lucrări de grădiniță private OKVED „de îngrijire a copilului“, fără o licență de învățământ încă. În starea există educatori.
Cât timp concediu plătit educator de 28 de zile sau 56 de zile?
răspundă:
Activități de îngrijire a copiilor, educația, formarea, de fapt, se referă la înființarea de instituții preșcolare, ceea ce înseamnă că antreprenorul este obligat să respecte cerințele relevante.
Astfel, dacă sunteți în starea de profesori, atunci ei au dreptul de a oferi un concediu anual plătit de 56 de zile lucrătoare.
Serviciul nu este, din păcate, cu condiția automată a contului de vacanțe suplimentare sau mai lungi. Costurile de dezvoltare în planurile, dar momentul exact al solicitării nu poate. În acest sens, am putea sugera următoarea variantă de reflecție profesori de eliberare alungite în serviciu.
Reflectă un astfel de angajat permanent off pentru 28 de zile în conformitate cu salariul-concediu plătit concediu anual. Se scrie separat suma de plata concediilor timp de 28 de zile de concediu.
Apoi răsturnați Alte taxe add-introduceți angajatului pentru a crea un nou tip de încărcare - mai mult o vacanță de educator. Precizați cantitatea de vacanta care sa dovedit, în cursul calculului. Se specifică faptul că plata este supusă impozitului pe venit și 13% din primele de asigurare în ordinea generală. Când creați un calcul nu este necesară pentru a pune o căpușă pe margine: „să ia în considerare în calculul câștigului mediu“, „pentru a utiliza alocația de nord“ și „factorul regional“.
Efectuați ambele plăți prin calendar-plăți către persoane fizice (o singură plată va fi de 28 de zile de concediu obișnuit ca o vacanță, a doua plată va fi pentru dop.dni prea, timp de 28 de zile de concediu ca un Alte taxe).
La momentul de a găsi salariatului în vacanță prelungită (a doua 28 de zile de concediu) a verifica it perioada de absenteism. Pe angajatul este în nici un fel un impact negativ nu, dar pentru această perioadă nu va fi taxat când salariul. Și angajații ca rezultat vor primi plata concediului și pentru timpul petrecut în concediu timp de 56 de zile și plătite proporțional cu zilele în luna, atunci când decorat vacanța dop.dni.
Dacă oferi doar serviciile de îngrijire a copilului, care este, de fapt furnizat servicii de babysitting. Se pare că angajații nu sunt educatoare particulare, așa cum ați afirmat în prima întrebare, și numai asistente medicale. Așa că a pus personalul plătit concediu anual de 28 de zile ca muncitorii lucreaza, de obicei o specialitate.
Aflați mai multe despre: