2. Din raportul dintre real și obiectiv în conflict (Bouding): valabil - atunci când există percepute în mod corect. aleatoare - depinde de ext set. circumstanțe părți inconștiente. fals - se bazează pe o percepție eronată a situației. un înlocuitor - înlocuiți conflictul autentic (curvia natură sexuală). bezatributivny - rezultatul de management defectuos. ascunse (latente) - contradicție se realizează și suprimat, participanții nu pot merge la CT deschis. 3. De fapt, conflictele sunt împărțite în
3 grupuri (Kreidler): resurse (tipic) - apar din cauza lipsei de resurse. CT asociate cu diferite tipuri de nevoi umane. CT, care rezultă pe baza unor valori sau viziuni asupra lumii (care nu poate fi rezolvată, cel mai dificil).
4. Pe ambele părți ale conflictului. (părți = purtători CT). Intrapersonala - cine sunt și cine vreau să fiu. Interpersonală - apare ca urmare a suprapunerii tranzacțiilor. Personal-grup (bine la cea din stânga); Intergrupului (competiție); Interstate.
6. Tipologia Kozera.realistichny CT - înseamnă un conflict. nonrealistichny (nerealiste) - găsi un motiv pentru a turna tensiune. În timpul dezvoltării unui conflict poate trece la alta. Metodele de reglare depind de tipul CT. În viața reală rar găsit un conflict pur. Dificultatea este obiectivează motive SRI CT: conflictul de frontieră este vagă; esența conflictului este profund ascuns; Există întotdeauna o denaturare a situațiilor de realitate.
Dinamica conflictului (și Antsupov Shipilov) etapa 1 - perioadă de latență (fază): 1.1. ocurență situație problemă obiectivă; 1.2. conștientizare obiectivă a situației problemei; 1.3. părțile încearcă să rezolve problema conflictului de moduri. 1.4.vozniknovenie situații de pre-conflict; Pasul 2 - O perioadă de întrerupere sau conflict real: incident de 2.1; 2.2 escaladarea conflictului; 2.3 contrabalansate; 2.4 finalizarea conflictului;
Formulare care se încheie conflictul: Depasirea cu finalizarea; decontare; atenuare; escaladare; Rezolvarea problemelor; Etapa 3 - perioada post-conflict: normalizarea relațiilor; normalizarea deplină a cunoașterii importanței interacțiunii constructive în continuare. Stilul de comportament în conflict: Thomas a luat 2 de testare. se concentreze pe tine și cealaltă persoană. Alocat 5 stiluri. Criteriul poate fi un minim și maxim. Compromisul 50 \ 50; evitare; cooperare; Rivalitate sau presiune; dispozitiv.
4. Conflict politic: obiectul, subiectul, etapele de bază ale formării.