Obiectul cercetării sunt grupuri de mare de stare.
Subiectul studiului sunt grupuri de mare statut ca un fenomen social și cultural și rolul lor în societatea românească.
Acest obiectiv necesită soluții consecvente următoarele sarcini:
3. Pe baza acestui studiu, pentru a trage concluzii cu privire la rolul și funcțiile elitei în societatea românească contemporană.
- elita economică - un grup de oameni, care controlează principalele resurse economice ale societății: proprietari mari, oficiali guvernamentali și managerii de rang înalt ai societăților financiare și industriale, etc. Acestea servesc presiunea de grup cel mai tangibil asupra guvernului, folosind ambele contacte directe cu politicieni și mass-media controlate de el însuși și de bani pentru finanțarea partidelor politice și a campaniilor electorale;
- elita militară - generalii și ofițerii superiori. Impactul asupra puterii determinate de concentrația în mâinile sale o cantitate semnificativă de resurse și de distrugere a oamenilor gata la prima comanda de a le utiliza, precum și gradul de militarism a societății însăși;
- elita birocratică - funcționari ai aparatului de stat, rolul lor și impactul provocat participarea în procesul de pregătire și implementare a deciziilor importante politice;
- elita ideologică - figuri proeminente ale culturii, științei, reprezentanți ai mass-media, formând ideologia societății și mintea maselor;
- de fapt, elita politică - include manageri, membri ai guvernului, deputați ai legislativului, adică cei care fac în mod direct deciziile de politică la nivel de stat. Într-o interpretare mai largă i se aplică și cifrele politice de nivel mediu importante pentru politica regională.
1.2 Abordarea Elite
abordare elitistă a societății a fost abordarea eforturi rezonabile:
- Gaetano Mosca,
- Vilfredo Pareto,
- Robert Michels.
Mosca introduce mai întâi conceptul de „clasa politică“, și apoi la scară mai largă - „clasa conducătoare“.
În funcție de metodele de guvernare Pareto a identificat două tipuri de elite:
- vulpi de elită, dominate de „combinații instinct“: abilitatea de a manevra, convinge, induce în eroare. Sosirea acestei elite în sistemul de management întruchipează tendința socială de a schimba;
- lei de elită. Pentru acest tip de rată caracteristică de elita de forță coercitivă și eșecul de a încheia compromisuri. Lions exprimă conservatorism, o tendință de a constanței formelor de organizare a vieții sociale. [1]
Liderii politici, lideri de afaceri, oameni de știință și artiști sunt elita societății. Clasa de mijloc în societatea modernă se numără doctori, avocați, profesori, angajați calificați, de mijloc și burghezie. Pentru straturile inferioare - muncitori necalificați, șomerii, cei săraci. Bogat clasa superioară au un nivel mai ridicat de educație și o cantitate mai mare de putere. Cei săraci din clasa de jos au o putere mica, venitul și nivelul de educație. Astfel, la venituri ca principalele criterii de stratificare sunt adăugate la prestigiul profesiei (ocupația), cantitatea de energie și nivelul de educație.
Teoria axiomatică de baza Pareto de elită bazată pe faptul că oamenii nu sunt egali în calitățile lor fizice, precum și pe morală și intelectuală. Atât în societate în ansamblu și în straturile sale individuale, unii oameni sunt mai dotați decât altele. Ei sunt cei care au cele mai bune abilități în oricare dintre aceste grupuri, și ei sunt elita. Există o incertitudine majoră la Pareto în care se ocupă cu conceptul de elită. În unele pasaje se spune că cei care se află în elita sunt cei mai calificați în domeniile lor. Dar, în același timp, Pareto spune că mulți se află în elita din cauza curajul de a se numesc asa. Adică, oamenii care au avut loc în elita, și să nu aibă competențele necesare, în timp ce altele nu au crescut atât de mare, le poate deține. [3]
2.1. Sistemul de recrutare de elită
Fiecare dintre aceste sisteme are caracteristicile sale specifice. Pentru sistemul de breaslă se caracterizează prin:
1) închis, selectarea candidaților pentru poziții mai înalte, în principal din straturile inferioare ale elitei în sine, un traseu ascendent lent, treptat. Un exemplu aici este complicată scara birocratică, ceea ce presupune o promovare treptată a numeroase etape de ierarhizare oficială;
2) un grad înalt de instituționalizare a procesului de selecție, prezența a numeroase filtre instituționale - cerințe formale pentru posturi. Acesta poate fi o petrecere, vârstă, experiență de muncă, educație, caracteristicile de conducere, etc.;
3) mici, selektorata cerc relativ închis. Ca regulă generală, aceasta include numai membrii organului de conducere superior sau șeful primului - șeful guvernului, afaceri, etc.;
4) selecție și numire a cadrelor cerc restrâns de lideri, lipsa unei concurențe deschise;
5) tendința de a reproduce un tip existent de elită. În esență, această caracteristică derivă din cea anterioară - prezența a numeroase cerințe formale, numirea conducerii superioare, precum și de lungă ședere al solicitantului în rândurile organizației.
sistemul breslelor are argumente pro și contra. Printre punctele sale forte sunt soluțiile Poise, un grad mai scăzut de risc în adoptarea acestora și mai puțin probabil să conflicte interne, cele mai predictibilitatea politicii. Valoarea principală a acestui sistem - consens, armonie și continuitate. În același timp, sistemul breslelor predispuse la birocratie, rutina de organizare, conservatorism, selecție selektorata tiraniei și substituirea unor criterii formale informale.
Sistemul Antreprenoriale de recrutare a elitelor în multe feluri opusul sistemului breslei. Acesta se distinge prin:
1) deschidere și oportunități pentru reprezentanții tuturor grupurilor sociale pretind să ocupe poziția de lider;
2) număr mic de cerințe formale, filtre instituționale;
3) o gamă largă de selektorata, care poate include toți alegătorii țării;
4) de selecție extrem de competitivă, claritatea concurenței pentru pozițiile de luare a deciziilor;
5) variabilitatea compoziției elitei, semnificația primară a acestui pentru calitățile personale ale activității individuale, capacitatea de a găsi sprijin pentru un public larg, apeland la captiveze ideile și programele sale.
Sistemul antreprenorial într-o măsură mai mare decât breasla, apreciază oamenii restante, este mai deschis tinerilor lideri și inovații. În același timp, anumite dezavantaje ale utilizării sale sunt probabilitate relativ mare de risc și lipsa de profesionalism în politică, relativ slabă predictibilitate a politicii, tendința care să conducă la efecte externe încrederi excesive.
Astfel, sistemul de recrutare determină:. Cine, cum și de la cine selectează ce procedura și criteriile, termenii selektorata (persoane angajate în selecție), precum și motivele acțiunilor sale [4]
3.1. Rolul și influența grupurilor de mare statut în dezvoltarea societății
Pareto a încercat să demonstreze că, în condiții normale, este dominat de starea de spirit conservator care face masele ascultători în societate. Elita conducătoare, cu toate acestea, în cazul în care este eficient, trebuie să existe un amestec puternic de reprezentanți din ambele clasele inferioare și superioare. clasa conducatoare Ideal este un amestec rezonabil de lei și vulpi, este alcătuită din oameni care sunt capabili să ia măsuri decisive, precum și cei care sunt înzestrați cu o imaginație bogată și este capabil să inoveze. Când imperfecțiune în elita circulație a preveni apariția unui astfel de mod de amestec bogat sau o birocratie osificat degenerată incapabile de moduri de actualizare și adaptare sau slab, cufundat în certuri mici și pălăvrăgeală limbaj goale. Atunci când se întâmplă acest lucru, noile elite au o șansă de a răsturna conducătorii vechi și de a stabili un tratament nou, mai eficient. [7]
Ca o componentă a sistemului politic, elita efectua anumite funcții. Cele mai importante dintre ele sunt.
Eficacitatea punerii în aplicare a funcțiilor de elită identificate depinde de gradul de coeziune internă a grupurilor sale membre. Ca parte a unificat exterior de elită care pot fi supuse de selecție:
1. Grupurile care diferă în ceea ce privește competențele și nivelul lor de competență:
- top elita - lider liderii politici (președintele, șeful guvernului, parlamentului, liderii celor mai mari partide), mediul lor imediat. Este acest strat numeric mic de oameni care iau toate deciziile majore;
- elita medie (aproximativ 3-5% din populație) - persoanele care dețin funcții publice (deputați, senatori), lideri regionali (guvernatori, primari ai orașelor mari);
- elita locală - cele mai importante figuri politice de la nivel local. Inferior etity nivel structural adesea denumit „subelite“;
- elita administrativă - stratul superior al funcționarilor guvernamentali - funcționari ai ministerelor, departamentelor și altor agenții guvernamentale. Această elită este mai puțin dependentă de rezultatele alegerilor, și, prin urmare, mai puțin permeabil la presiune publică și de control.
2. Grupurile care diferă în gradul lor de integrare în sistemul politic:
- elita conducătoare se caracterizează prin posesia efectivă a pârghiilor și mecanismelor deciziilor guvernului;
- elită de opoziție la integrarea în sistemul de putere (opoziția poate fi reprezentată în Parlament) își exprimă punctele de vedere, care se abat de la punctele de vedere ale grupului dominant. Reprezentanții acestei elite pot fi atribuite opoziției loiale și moderată;
- Contra-elită - este exclusă din sistemul de relații de putere și respinge sistemul politic existent. Această așa-numita opoziție neloial, ireconciliabile.
3. Grupurile care diferă în natura influenței sale asupra maselor:
4. Grupurile diferă în modul lor de formare și disponibilitatea pentru presiunea opiniei publice: