Este posibil pentru a compensa diferența rezultată și cum se face? Care sunt termenele limită de depunere a documentelor de rambursare pentru concediu medical? De asemenea, ia în considerare un astfel de lucru ca „plata pe proiectul-pilot.“
ce costuri
Organizațiile bona fide care lucrează în Rusia, au legislație în lista de reguli în primele FSS pentru fiecare angajat. În cazul în care societatea este de cheltuieli pe beneficii sociale, se poate conta pe compensare a acestora.
- Plățile pentru concediu medical;
- Plata concediului de maternitate;
- Plățile pentru prestații pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
- Plățile primite cu privire la handicap dobândite în timpul procesului de muncă.
În ceea ce privește concediu medical, mai întâi întreaga sumă plătită de angajator pentru document. Dar, în viitor, acest cost poate compensa fondul, cu excepția primelor trei zile de boală, pe care compania „plata“ din buzunar.
Un „dar“ - asigurarea socială poate acoperi concediu medical complet în cazul în care angajatul a trebuit sa urmeze un tratament la un sanatoriu.
Ceea ce este necesar
Pentru a returna banii plătiți înapoi la companie nu este suficient doar dorinta. Trebuie să respectați toate algoritmul de tratament al acțiunilor în instanță, și cel mai important, pentru a construi un set complet de documente.
documentele necesare
Conform Ordinului № 951n MInZiSRumyniyaot 12.04.09, compensarea FSS pentru concediu medical este posibilă în cazul în care a furnizat toate următoarele documente:
În al doilea și al treilea caz, trebuie să furnizați documente originale în dublu exemplar.
condițiile de tratament
În cazul în care compania are nu atât de mulți angajați, în legătură cu care enumerarea ar fi mică, în fond, este recomandabil să se solicite transferul de plăți compensatorii în organizație, mai degrabă decât a lua-o la offset.
Acesta din urmă nu este de dorit, deoarece societatea este obligată să compenseze costurile pentru anul respectiv, care poate fi imposibilă din cauza numărului mic de angajați.
După documentele prezentate fondul ar trebui să ia o decizie privind plata fondurilor în termen de 10 zile. În acest timp sunt verificate documentele: Corectitudinea de înregistrare și respectarea realității lor.
Dacă totul este corect, transferurile sociale de asigurare bani organizației. În cazul în care lucrătorii instanță că ceva este aranjat sau suspecte (de exemplu, suspectat de falsificare) a deciziei de plată de compensare poate fi întârziată cu până la trei luni.
Acest lucru se datorează cererilor suplimentare de documente sau de audit de birou.
Compensarea FSS Boală
Compensarea FSS Boala este posibil, în mai multe moduri:
- Reducerea contribuțiilor curente la fondul de handicap. Acest proces constă în faptul că angajatorul face contribuții nu dizabilitatea, atâta timp cât suma spital nu vor fi cheltuite. Această regulă se aplică numai pentru anul;
- Recuperările sumelor plătite anterior beneficii. Organizația depune o cerere de plată a fondurilor de asigurări sociale în contul companiei. Împreună cu cererea furnizat documente care să explice fezabilitatea unor astfel de beneficii: certificat medical, fișa de lucru angajat, contractul de muncă, ordinea personalului recepției la post, personal, forma 4-FSS, calculul contribuțiilor acumulate și plătite.
Ce face entitățile de leasing absolute. Citește mai mult aici.
Ca atare, termenul de prescripție pentru compensarea concediu medical nu este instalat.
restituire Auto se produce pe baza formularului de calcul la jumătatea distanței 4-FSS. În cazul în care pentru asigurările sociale este o datorie, ea se întoarce.
Având în vedere fundamentul Legea federală № 255 din 29.12.06, în ceea ce privește organizarea de tratament pentru o restituire a sumelor plătite, fondul are dreptul de a verifica valabilitatea și corectitudinea cheltuielilor prezentate pentru a aranja control de iesire si solicita angajatorului documente suplimentare necesare.
Prin urmare, toate deciziile privind alocarea de fonduri se va face după rezultatele rezultatelor inspecțiilor.
În cazul în care un angajat lucrează recent
Angajații care lucrează în organizație recent, se bazează, de asemenea, indemnizație de boală, și angajatori - rambursarea unui astfel de spital.
Ce ar trebui un angajat nou, că a plătit mai târziu concediu medical:
- Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă pentru a oferi un certificat de fostul 182n forme de angajare. În cazul în care există mai multe locuri de muncă pentru ultima dată când o astfel de declarație este necesară solicitarea din partea tuturor angajatorilor;
- În cazul în care este imposibil să se obțină acest tip de certificat, angajatorul face o cerere la fondul de pensii:
- Angajatul a scris o declarație;
- Organizația întocmește o cerere care este trimis prin poștă, nu mai târziu de două zile de la momentul scrierii cererii.
În termen de 10 zile, fondul de pensii trebuie să trimită prin e-mail datele organizației privind salariile pentru perioada solicitată. Mai bine în cazul în care va dura doi ani. La urma urmei, în acest timp, iar calculul se va efectua din spital.
În cazul în care, înainte de ocuparea forței de muncă, persoana nu a funcționat, organizația se bazează pe salariul minim în tarifele lor regiune și spital.
Toate documentele pe care compania le va primi de la fondul de pensii, trebuie să salvați. În cazul în care cererea de rambursare, acestea pot veni la îndemână.
Poate refuza?
În cazul în care cadre a pierdut din neatenție concediu medical de angajați, nu ar trebui să fie supărat despre asta.
Fondul nu va fi în măsură să refuze rambursarea prestațiilor plătite anterior, în cazul în care angajatorul va oferi o serie de documente care să ateste următoarele fapte:
- Perioada incapacității umane;
- Debutul bolii angajatului;
- Eliberat concediu mai devreme bolnav.
Aceste argumente pot fi confirmate printr-o scrisoare de la o instituție medicală care emite fișa pierdută care tratează angajatul o copie a unui extras din cartea de asistent medical.
În plus față de acest lucru, FSS nu poate refuza, în cazul în care:
- Nu este dat o copie a cărții de muncă trebuie să tragă un angajat. Organizația nu este obligată să păstreze copii ale acestor documente;
- eroare în completarea foaie de spital, făcută de către un lucrător medical a fost admis. În acest caz, recursul poate fi faptul că, pentru actele și omisiunile de organizare medicale nu are nici o responsabilitate. Aceasta este presupunând că graficele care umple organizația, nu există erori.
În cazul în care întreprinderea este refuzat rambursarea fondurilor, acesta are dreptul să conteste decizia sau în fond, sau în instanța de judecată. Pentru a nota, refuzul trebuie să fie justificată și confirmată.
Plata Proiect-pilot
În acest caz, angajatorul va plăti concediul medical angajat doar pentru primele 3 zile, restul transferurilor de fonduri.
În acest moment, regiunile de punere în aplicare a proiectului-pilot sunt: Republica Karachay-Cerchezia, Tatarstan, Crimeea și Mordovia, Nijni Novgorod, Kurgan, Novgorod, Astrahan, Novosibirsk, Belgorod, Tambov, Rostov, Briansk, Ulyanovsk, Kaliningrad, Samara, Lipetsk și Kaluga regiune, Khabarovsk teritoriu.
In aceste subiecte se aplică următoarea depunere:
- Angajatul a scris o declarație cu privire la locul de muncă, care este stabilit pentru o probă, și îi dă angajatorului;
- Angajatul oferă o serie de documente:
- Concediu medical;
- Certificat de salariu pentru perioada de facturare;
- Transferurile angajatorului toate documentele primite în asigurări sociale, cu o listă de forma prescrisă.
Documentele trebuie depuse în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la momentul în care au depus un membru al organizației.
După furnizarea unui pachet complet de documente transferă fonduri de fonduri în contul salariatului, a spus el într-o declarație sau un ordin poștal la locul de reședință.
Impozitul pe venit personal la spital
Destul de o problemă delicată, dar este rezolvabil.
Angajatorul trebuie să calculeze și să rețină impozitul pe venitul personal din valoarea spitalului, deoarece această taxă este transferată la buget:
- Atunci când transferul de bani în joc - la data transferului;
- Atunci când distribuirea de numerar prin casierie - ziua în care acești agenți sunt date în bancă.
Cum se ajunge la mașini Delta Leasing? Răspunsul este aici.
Care este randamentul de leasing imobiliar? Citește mai departe.
Cea mai importantă regulă pentru a reveni în numerar deja plătite - în timp și în mod corespunzător a depus documentele colectate. În cazul în care înregistrarea corectă a fondului satisface întotdeauna o cerere de rambursare a organizației pentru costurile de concediu medical.