Există diferite variante ale conflictelor de clasificare. Ei rup tot felul de conflicte în clase cu privire la orice caracteristică specială: componența participanților la conflict, în funcție de durata conflictului, cauzele sale, formele de apariție a conflictului și altele.
- pe termen scurt (de la câteva minute până la câteva ore);
- lung (de la câteva ore până la câteva zile);
- Întârziat (nedatat până când găsiți o soluție constructivă).
- ascunse (manifestări vizibile ale conflictului nu este suficient pentru a judeca prezența și caracteristicile sale);
- parțial ascunse (manifestări vizibile ale conflictului nu poate judeca în mod adecvat cu privire la cauzele sale, adâncimea, acțiunile participanților);
- deschise (toate manifestările părților implicate în conflict nu se ascunde, și, uneori, chiar ia demonstrativ).
- conflicte de interese,
- conflictele de obiective
- conflictele de valori,
- conflicte și alte abordări.
- naturale (care decurge fără o acțiune deliberată);
- intenționată (care a devenit rezultatul unei acțiuni deliberate).
- obiectiv (generat de motive obiective, adesea soluționate în mod constructiv);
- subiective (obiective generate, din motive personale și este în general permisă destructiv).
- vertical (superior-subordonat);
- (relațiile non-ierarhice) orizontale;
- amestecate.
- ascunse;
- mascat;
- explicite.
- "plus-plus" (o alegere de două opțiuni favorabile);
- "minus-minus" (alegerea a două opțiuni nefavorabile);
- "plus-minus" (alegerea variantelor nefavorabile și favorabile).
- conflict deschis - diferențele sunt în sfera de producție și exprimă diferite căi care duc la același scop. Conflict deschis are loc adesea pe baza unei afaceri și relativ inofensiv.
- Conflicte potențiale bazate pe relații umane și este cel mai periculos, deoarece poate complica relațiile în echipă.
gradul 11.Po de durată și intensitate:
- conflicte violente-rapide (apar în funcție de caracteristicile psihologice individuale ale personalității, caracterizate prin agresivitate și ostilitate la părțile aflate în conflict);
- acute conflicte lungi (atunci când există contradicții apar profunde);
- un conflict blând și lent (nu sunt asociate cu pasivitate acută sau contradicții o parte);
- ușoare și rapide-conflicte (legate de suprafata cauze este anecdotice).
- Realiste (subiect) de conflict (au un subiect clar);
- nerealiste (figurat) de conflict (au ca obiect sau au un subiect care este vital pentru una sau ambele subiecte ale conflictului).
- intrapersonale
- interpersonale
- între individ și grupul
- intercompanii
- intergrup
Pentru apariția conflictelor interpersonale necesită prezența simultană a 3 condiții: contradicții în interacțiunea interpersonală, adversarii contra au experiență emoții negative exprimate în raport unul cu altul.
Conflictul dintre individ și grup - este foarte similar cu interpersonale. Dar, în același timp, potențialul de conflict este mare, pentru că grup este organizat într-un anumit fel are formal sau lider informal are o structură. În cazul în care conflictul este constructiv, relația individului cu grupul mai puternic. În cazul în care conflictul este distructiv, locul de dezintegrare individuale și de grup dezidentificarilor.
Intergrupului de conflict - un conflict de interese ale diferitelor grupuri. Cauzele conflictului: economice, politice, religioase, de clasă, etnice, și altele.
- conflictul disfuncționale - o consecință a unor astfel de conflicte sunt complicațiile relațiilor interpersonale și lipsa rezultatelor cu privire la aspectele problematice.
- conflictele funcționale ajuta participanții să înțeleagă mai bine obiectivele procesului de muncă ale organizației, contactați rezervele neexploatate și de a face o mulțime de lucruri care par imposibile în condiții normale.
Din punct de vedere practic de clasificare a conflictelor este importantă, deoarece vă permite să mergeți în manifestările lor specifice și, prin urmare, ajută să evalueze posibile căi de rezolvare a acestora.
Irina Bazan
Ponderea „Care sunt conflictele“