Mai departe prin cap
Dacă vă displace noul angajat - să încerce să dovedească cap că el este în mod clar de loc. Pentru a face acest lucru, întrebați co-lucrător pentru a îndeplini o sarcină, care, în opinia dumneavoastră, ar nu se află sub forța. Asigurați-vă că pentru a marca ora exactă. Astfel, vă va da înțelege în mod clar că șeful coleg prost ar fi balast inutil pentru companie. Nu uitați să notați contrastul dintre activitatea echipei și negativă „succes“ noul venit „blatnika“.
Întotdeauna sigur activitatea adversarului pe hârtie
Notați cât de mult se poate face în timpul alocat, atunci când nu se potrivesc, iar când „lumina lunii“. Deci, vă puteți dovedi negoloslovno șeful că ar fi mai bine pentru a găsi un înlocuitor demn. În cazul în care noul venit este târziu pentru muncă - cere să scrie o notă explicativă, și în cazul în care, printre altele, întârziate în mod constant pentru masa de prânz - asigurați-vă că pentru a menționa acest fapt la întâmplare în timpul unei conversații cu capul. Amintiți-vă că, în lupta cu toate mijloacele sunt bune.
Să știrile despre eșecurile merg la foarte sus
Este important ca o veste de înfrângerea inamicului ajunge foarte sus, dar dacă e vorba despre managementul incompetent „blatnika“ - cel mai probabil, nu va asculta cuvintele tale. Prin urmare, este important, dacă este posibil, să implice întreaga echipă. În cazul în care toți colegii sunt de acord cu inadecvarea angajaților care te „pe un loc de frumusete“, directorul exact asculta opinia majorității și să ia măsuri. Prin urmare, ca și mulți susținători Recrutează - astfel încât să obțineți rapid rezultatul dorit. Cu toate acestea, în acest caz, este necesar să se acționeze cu pricepere și inteligent, reclamații simple și bârfe despre insolvența adversarului, este puțin probabil să realizeze ceva. Pentru a ajusta în mod eficient personalul ostil la noul venit, și să înceapă o „prietenie împotriva“ el - ajusta eșecul public întregului departament. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a da „blatniku“ sarcină implică interacțiunea cu întreaga echipă sau chiar alte departamente. Apoi, în cazul defectării tuturor vrând-nevrând va fi setat împotriva adversarului, iar capetele încep să se îndoiască de caracterul adecvat al unei astfel de „specialist“.
Învață să acționeze „partizan“
Adversar nu au raportat intențiile lor de a scăpa de ea - ea amenință certurile inutile cu superiorii săi și showdown următoare. In schimb, se colectează în liniște dovezi dor de „victimă“ ta.
Determinarea eficienței fiecărui angajat
Pentru a face acest lucru, aranja în departamentul de anchetă, în care toată lumea va trebui să evalueze colegii lor pe o scară de 100 de puncte. Un astfel de sistem este utilizat pentru calcularea bonusurilor. În cazul în care colegii sunt solidari cu tine despre începător lipsit de valoare, cu atât mai mult este de până la mic - Cap cugeta dacă pentru a menține starea umană corespunzătoare, având o astfel de reputație scăzută.
măsuri drastice
Când protejatul neprofesional devine evidentă și sunteți sigur că părerea ta contează majoritatea dintre colegii lor, care iau ocazional partea ta - du-te la seful. Fiți consecvent în furnizarea de faptele despre angajat, pe care doriți să supraviețuiască companiei, dacă este necesar, argumentează motivele exemple specifice. Mentionati despre riscul efectelor nocive pe care un astfel de „expert“ ne poate provoca. În cele mai multe cazuri, societatea de administrare este mai importantă decât comunicarea, și, prin urmare, protejatul impusă va fi înlocuit cu mai candidat profesionist. Un nou venit, la rândul său, este probabil să fie trimis pentru a efectua cele mai simple sarcini, sau de la ea și preferă să refuze.
Ultimul pas
În cazul în care echipa susține partea ta - care oferă pentru a aranja un boicot tovarăși novice. Acționeze împreună, dacă el se ocupă de consiliere - ignora prezența sa, făcând apel la masa de prânz - nu suporta compania lui merge fum - te ridici și să plece din camera de fumat în tăcere. O astfel de presiune morală, nimeni nu poate supraviețui, și în curând „Blatnik“, el va scrie o declarație cu privire la concedierea.
