În cuvinte.
excepții oficiale
Zilnic în timpul călătoriilor de afaceri
Cheltuielile de ședere pentru călătorii de afaceri - obligația angajatorului. Cantitatea de zi cu zi antreprenor stabilește propriile lor. Unii comercianți continua să plătească per diem „drumul vechi“, în valoare de 100 de ruble. Cu toate acestea, această limită a fost mult timp anulate (și, de fapt, pentru perioada de anchetă nu a existat niciodată).
Zilnic până la 700 de ruble. o zi nu sunt supuse impozitului pe venit personal la o călătorie de afaceri în România și până la 2500 de ruble. - în timpul călătoriilor străine. În cazul plăților care depășesc aceste limite, trebuie să păstrați impozitul pe venitul personal. Dar există restricții numai în ceea ce privește impozitul pe venit.
Suma zilnică completă inclusă în impozitul pe venit plătit în legătură cu utilizarea unui sistem fiscal simplificat (STS), precum și costurile antreprenorilor care se află în modul normal.
Prime nu se plătesc nici o rată a cotelor (p. 2, Art. 9 din N-FL 212).
Per diem trebuie să fie asigurată în contractul colectiv sau ordinea antreprenorului. În ciuda faptului că maximul legal nu sunt instalate, eu nu recomand mai mult de 3 mii. Frecați. pentru fiecare zi de călătorie. În caz contrar, puteți atrage atenția auditorilor.
Pentru documentarea plățile necesare, pentru o călătorie de afaceri, certificat de (ștampilat la sosire / plecare la / de la locul de repartizare) și locuri de muncă de serviciu.
străinii care au angajările statutul de rezidenți temporari
Plățile pentru nașterea de copii de până la 50 mii. Frecati. (Pentru fiecare copil) în timpul primului an după naștere nu este supusă primelor de asigurare (nr. 2 n. 1, v. 9 din N 212-FL), și eliberat de PIT (n. 8 v. 217 RF).
Pentru a documenta angajatul trebuie să fie o declarație cu o copie a certificatului de naștere și ordinea (ordinea) a antreprenorului.
Din păcate, o astfel de plată nu poate fi luată în considerare în USN fiscală a cheltuielilor de calcul și impozitul pe sistemul total.
aceste scheme
După cum puteți vedea, opțiunile de un pic. Chiar mai rău este cazul cu aceste scheme. Legea N 212-FZ nu lasă mult spațiu de manevră. În opinia mea, toate următoarele scheme sunt riscante, precum și cu activitatea corespunzătoare a auditorilor (atunci când au adunat probe complete) poate duce la acumulare semnificativă a primelor de asigurare. Oh, și inspectorii acestor scheme știu.
Traducere de angajați în întreprinderi
Angajații cu contract de drept civil
angajați Rent proprietate
Acordurile de împrumut de la angajați
Angajatul oferă un împrumut pentru antreprenor. Dobânda acumulată sunt scutite de contribuții de asigurare și lor (într-un anumit interval - acum este de 16 la suta pe an) pot fi incluse în costul sistemului fiscal simplificat și sistemul fiscal general. Cu toate acestea, ei trebuie să păstreze impozitul pe venitul personal.
contra:
- Nu este clar în cazul în care angajatul va împrumuta bani cu privire la problema împrumutului și, dacă ar face-o;
- în continuare angajat poate solicita rambursarea sumei integrale a creditului și, în cazul în care, de fapt bani pentru a face împrumuturi care urmează să fie primite de acesta de la antreprenor, pentru a le aduce înapoi ar fi problematică;
- la un caracter de masă (și acest lucru nu poate fi evitat) - toate în minte.
Întreprinderile pe nota
Acum, numit câteva circuite care pot fi puse în aplicare parțial organizații și întreprinderi.
Activarea angajați ai fondatorilor
schema de periculoase, nu aș recomanda să se implice. Astăzi el este un angajat, iar mâine va spune: „Dă partea mea în afaceri“
Sensul schemei este că angajații sunt introduse la fondatorii organizației, pe o bază trimestrială (în cazul în care venitul net) decizia cu privire la plata dividendelor. Dividendele nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări și rata de impozit pe venitul personal este de 9 la sută. Beneficiile sunt disponibile, dar riscul este prezent.
salariul de traducere pentru unul sau doi angajați
Pentru a rezuma
Odată cu adoptarea Legii N 212-FZ complet legitime scheme de optimizare a primelor rămas.
Cu mare probabilitate putem presupune că mulți dintre antreprenorii de azi care doresc să (doresc) să trăiască în mod normal și onest să plătească toate taxele necesare, vor intra în umbră.
Cel mai adesea în practica mea am venit într-o schemă de mare cu plata salariilor și o distribuție a obținut între angajați. Atunci când angajații cu privire la informarea este optimă (pentru a explica faptul că este mai bine pentru a primi 15400. Frecați. În brațele peste 10 mii. Frecați. Oficial).
Avantajul acestei legi (încă) este că acum testul a fost realizat de RPF, și ei, spre deosebire de autoritățile fiscale, care a verificat UST nu a obține mâna pentru a identifica și de a dovedi circuitul.