Reducerea statelor de notificare
2. La expirarea unui termen de două luni de la data primirii prezentului aviz, contractul de muncă cu tine va fi încheiată în conformitate cu clauza 2 ore. Art. plata 81 TKRumyniyas plăților compensatorii în cuantumul câștigului mediu lunar.
Anunțul emis de 16, după 2 luni de 16 și 17 numărul cade pe week-end de 14 TK articol ultima zi va fi în următoarea zi lucrătoare.
Pot să nu taie pe 18 spunând că reducerea a fost anulată.
Vreau să taie.
Numărul de întrebare №4611224
România, București | Comentarii: 7722 | răspunsuri: 19,223
Angajatorul are dreptul de a reduce numărul de personal și, precum și dreptul de a anula comanda în ultimul minut (ziua concedierii). Vă puteți retrage demisia la cererea sa, în ultima zi de lucru. Desigur, în cazul în care angajatorul anulează comanda, atunci pentru concediere în legătură cu reducerea să fie nici un motiv, pentru că Ea însăși inversat excepția pozițiilor de personal.
În acest sens, calendarul de încetare a ocupării forței de muncă din cauza reduse depinde foarte mult. care zi post, care face obiectul reducerii, este exclusă din lista de personal.
În acest sens, ar fi înțelept să se precizeze în anunțul, cu orice număr intră în vigoare un nou personal și în ce zi (de lucru) în acest sens este ultimul dintre pozițiile eliminate (în ziua concedierii), astfel cum se specifică la art. 84.1 din Codul muncii. privind normele comune pentru încetarea contractului de muncă. Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție). Ca un caz excepțional aici se referă la perioadele în care lucrătorul reține veniturile sale medii (concediu. Spitalul etc.) pentru varinatov NU concediere de către angajator (partea 6 din art. 81 din LC RF).
România, Saratov | Comentarii: 2583 | răspunsuri: 12,949
IN ST. 180 TKRumyniyaRABOTODATEL notifică cel puțin 2 luni. Atât de fericit să plece 18.
RIF - este fundamentul concedierii angajatorului, în cazul în care angajatorul a schimbat mintea lui ACEEA pleca. În acest caz, puteți aplica pentru disponibilizarea voluntară. Puteți depune o astfel de declarație și mâine, pentru că Muncitorul trebuie CONCEDIERII ANGAJATORUL PREVENI PENTRU 2 SĂPTĂMÂNI. Sau puteți fi de acord cu privire la data concedierii din partea angajatorului și de a face concedierea pe acordul părților - să demisioneze de comun acord de la 18 numere. În cazul în care angajatorii nu-l semneze, scrie o aplicatie pe cont propriu.