Dintre toți cetățenii străini ai Republicii Belarus cel mai confortabil să lucreze în România. Faptul că statele noastre au adoptat o serie de legi, eliminând multe dintre barierele administrative la angajarea cetățenilor din Belarus în România și Rumyniyan în Belarus.
Ele nu sunt acoperite prin procedura de reglementare recrutarea și utilizarea forței de muncă - fără permis pentru ocuparea forței de muncă, nu au nevoie de cote, etc.
ședere temporar - o persoană care a sosit baza de vRumyniyana a unei vize sau într-un mod care nu necesită o viză, și a primit un card de migrație, dar nu au un permis de ședere sau un permis de ședere temporară (așa-numita ședere temporară);
rezidenți temporari - persoanele care au primit un permis de ședere temporară;
cu un permis de ședere - persoanele care au primit un permis de ședere.
Persoanele care locuiesc temporar în România, precum și persoanele care au un permis de ședere au aceleași drepturi ca și cetățenii români plătească salariile lor, păstrarea și evaluarea taxelor nu are singularități. Majoritatea lucrătorilor străini aflați temporar.
Bielorus în România - un loc de muncă Înregistrare
Încheierea unui contract de muncă cu Belarus nu are caracteristici speciale. Codul muncii nu prevede o formă specială a contractului pentru angajații străini. nu este necesară nici faptul de naționalitate străină în contract.
Impozitul pe venitul personal
Și în cazul în care Belarus a fost în Federația Rusă, temporar, nu au de lucru și vine să-ți obține un loc de muncă, cum să se determine în ce moment este în România? Nu este atât de ușor. Faptul este că, datorită statutului special este cetățenii din Belarus, ele nu sunt supuse lățime de bandă de monitorizare (care nu a făcut o marcă în pașaport la trecerea frontierei), acestea nu sunt executate carte de migrație. În acest caz, faptul de trecere, acestea ar trebui să confirme cu frontieră de bilete. În caz contrar, va trebui să fie luate în considerare în prima zi a zilei de apariție a belaruși în România, și la această zi este de numărare perioadă de 183 de zile.
În cazul în care venitul este supus bieloruse încă la 30 la sută, deducerile el nu avea dreptul. Este posibil, în viitor, pentru a obține angajat al dreptului la o rată de 13 la sută și impozitul pe venitul personal calculat și deduceri pentru a profita de o alta? Cred că este posibil, deoarece se dovedește că aceste profituri sunt impozitate la 13 la sută, și, astfel, au dreptul la deduceri disponibile.
În luna mai, datorită faptului că veniturile de la începutul anului va depăși 40 000 de ruble. deducerea în sine nu este prevăzută. Fie ca impozitul pe venitul personal va fi 1170 de ruble. ((10 000 ruble. - 1000 ruble) x 13%.). Reamintim deducere pentru copii nu mai este disponibil cu luna în care veniturile de la începutul anului va depăși 280 de mii de ruble.
În cazul în care un contract de muncă pe durată nedeterminată încetează înainte de expirarea termenului de 183 de zile, acesta va trebui să recalculeze obligația fiscală la rata de 30 la suta (p. 3 al art. 224 din Codul fiscal).
De fapt, valoarea impozitului reținut este 5642 de ruble. (1118 RBL. X 4 luni. + 1 170 freca.), Adică demiterea impozitului pe venit personal în valoare de 9358 de ruble. (15 000 - 5642) ar trebui să fie douderzhat.
Primele de asigurare pentru vătămare corporală
Baza de calcul a contribuțiilor sunt plăți în cadrul contractelor de muncă. Sumele nu sunt supuse impozitării sunt specificate în art. 20.2 din Legea N 125-FZ. Orice caracteristici și scutiri pentru angajați, belarușii nu sunt acolo.
Nu pot să mă întreb cât de complex și ambiguu în evidențele noastre. Se pare a fi complicat, parlamentarii si domnilor, daca pur si simplu nu pot lua legile normale, să ia practica de arbitraj, uite blocajele de drept, a se vedea, asta e ceea ce vrei să spui, și cum este scris în lege, aceasta nu este una și același. Faceți modificările că nu a existat nici o ambiguitate. Un exemplu frapant al acestei - a primelor de asigurare cu privire la salariile cetățenilor din Belarus.
Am menționat mai devreme că cu o națiune frățească, am făcut o mulțime de legi cu privire la cuplu. În plus, autoritățile de supraveghere noastre și alte agenții emit explicații lor. Și aceste explicații și adoptate legile românești nu sunt îmbinate acorduri comune cu Belarus. Documentele în ordine cronologică dată în tabel.
Cum să opereze angajator-antreprenor în acest caz? Mi-ar recomanda să nu perceapă prime pentru salariul belaruși. În cazul în care angajat-Belarus vrea să plătească contribuțiile sale au fost plătite, atunci putem să-l sfătui să meargă la tribunal. Să instanța decide cazul. Poate că va înțelege toate aceste discrepanțe.
lucrătorilor de la distanță din Belarus
Datorită faptului că legea în mod clar nu reflectă acest punct, de fapt, se dovedește că un astfel de tratat poate fi încheiat. Dar de ce? La urma urmei, el atrage cu siguranță atenția autorităților de supraveghere, și multe probleme pot fi evitate prin introducerea într-un acord pentru executarea de lucrări specifice (contractul de drept civil).
Încheierea contractului de natură civilă-juridică (executarea de lucrări, servicii), cu un individ - un cetățean din Belarus (și, de fapt, locuiesc la domiciliu), în comparație cu contractul de muncă are multe avantaje:
- nu este necesar să se încheie un contract de muncă și să conducă cartea de muncă;
- nu este nevoie de controlul migrației;
- Plățile sunt scutite de contribuții la asigurările pentru accidente și boli profesionale (numai în cazul în care este în mod expres în contract);
Pentru a angaja personal suficient pentru a intra în contract în sine (care precizează detaliile pentru plata muncii prestate), pentru a lua locul de muncă de pe actul, să le plătească. PIT cală nu au nevoie de a percepe taxe, de asemenea.
ocuparea forței de muncă belarușii în România are caracteristicile sale minore. Cu respectarea cerințelor de muncă angajarea de astfel de angajați, chiar și beneficiari efectivi - puteți salva pe plățile de asigurare cu privire la salarii cu prelucrare suplimentară minimă a documentelor. Deci, nu neagă reclamantul într-un loc de muncă numai pentru motivul că el este din Belarus, vă poate aduce multe beneficii.