program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
corporatizarea întreprinderi municipale
Te rog spune-mi, atunci când vă schimbați sobstennika, privatizarea întreprinderii municipale de ceva timp, este necesar să se notifice lucrătorilor?
cât de mult timp este necesar pentru a anunța lucrătorilor?
cât de mult timp este necesar pentru a informa angajații cu privire la schimbarea de proprietate, de acțiuni în întreprindere.
cât de mult timp este necesar pentru a informa angajații cu privire la schimbarea de proprietate, de acțiuni în întreprindere.
Permiteți-mi să explic:
întreprindere municipală devine devine o societate pe actiuni, care este reorganizat sub forma de conversie. cel puțin o astfel de concluzie se poate face din postarea.
Dacă schimbați proprietarul bunului noul proprietar al organizației nu mai târziu de trei luni de la data drepturilor sale de proprietate are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef.
Schimbarea proprietarului companiei de proprietate nu este un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației.
În caz de eșec al angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietarului bunurilor de organizare a contractului de muncă încetează, în conformitate cu paragraful 6 al articolului 77 din prezentul Cod.
Dacă schimbați proprietarul companiei de proprietate reduceri de personal sau a angajaților de stat este permisă numai după înregistrarea de stat a transferului de proprietate.
Schimbarea competența organizației (subordonată) sau reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare, de conversie) nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației.
În cazul în care angajatul refuză să-și continue activitatea în cazurile prevăzute în a cincea parte a acestui articol, contractul de muncă încetează, în conformitate cu paragraful 6 al articolului 77 din prezentul Cod.
La prima vedere, IMHO, toate măsurile de reducere a statului se poate face numai după înregistrarea proprietății pentru un nou legal. față.
La momentul notificării modificărilor în informațiile specificate în contractul de muncă, în TKRumyniyapomoemu nu spune nimic, dar trebuie să „posherstiv“ mai mult.
dacă corporatizarea, iar schimbarea proprietarului - schimbarea condițiilor de muncă de organizare. și nu se supune, dacă în cazul în temeiul articolului 74 din Codul muncii, și anume schimba anumite părți la un acord de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. Ie Trebuie să notificați lucrătorii timp de 2 luni?
Nu ai nu înțelegi? Modificați informațiile, și nu condițiile contractului, ești tu trebuie să spunem organizarea procesului de muncă și vă va schimba sau nu.
întrebare mai sugestiv: funcția muncii în schimbare a lucrătorilor?
PRIVATIZAREA ENTERPRISE UNITARĂ: relațiile de muncă,
SALARIUL ȘI TAXE
Relația de muncă continuă.
Notă. Activitatea angajaților în funcții de conducere, este reglementată într-un mod special.
răspundă:
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Departamentul Serviciului Federal pentru Muncă și locuri de muncă juridice a considerat tratament. Următoarele informații.
persoană juridică de reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare, de transformare) în sine nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații.
Cu toate acestea, reorganizarea poate fi însoțită de o reducere reală în cadrul organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor. În același timp, de regulă, schimbarea de personal, acesta poate fi administrat la noi unități, poziții, anumite poziții pot fi excluse de la ea.
În acest caz, nu se poate vorbi despre dreptul de prioritate angajarea de angajați, precum și dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în reducerea numărului de lucrători sau a personalului. dreptul de preempțiune să rămână în lucrătorii de muncă asigurate cu productivitate și abilități superioare.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferință abandonarea lucrărilor este dat: o familie cu două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.
În cazul în care noua poziție de personal al angajatului menținut, motivele de concediere pentru concediere nu este disponibilă. În acest caz, modificarea condițiilor contractului de muncă, ca angajat, nu mai târziu de două luni, se notifică în scris. Dacă el este de acord cu astfel de modificări, raportul de muncă cu el continuă.