Chiar înainte de a deveni mamă, știu: este de multe ori apariția unui copil se încheie nemișcată până când acest parteneriat egal. distribuția tradițională a rolurilor vine cu scutece și cursoarele în sine. femei emancipate ajunge într-o capcană reală.
Cu mine nu trebuia să se întâmple acest lucru. În teorie, totul suna foarte simplu: soțul meu și am fost de gând să distribui uniform cele 14 luni pe parcursul căreia a plătit prestațiile parentale: primele 7 luni de ședere la domiciliu I, atunci este. Apoi, copilul merge la grădiniță. Și apoi? Apoi, totul ar fi din nou la un pătrat (să fiu sincer, despre „mai târziu“ Eu nu cred - știind că totul nu este la fel de ușor cum pare).
Deja în timpul sarcinii, am spus la revedere de la ideea de a lua numai 7 luni de concediu de maternitate: se părea dintr-o dată că un an - ceea ce este necesar. De fapt, mai târziu pe masa, angajatorul a stabilit o cerere de concediu de maternitate timp de 2 ani, cu posibilitatea de până la acel moment pentru a lucra pe o bază part-time.
Soțul a păstrat ideea și planificat să ia 2 luni de concediu pentru îngrijirea unui copil imediat după naștere și încă o lună, atunci când fiica va fi un an (în cele 4 săptămâni am fost de planificare o vacanță în comun). Deci, pentru unele câteva luni sa schimbat întregul an nutrit ideea adevăratei perioade divizate de concediu de maternitate.
Ritmul de ziua mea este complet determinată de nevoile fiicei noastre, și nevoile mele pe backburner
Și asta a fost doar începutul. In primele 2 luni după nașterea fiicei sale sarcinilor domestice nu a provocat nici probleme: am fost atât acasă, cât și a împărțit activitatea între ei. Cu toate acestea, atunci când soțul ei a revenit la birou, și am rămas acasă, am avut repede sentimentul că sunt la comandă. În acest caz, soțul, ca și mai înainte, împreună cu mine pentru a face gospodărie: spălat vase, du-te la cumpărături, bucătar, schimba scutece.
Poate că a fost faptul că ritmul de ziua mea este complet determinată de nevoile fiicei noastre, și propriile mele nevoi în plan secund. Am fost gelos pe soțul ei din cauza zilei lui a fost plină de evenimente, datorită posibilității de auto-realizare. În același timp, în fiecare zi am trăit în strânsă simbioză cu fiica și nu doresc să fie despărțit de ea.
Mai în vârstă copilul, cu atât mai mult ne-am dat seama, cum a fost planificat anterior că nu vor să-l dea departe într-o iesle într-un an. Se pare de neconceput pentru a da greșit copilul mic mâini care nu se poate încă vorbi sau merge pe jos. Am decis că, pentru ca fiica mea să fie mai importantă decât afecțiunea pentru cei dragi decât contactul intensiv cu alți copii, sau chiar programele de sprijin timpuriu.
Când am avut ocazia de a lucra 12 ore pe săptămână, fiica noastră a fost un an și jumătate. Părinții soțului meu sa oferit să aibă grijă de ei înșiși. Acest pas a fost pentru fetei mai puțin de o problemă decât pentru mine. Cu multă plăcere, aș sta acasă, dar am vrut să profite de oportunități profesionale. În plus, am fost încă mai gândesc la idealurile sale de parteneriat egal, excluzând dependența financiară.
Am început să-l înțeleagă mai bine, de ce, după o zi de la birou a rămas abia dacă energia de a lucra la domiciliu
Dorința de a face bani din nou, a fost atât de puternic încât a umbrit dorința de a rămâne mai mult alături de fiica ei. În același timp, ceva in interiorul meu a rezistat acestei decizii. Apoi, lucrurile au luat o nouă turnură. M-am dus la biroul de 2-3 zile pe săptămână. Colectate în dimineața și merge la o fiică însăși, ceea ce duce-o la bunici, m-am dus la locul de muncă. Seara, soțul meu și cu mine jonglează istovit oala de turnare, îmbrăcăminte și jucării, blestemată din cauza vase murdare, inevitabil problemele organizatorice discutate și piperat.
Zilele mele de la munca au fost răgaz. Munca la domiciliu nu mai par atât de împovărătoare. În același timp, am devenit mai conștient de soțul ei, de ce după o zi lungă la birou el abia a stat pe taxele de uz casnic de energie.
Un mic pas în direcția ideilor noastre originale care le-am făcut, luând o astfel de decizie: soțul meu și-a redus orele lor de lucru până la 90%, și a crescut de 40%. Înainte de egalitate era încă departe, dar distribuția de 50 x 50 a dus la pierderi semnificative. Și, spre deosebire de mine, soțul meu nu ar fi în măsură să lucreze pe o bază part-time.
Dilema „dragostei mamei, sau cererile feminismului“ rămân să fie rezolvate
Noi, ca o familie a fost tulpina pe care amândoi merg la muncă: în mod inevitabil, sa dovedit că în dimineața ne-am personaliza fiica, și, ca urmare, am avut puțin timp pentru un număr mare de sarcini. Poate că atât de multe familii: stresul face parte din viața de zi cu zi, dar să depună eforturi pentru ea pur si simplu nu merita. Așa că ne-am decis pentru a da un pic de timp afară și a reveni la cele trei luni la distribuția tradițională: încă o dată voi lua concediu pentru îngrijirea copilului, astfel încât fiica noastră ar putea sa se obisnuiasca cu iesle fara probleme de adaptare. Și totuși - să fie capabil de a face gospodărie și seara și în weekend, am avut mai mult timp unul pentru celălalt.
După aceste trei luni de concediu pentru îngrijirea copilului? Dilemă între conceptul de „iubire mama“ si cererile mele feministe rămân să fie rezolvate - dar voi face cu ea!
Acum, noi trei: cum să păstreze familia după nașterea unui copil?
Primul an după nașterea unui copil - un test dur pentru perechea. Am aflat de la experții noștri, ce anume sunt pericolele și cum să-l evite.
Citeste articolul pe
Ceea ce oamenii doresc dintr-o relație este de fapt
emisiuni TV și rețelele sociale circulă mituri despre dragoste și despre relația dintre bărbat și femeie. Suficient pentru a lua aceste povești la valoarea nominală!
Citeste articolul pe