Bonusurile angajaților stimulează activitatea sa. Muncitorul devine obișnuiți cu un câștig ridicat în solide și încetează să depună eforturi pentru a obține rezultate mai bune de lucru. Prin urmare, multe companii recompensarea angajaților este practicată pe scară largă.
Pentru această parte a primei, care este plătită lucrătorului numai după o evaluare pozitivă a activității sale de către angajator. Cu toate acestea, neplata primelor angajaților care urmează să fie justificată în prezența unui număr de condiții:
În primul rând, în ceea ce privește contractele de muncă nu ar trebui să fie formulate pe bonusuri ca o plată garantată angajatului care nu depinde de orice parametri.
În al doilea rând, regulamentul privind atribuirea o listă detaliată a cauzelor care urmează să fie stabilită în cazul în care prima nu este plătită angajatului.
Practica judiciară este în modul în care, în cazul în care angajatorul acționează în deplină conformitate cu Actul de atribuire de reglementare angajaților săi locali, angajatul nu va fi capabil să câștige un argument în instanță.
În al treilea rând, reglementarea locală care reglementează acordarea de angajați nu trebuie să fie contrară dreptului muncii. De multe ori critica de la nave numesc dispoziții care permit să nu plătească prime angajat, în cazul în care au o penalizare restante.
În practica judiciară, există exemple de eșec la plata primelor în legătură cu prezența instanței de blocare a pieței restante de a recunoaște lucrătorul ilegal. În același timp, lipsind de atribuire în timpul perioadei de decontare, salariatul a fost implicat în acțiuni disciplinare, instanțele recunosc ca legală.
bonusuri angajaților în contractul de muncă ar trebui să fie garantată.
Există două opțiuni pentru stabilirea condițiilor de plată a bonusurilor angajaților:
1. în contractul de muncă;
2. Poziția pe bonusuri.
În cazul în care condiția pentru plata primelor angajaților prevăzute în contractul de muncă, angajatorul este profitabilă nu specifică dimensiunea de atribuire. Acest lucru se datorează faptului că art. 57 contract de muncă TKRumyniyav precizează condițiile de plată. În cazul în care contractul va specifica o sumă specifică a primei, pentru a schimba această condiție poate fi fie în ordinea art. 74 TC RF, sau numai prin acordul părților (Art. 72 din LC RF). Prin urmare, în cazul în care angajatorul stabilește că angajatul într-o anumită lună nu pentru a câștiga un premiu complet și va dori să reducă dimensiunea sa, aceasta ar putea duce la o dispută. Și în cazul în care contractul de muncă de atribuire a declarat ca o parte fixă a salariului, angajatorul pierde procesul.
O astfel de condiție a atribuirii contractului de muncă îmbunătățește poziția angajatului și în virtutea art. 8 din RF LC. Prin urmare, angajatorul în contractul de muncă ar trebui să evite un limbaj care ar putea fi interpretată ca obligația angajatorului de a plăti în mod regulat prime la angajat, indiferent de orice indicație. Cel mai bine este de a limita indicarea doar posibilitatea bonusurilor angajaților, și întotdeauna supuse la realizarea acestor indicatori, care sunt înregistrate în starea bonusurilor.
Detalii bonusuri prescrise pentru angajații în actul locale
Pentru angajator, este de preferat să prescrie condițiile și mărimea bonusurilor într-un act local. Aceste condiții pot fi incluse în regulamentul privind remunerația și poziția pe bonusuri. Cu privire la modul un astfel de document depinde de succesul angajatorului în caz de litigiu cu salariatului dreptul de a fi făcută.
De o importanță deosebită în astfel de instrumente sunt:
În primul rând, primele pentru rezultate.
Este important să se înregistreze într-un act local, pentru care angajatul poate primi un bonus. Cele mai clare și mai transparente criteriile de atribuire mai puțin riscul ca orice conflict cu muncitorii. Prima poate fi plătită, de exemplu, pentru îndeplinirea unui angajat al planului de producție. Rețineți că, în cazul în care criteriul de bonus angajator pune realizarea unei anumite dimensiuni, respectiv, atunci această valoare ar trebui să fie notificată inițial lucrătorului sub semnătură. Spațiul de lucru un astfel de criteriu poate fi făcută pentru numărul de bucăți pe lună, fără căsătorie. Pentru lucrătorul de birou prima poate fi plătită pentru executarea planului asupra vânzărilor, atrage noi clienți, și așa mai departe. D. Pentru profesioniștii contabili, departamentul juridic și departamentul de personal prima poate fi plătită pentru livrarea la timp a rapoartelor necesare, documentele corespunzătoare, rezolvarea cu succes a litigiilor, respect pentru numerar și disciplinei contractuale. primele sunt adesea plătite conform unor criterii subiective, care sunt estimări. De exemplu, pentru o execuție de succes și sârguincioasă a funcțiilor lor, pentru contribuția sa personală la rezultatele generale ale muncii, și așa mai departe. D. În cazul în care criteriile de bonus vor fi formulate în acest fel, în cazul unui litigiu va trebui să dovedească faptul că angajatul a lucrat cu bună-credință și contribuția sa la cauza comună a fost nesemnificativă. Prin urmare, sarcina angajatorului - să le formuleze cât mai obiectiv posibil. Apoi dispute cu angajații vor fi mai puțin.
bonusuri regulate
De regulă instanțele, angajatorii încearcă să dovedească faptul că plata bonusului nu este necesară și nu este inclusă în sistemul de remunerare. Într-adevăr, în cazul în care prima nu este un sistem de salarizare, posibilitatea de plata a acesteia este în întregime în discreția angajatorului. Acest lucru este posibil, în ceea ce privește primele unice, care sunt plătite pe baza deciziei angajatorului. De exemplu, prima în legătură cu ziua de naștere a angajatului. Dar, în cazul în care premiul este prevăzut un act local al companiei și sunt plătite în mod regulat, aceasta este inclusă automat în sistemul de remunerare și face parte din salariul (articolele 129 și 135 din LC RF). În acest caz, angajatorul nu este în măsură să plătească angajaților săi numai pe motivele specificate în actul local.
Procedura de acordare a premiilor angajaților
Poziția pe primele trebuie, de asemenea, prescrie, modul în care este recompensarea angajaților. De regulă, șeful unității structurale determină mărimea primei subalternilor și a scrie o notă sau un alt document, care specifică lista angajaților care au pus o primă, iar dimensiunea sa globală. suma menționată ar trebui să cadă de acord asupra departamentului financiar. Datele trimise la șeful companiei, ceea ce face ca decizia finală cu privire la plata bonusurilor angajaților. Ea primă se plătește pe baza ordinelor angajatorului.
Motive pentru neplata bonusurilor angajaților.
În starea primelor trebuie prescrise în cazurile în care salariatul nu este plătit prima. Dacă aceste condiții nu sunt, poate provoca un angajat să conteste neplata primei pentru el.
În mod tradițional, baza pentru neplata primei este eșecul planului de producție, o încălcare a fișei postului, disponibilitatea omisiuni de producție, decretele de management eșec la timp, nerespectarea disciplinei muncii și așa mai departe. D. Nu fi rău să se precizeze, de asemenea, criteriile de reducere a primei, în funcție de infracțiunea comisă și motivele pentru privarea de Premiul. Este puțin probabil ca privarea de prima pentru angajat pe deplin omisiune minoră în activitatea care urmează să fie recunoscută ca fiind legală. Prin urmare, este posibil să se înregistreze, procentul este redus premium, în funcție de încălcările. Rețineți că angajatorul va avea dreptul să reducă atribuirea sau nu nu plătesc numai pentru motivele precizate în actul local. Dacă selectați o bază arbitrară, atunci, cel mai probabil, angajatul va fi în măsură să conteste acțiunile societății în instanța de judecată.
Plata primei este în funcție de disponibilitate în organizație are fondurile necesare,
La fel de important este referința în regulamentul privind remunerarea (bonusurile), prima plătită angajatului, în prezența oportunităților economice ale companiei. Dacă această condiție nu este, atunci angajații vor putea beneficia de aceste plăți de la angajator, chiar dacă societatea este în curs de dificultăți economice serioase.
Plata primelor angajaților disponibilizați
În Legea locală ar trebui să abordeze problema modului de atribuire va fi plătită angajatului, care a demisionat, dar care au obținut dreptul de a-l. În cazul în care un angajat a îndeplinit condițiile bonusului, angajatorul nu are dreptul să-l să nu plătească o primă, în ciuda faptului că el a demisionat. Datorită h. 2 linguri. 132 TKRumyniyazapreschaetsya la care nu a fost discriminarea în plata salariilor. Deoarece premiul este, de asemenea, o parte din salariu, angajatorul nu are dreptul de a nu plăti angajatului le-a câștigat premiul. De atunci, el va fi într-o poziție inegală în raport cu angajatul, care continuă să lucreze în cadrul companiei.
Astfel, angajații concediați ar trebui să fie, de asemenea, plătit prima. Dar, în cazul în care angajatorul nu-l plătească în întregime, în cazul în care angajatul a lucrat doar jumătate din perioada de facturare. În această situație, premiul ar trebui să fie calculată proporțional cu orele lucrate ale angajaților.
În același timp, este de remarcat faptul că de multe ori în dispozițiile privind salarizarea și prime cu condiția prevăzută ca atribuirea disponibilizate angajaților sunt plătite proporțional cu suma, numai în cazul în care au părăsit compania pentru un motiv bun (relocare, serviciul militar obligatoriu, pensionare, etc. . d.). În alte cazuri, problema rămâne la latitudinea angajatorului.
Neplata primei angajatului pentru nerespectarea disciplinei muncii
În cazul în care situația privind atribuirea motivele pentru care lucrătorul nu poate plăti prima, într-o astfel de situație, angajatorul are dreptul să reducă sau să nu plătească prima angajat. De multe ori, angajații apreciază acțiunea angajatorului privind neplata primei ca aplicarea unor sancțiuni, care, în opinia lor, contrar Codului Muncii al Federației Ruse. Dar, de fapt, nu este. În cazul în care privarea premium nu este numit în documentele interne ale societății ca sancțiune disciplinară, este imposibil să vorbim despre faptul că societatea lipsit în mod nejustificat lucrătorul acestor plăți.
Pentru o acțiune disciplinară cât timp dă dreptul angajatorului de a priva prima angajat? Ca regulă generală, un angajat este privat de plăți bonus în perioada în care a anunțat o remarcă sau reprimand. Dar, teoretic, ținând cont de gravitatea infracțiunii angajatorul poate decide să nu plătească prima și în perioadele ulterioare. În special, unii angajatori prescrise condiție într-un act local, că prima nu este plătită, în principiu, în cazul în care angajatul nu a luat off și măsuri disciplinare restante. Se pare că prezența unui astfel de limbaj nu este destul de legitim. La urma urmei, prima ar trebui să fie nici o pedeapsă pentru comiterea unui angajat de orice vină, și promovare pentru locuri de muncă excelentă în perioada de facturare. Disponibilitatea de recuperare sugerează că angajatul a lucrat nu este genial în perioada de facturare. Dar nu este clar de ce angajatorul nu plătește prima angajat, de exemplu, în luna următoare în cazul în care nici o abatere în această perioadă el nu a comis-o. Trebuie remarcat faptul că o astfel de situație a devenit deja obiectul unui litigiu și instanțele stau pe partea angajatului.
Colectarea de plăți bonus în instanță
De multe ori nu este clar întotdeauna ceea ce se înțelege prin prima acumulate, dar neplătite. Acesta trebuie să fie documentate dovezi că decizia a fost făcută să plătească prima angajat, dar este pentru un motiv oarecare nu a fost realizat. În cazul în care angajatorul are, în principiu, a decis să nu plătească prima angajat, în acest caz, există un litigiu cu privire la sumele datorate angajatului și să aplice o perioadă comună de 3 luni la o instanță