Importanța fișei postului în reglementarea raporturilor de muncă nu poate fi supraestimată. În cazul unui litigiu cu privire la problema de neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu ale angajaților sau fișa postului va justifica poziția angajatorului sau angajatului poate ajuta câștiga argumentul. În același timp, prin compararea fișa postului cu munca prestată efectiv de către angajat angajatorul poate dovedi exact ce taxe angajatul nu a respectat sau ce calități profesionale el nu răspunde.
În fiecare zi, liderii organizațiilor dau multe ordine subordonaților săi. Din moment ce nu toate ordinele sunt supuse sarcinile și responsabilitățile lucrătorilor, unii refuză să le efectueze. De obicei, cauza eșecului este următoarea: nu se prevede fișa postului sau de muncă dogovorom.Zakonodatelstvom de muncă a identificat diverse documente care reglementează relațiile de muncă dintre angajat și angajator. În ocuparea forței de muncă ar trebui să încheie un contract de muncă, angajatul este obligat să respecte programul de muncă, care include definită fișa postului (punctul 194 Codul muncii RB, apoi -. TC).
Funcția angajatului (taxe) ar trebui să fie clar definite și specificate, cu condiția art. 19 TC. Este indicat într-un contract de muncă (contract), fișa postului. În plus, art. 20 TC stabilit că angajatorul nu poate solicita un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de acte legislative. Se pare că angajatorul nu poate solicita o acțiune de executare angajat, care nu se datorează unui contract de muncă sau o fișă a postului?
Uneori, fișele de post indică următoarele: „pentru a efectua ordinele de o singură dată“, „în caz de necesitate de producție“, „prin ordin al conducerii“, „pentru a efectua alte lucrări, nu prevăzute de prezenta instrucțiune, societatea avea nevoie“ sau dacă o astfel de formulare a legii?
Să ne amintim că, în funcția de lucru a legiuitorului înțelege activitatea uneia sau mai multor profesii, specialități, pozițiile care indică calificarea în conformitate cu personal, responsabilitățile funcționale, descrierea de locuri de muncă. Contractul de muncă trebuie să conțină condiții care nu afectează poziția angajatului în ceea ce privește legislația aplicabilă Republicii Belarus.
Deci, cum despre angajator, în cazul în care a devenit necesar să se instruiască lucrătorul să efectueze o acțiune care nu este prevăzută în nici un contract de muncă sau în fișa postului? Doar o singură cale de ieșire: fără a aduce atingere drepturilor unui angajat de a acționa conform legii.
Angajatul trebuie să fie încărcat de lucru suplimentare cu privire la alte profesii (funcții) sau de a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază.
În acest caz, ar trebui să fie ghidată de art. 67 TC. Prin combinarea profesii sau poziții a însemnat că angajații, împreună cu locul lor de muncă principal specificat în contractul de muncă, munca suplimentară pe de altă parte, un post vacant în aceeași organizație și aceleași ore de lucru. Pentru alte cazuri de lucru suplimentare, pentru care se aplică aceleași reguli pentru a stabili că, atunci când tranzacțiile care combină (poziții) sunt: extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente.
Deoarece combinația de profesii (funcții) este o condiție esențială de lucru (a doua parte din Art. 32 LC), care de combinare a tranzacțiilor (poziții) (extinderea zonei de serviciu și de a crește volumul de muncă efectuate, reducerea sau eliminarea de taxe) pentru a avertiza salariatului în scris, nu mai târziu de 1 luna. Tu ar trebui să facă, de asemenea, modificările necesare și completări la actele normative locale în contractul de muncă (contract), în cazul în care nu a fost inițial conține termeni suplimentari de meserii care combină (poziții). În caz de eșec al angajatului să continue să lucreze cu condițiile materiale în schimbare ale contractului de muncă este terminată prin n. 5 din partea a doua a art. 35 TC.
Acest lucru este important! meserii (poziții) Combinand sunt utilizate în prezența unui personal full-time vacant al unității (cota) corespunzător profesiei (poziție). De stabilire a taxelor unui angajat temporar absente nu are nevoie de nici introducerea unei astfel de unități (cota).