Dacă IP, avocați privați și alte persoane care desfășoară activități independente nu au angajați, apoi să prezinte un raport cu privire la experiența sa de lucru nu ar trebui.
Pentru a trece informații despre experiența de a fi în diviziunea lor teritorială a RPF la locul de înregistrare. Absența perioadei de raportare, plățile către angajat pe contractul de muncă actual sau GPC nu exonerează angajatorul de necesitatea de a include aceste informații în angajaților BCR-experiență.
Informații despre perioada de asigurare este format din cinci secțiuni care sunt umplute în conformitate cu instrucțiunile de completare a formularului SZV-EXPERIENȚA adoptat ca formă în sine, decizia RPF 3s numărul.
Secțiunea 1 conține informații despre angajator:
- numărul de înregistrare a FIU-ului atribuit la înregistrarea angajatorului ca asiguratului;
- numărul de TVA al angajatorului, precum și PPC pentru organizațiile și subdiviziunile lor separate;
- indică pe scurt numele organizației (de exemplu, Open Company „Alpha“), sau Nume antreprenor;
De asemenea, rețineți ce tip de informații se referă reprezintă o formă de BCR experiență:
- „Original“ - rapoarte fișierul primar,
- „Complementar“ - în cazul în care forma inițială a unei erori este detectată, și din cauza lor datele privind persoanele fizice nu este luată în considerare în conturile personale,
- „O pensie“ - cei care au o pensie trebuie să ia în considerare perioada a anului curent, pentru care nu a venit încă termenul limită de raportare.
În secțiunea 3 include informații despre perioada de lucru a angajaților:
Deși BCR-experiență - noi declarații pentru toți angajatorii, umplând-o în mai multe moduri similare cu secțiunea 6 din formularul de RSV-1. utilizat anterior.
Atunci când o perioadă de muncă de pensie specificată de data preconizată de pensionare, angajatul specificat în declarație.
Codurile care urmează să fie raportate în coloanele 8-13, secțiunea 3, conținute în parametrii clasificator pentru pregătirea informațiilor persucheta anexate la procedura de completare formulare BCR-EXPERIENȚA.
Secțiunile 4 și 5 cu informația privind contribuțiile calculate și plătite, trebuie să completați doar atunci când transmiterea de informații la tipul de „o pensie“. Secțiunea 4 indică dacă „pensionare“ contribuțiile calculate și plătite pentru perioadele de funcționare, specificate în secțiunea 3 și secțiunea 5 - dacă contractele de plătit contribuții anticipate de acoperire de pensii private.
Problema dacă BCR formă durata de serviciu?
- la cererea lucrătorului - în termen de 5 zile de la cererea de informații,
- plecare angajat sau rezilierea contractului-GPC - ziua concedierii; din solicitarea angajatului nu este necesară.
O copie se eliberează sub forma unui extras din informațiile referitoare la o singură persoană, ca date personale ale altor angajați să dezvăluie interzise.
Formularul SZV-experiență: când să predea?
Informații despre experiența servit UIF electronic, cu numărul de angajați incluși în raportul de 25 de persoane, este, de asemenea, posibilitatea de a pune informații pe suport de hârtie în cazul în care angajații mai puțin de 25. Forma de prezentare a informațiilor nu afectează calendarul depunerii acestora la UIF.
În cazul în care un angajat este de gând să se pensioneze în curând, angajatorul trebuie să prezinte la experiența FIU-PTS cu tipul de „o pensie“. Acesta este dat de 3 zile calendaristice de la data primirii cererii angajatorului de la solicitarea angajatului să-i ofere informații despre experiența.
umplere mucegai Proba SCB-EXPERIENȚA
