Oraș necunoscut
Pentru cetățenii din Belarus este foarte mult privilegiu. Acesta este motivul pentru care angajatorii nu se tem să le ia la locul de muncă.
Angajarea cetățenilor din Belarus nu se limitează la orice cote sau obținerea permiselor.
Întregul punct este semnat de România, Armenia, Kazahstan și Belarus un acord privind Comunitatea Economică Eurasiatică (CEEA), care permite cetățenilor să caute locuri de muncă în țările vecine, fără brevete.
Deci, întrebarea dacă un permis de muncă pentru cetățenii din Belarus este necesar, puteți răspunde în condiții de siguranță negativ. Toți călătorii din țări fără viză (și belarușii, în special) pot fi în România nu mai mult de trei luni, o dată la șase luni.
Odată ce cetățeanul belorumynsky găsește un loc de muncă, perioada de a fi în țară a prelungit durata contractului cu angajatorul. Dar, chiar dacă un astfel de contract este reziliat mai devreme, belarușii au două săptămâni pentru a găsi un nou angajator, chiar dacă cele 90 de zile de ședere autorizată a trecut deja
Cum de a angaja un cetățean din Belarus. Nu există restricții în numărul de salariați luat belorumynskih nu, adică, ei pot folosi, nu în considerare proporția admisă a lucrătorilor migranți. Angajatorul nu are nevoie să primească permisiune specială. Documente necesare pentru înscriere sunt aceleași ca și pentru Rumyniyan, potrivit Codului Muncii al Federației Ruse. dosarele de angajare din Belarus în România nu sunt folosite, asa ca ai nevoie pentru a începe o nouă - eșantionul românesc. Ordinea de înregistrare a cetățenilor din Belarus la locul de muncă diferă doar prin faptul că angajatorul în termen de trei zile de la încheierea (sau rezilierea) contractului trebuie să informeze serviciul de migrare. Pentru eșecul de a notifica amenzi față. Nici autoritățile fiscale sau de asigurare să notifice, nu este necesară.
Primele de asigurare din FSS sunt plătite aceeași sumă ca și pentru cetățenii locali - la o rată de 2,9%. Acest lucru dă dreptul Belarus beneficii în cursul unor boli, precum și taxele permanente și o singură dată, în legătură cu maternitate. În același timp statutul de migrare belorumynskih cetățenilor (indiferent dacă acestea au RVP, permis de ședere sau sunt vRumyniyavremenno) nu contează.
Plățile sunt efectuate numai în cazul contractului de muncă. În cazul în care Belarus oferă servicii pe baza unui contract civil, aceasta nu oferă beneficii.
Trebuie remarcat faptul că subdiviziunile individuale trebuie să plătească impozitul pe venitul personal pentru angajați și de închiriat declarații numai în cazul în care sunt alocate unui bilanț separat și au un cont bancar. In caz contrar, taxa este plătită de către organizația-mamă, ea oferă, de asemenea, rapoarte pentru perioada de impozitare la biroul fiscal, care este înregistrată o divizie separată.
Primele de asigurare în FSS se calculează pe salariile angajaților o divizie separată.
Contribuțiile se plătesc la bugetul regiunii, care este o divizie separata.
Rapoartele trebuie să fie în ramura FSS, în care o divizie separată a pus pe înregistrare.
Pe deduceri fiscale, cu toate acestea, au dreptul numai la rezident belaruși, adică, cei care au fost în România mai mult de 183 de zile pe parcursul anului.
Fișier un aviz de locuri de muncă au nevoie în inspecția locului de înregistrare a unei diviziuni separate, în numele sediului central. Un angajator față de angajații cu o divizie separată este organizația umbrelă ca o divizie separată nu este o entitate juridică. Notificarea este necesar să se supună FMS, teritoriul care strainul este de lucru, în termen de trei zile lucrătoare de la data încheierii sau încetării contractului
Luând un străin cu domiciliul temporar sau permanent în România, organizația trebuie să notifice organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din România privind încheierea unui contract de muncă. În plus, serviciul de migrare trebuie să fie notificate, precum și încetarea contractului de muncă cu străinul.
Oraș necunoscut