Dreptul la muncă plătit este garantat prin lege și contract de muncă încheiat atunci când sunt angajați. Sunt acei angajatori care continuă să întârzie plata salariilor sau nu reușesc să plătească salariile la concediere. Întrebarea rămâne, în cazul în care să se plângă sau în cazul în care salariile nu plătesc sau întârziere.
Uneori, din cauza nu depinde de șeful de motive, există o întârziere de plată. În cazul în care circumstanțe neprevăzute întârziere, angajatorul va notifica angajații. Zilele de întârziere, salariul este indexat. Dacă nu explică motivele, și nu plătesc banii necesari, continuați.
Nu plătesc RFP - o declarație a angajatorului!
În cazul în care salariile nu sunt plătite mai mult de 2 săptămâni, aveți dreptul să nu funcționeze. Scrie o declarație a șefului întreprinderii, știind că activitatea de oprire până când primiți salarii.
La solicitarea privind plata (a scrie în 2 exemplare), șef puțin probabil să semneze registrul astfel încât la data depunerii cererii de către reprezentantul autorizat (secretar).
Plângerea șefului întreprinderii, indică:
- detaliu decât încălcarea drepturilor prevăzute de legislația muncii Articole;
- Care este responsabilitatea prevăzută de Codul penal pentru aceste încălcări;
- Ce rezultat vă așteptați de la plângere;
- Copii ale listei documentelor care confirmă validitatea plângerii.
Pentru a auzi de la disponibilitatea angajatorului de a plăti banii, du-te la locul de muncă. Lista de specialități, care, din cauza specificul lucrărilor în nici un caz, nu se poate suspenda de muncă: muncitori și angajați ai industriilor necesare pentru menținerea normală a vieții, de îngrijire medicală; soldați și altele.
Contactarea Inspectoratul Teritorial de Munca
Ce se poate face în cazul în care reține salariile, și după un apel la seful. În cazul în care, după o plângere în scris angajatorului, nimic nu sa schimbat, se plâng la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat.
Pentru a răspunde în mod eficient a scrie o cerere în scris. Pe baza examinării plângerii. În cazul în care încălcările depistate ale legii se vor aplica sancțiuni administrative:
- cu oficiali și întreprinzători individuali trebuie să plătească o amendă de 1-5 mii de ruble .;
- cu persoane juridice - 30 - 50 de mii de ruble.
- cu încălcări repetate oficiale descalificat, este interzis să dețină o poziție de conducere pentru o perioadă de 3 ani.
Apel la procuratura pentru un angajator
Cererea se depune la locul organizației, sau un parchet ierarhic superior (la biroul procurorului din Moscova, superiorul - procuratura din regiunea Moscova).
Descrieți în detaliu informațiile legate direct de esența tratamentului:
Explicați cerințe, ce doriți scanarea:
- șefului de reprezentare a fost făcută pentru a elimina încălcările;
- rezultatele testelor au fost trimise la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a trage capul pedepsei administrative;
- caz penal angajatorului;
- a trimis un apel la instanța de judecată cu cerințele de protecție a drepturilor dumneavoastră.
Pentru a adăuga aplicația copii ale documentelor care să ateste că lucrați în această plantă (copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, contract de munca, o copie a cărții de muncă).
Un apel colectiv la procuror
Contactați biroul procurorului poate face propriul sau colectiv dumneavoastră. Procuratura, în calitate de supraveghetor, inspectat, se aplică pentru angajatori lipsiți de scrupule de sancțiuni. În cazul în care salariul nu este plătit timp de două luni, se aplică sancțiuni penale, în conformitate cu art. 145.1. Din Codul penal:
- o amendă de 100 de mii de ruble sau -500 salariul de condamnați pentru 3 ani .;
- lider lipsit de scrupule închis până la 3 - ani, cu privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere.
Pentru a avea loc penal lideri răspunzătoare, în cazul salariul este într-adevăr nu plătește mai mult de 2 luni, în legătură cu interesele personale ale angajatorului. Materia sortate site-ul oficial al Oficiului genproc.gov.ru Procuraturii.
Declarația de cerere la instanța de judecată pentru un angajator
Dacă sunteți interesat de salariile sale nu sunt plătite, nu este o chestiune de pedeapsă superiorilor, contactați instanța de judecată. Instanța poate fi accesată după apelurile în instanța anterioară, și imediat.
Solicite restituirea datorată nu numai bani, dar, de asemenea, amenda pentru fiecare zi de întârziere de plată. În plus, pentru a da în judecată pentru compensarea daunelor morale (suma pe care le definiți, dar de obicei, pronunțându instanță, echivalează cu salariile neplătite).
Dar nu uitați că, până la decizia instanței de judecată și primirea de bani va dura o anumită perioadă de timp și costuri materiale (avocat, cheltuielile de judecată) va suporta atunci când depunerea unei cereri. Scrieți o declarație de cerere pe modelul în sine.
Declarația de cerere trebuie să conțină în mod obligatoriu:
- declarație de fapt situația cu argumentele și detaliile de mai sus;
- Lista legislației cu listarea specifică de articole și documente juridice, cu capul spart;
- cerințele pe care doriți să fie îndeplinite.
Pentru a confirma atașa un extras de cont bancar cu un card pe care este transferat salariul.
În cazul în care pentru a merge, în cazul în care angajatorul nu plătește salariul după concediere?
Nu contează pentru ce motiv te-ai lăsat: pe cont propriu, reducând în același timp întreprinderea de stat sau sunt concediat pentru absenteism. Articolul 140 din Codul Muncii prevede procedura de calcul de plecare. Trebuie să dea pe mâini un fluturaș, care indică cât de mult, pentru ceea ce ați plătit.
Plățile compensatorii vor fi plătite conform legii în ultima zi lucrătoare. Plățile compensatorii includ compensații pentru zilele de concediu nefolosite, plata pentru orele lucrate în luna calcul, plăți compensatorii.
Atunci când plata non-numerar, banii trebuie să fie primite pe banca de cont în ziua concedierii. În cazul în care, cu toate acestea, să dea în judecată în calcul nu ați plătit bani, acționează ca și în întârzierea plății salariului, este recomandabil să se înceapă cu o plângere în scris șefului numelui, deși este posibil, la o dată.
Este mult mai dificil de a dovedi că nu au plătit plăți compensatorii în cazul în care angajatorul nu au emis în mod oficial. Pe baza mărturiei colegilor poate dovedi acest lucru. Estimat acumulate din salariul mediu în regiunea profesiilor conexe, în poziții în care lucrați de angajatori lipsiți de scrupule.
Probe de aplicații și plângerile adresate angajatorului
Pentru rezultate eficiente, utilizați una sau mai multe mecanisme de securitate ale intereselor lor respective ale celor descrise mai sus.