Alena Vladimirskaya. șef de Internet agenție de recrutare PRUFFI:
- Am inversat societatea greșită. Toate condus într-o carieră de conducere. Aici a fost un programator bun sau un bun manager de vânzări, și tot în jurul lui spun, „Bob, trebuie să crească.“ Și Bob crede, „Ei bine, am Cea mai mare greseala sau ceva. Ceea ce nu am crescut? Aici sunt toate deja în capetele peticite, și eu sunt încă un specialist ". Dar aceste „toate“ să uite că acum nu este nimic mai mult decât riscant pentru a deveni un lider.
De fapt, există două tipuri de carieră: Conducere și expertiză, iar ei încep în același mod: alegeți una sau două abilități, care se simt cel mai bine, și să înceapă să le cultive. Chiar în acest moment, atunci când se lucrează la auto-îmbunătățire și începe cariera. Și apoi ce? Când ajunge la un anumit nivel, vei spune, „Tu ești inteligent, vom lăsa să se mute, vei fi un manager.“
Și aici apare primul sclav, și apoi la un moment dat începe să-și piardă de calificare. Ie nu faci nimic cu mâinile, vă distribuie instrucțiuni, cresc ca un lider.
Și aici este următoarea: munca ta nu mai este evaluată. În societatea noastră, noi spunem că șeful poate fi orice.
Cu cât vă deplasați în sus cariera liderului, cu atât mai mult pierd competențele și cu atât mai probabil va pierde locul de muncă.
Cariera Expert - asta e altă poveste. Nu aspiră la partea de sus, pe care se străduiesc să devină un maestru, indispensabil în afaceri. Te străduiești să fii persoana potrivită în compania dumneavoastră. Un exemplu simplu: un contabil obișnuit pentru a înlocui un foarte simplu, dar contabil sau de finanțare manager-șef - nr. Astfel de oameni nu se tem așa-numitul „blestem al epocii“ este atunci când, la un anumit punct devine dificil de a găsi un loc de muncă. In contrast, in varsta de 40-50, tu distila cei care urmează cariera de conducere.
„Dacă toate profesia ta se încadrează în algoritmi de înțeles, după 3-5 ani vă va înlocui robotul“
Acum trei ani, am spus: „La Moscova, numărul de casieri să scadă în mod semnificativ și contabilii obișnuiți.“ I-am spus cu voce tare: „Vladimir, tu ești delirante,“ Și ce vedem acum? Dvs. „butonul“ serviciu (rădăcinile companiei du-te înapoi la Ekaterinburg - Ed.) Pur și simplu a mâncat toți contabilii obișnuiți din Moscova. Întreprinderile mici nu au nevoie de o mulțime de mătuși, umplerea monotonă de hârtie, pe care trebuie să plătească 60 de mii. Frecați. Se efectuează aceeași „buton“ funcția pentru al 9-lea.
Același lucru se va întâmpla cu avocați. Nu vorbesc despre specialiști la nivel înalt, nr. Este vorba despre un angajat obișnuit. resecherov obișnuită și traducători, de asemenea, înlocuite de roboți. Deja, există Vera robot care suna automat și selectează candidații potriviți.
Dacă toate profesia ta se încadrează în algoritmi de înțeles că, în 3-5 ani va fi automatizate. De exemplu: casierul a luat produsul scanat, împușcat, a luat banii și a dat o schimbare. În acest sistem, nu există nici un loc idei creative, nu există nici un loc pentru o ezitare. Aș spune mai mult, roboții vor înlocui toate ocupațiile de masă în cazul în care nu există bani.
Că ai avut o treabă bună, trebuie să se strecoare la nivel de experți, și anume nivel, în cazul în care trebuie să se gândească, trebuie să fii creativ. Mai mult decât atât, în următorii 5-10 ani se va întâmpla ceva monstruos în ceea ce privește ocuparea forței de muncă: automatizarea va mânca locuri de muncă de bază - cele de locuri de muncă de la care persoana începe cariera sa.
„Lucrătorii agrootrasli - acest lucru nu este tipi ca ceva framanta cizme“
O să-ți spun despre acele industrii care sunt promițătoare pentru următorii câțiva ani, și aproximativ în cazul în care nu merge. Deci: uita despre activitatea în domeniul telecomunicațiilor. Nu e rău acum. Nu va fi rău atunci. Nu este necesar să se meargă în dezvoltare. Construcții vine ultima în faza de criză și ultima iese din ea. Nu căuta un loc de muncă în băncile clasice. Ei nu doar de gând să moară, ei mor cu o forță teribilă.
Automatizarea a făcut la bănci înainte de alte sfere. Ea a mâncat nu doar unele profesii. Ea a mâncat însăși esența băncilor. Ca urmare, a existat astfel de industrii ca finteh.
Dar finteh - o sferă de dezvoltare rapidă, există bani imens. Dar oamenii care sunt de planificare a tranziției de la băncile clasice finteh pentru a face acest lucru nu poate - există competențe complet diferite.
Tot ceea ce se referă la industria farmaceutica, va fi, de asemenea, în cerere. Acest lucru se datorează legislației românești. Multe companii occidentale sunt forțați să se mute producția în România pentru punerea în aplicare a produselor lor aici. Lucrul în Pharma un strat gros decât oriunde altundeva. În fiecare an, industria stabilește salariile sunt mai mari în funcție de rata inflației 7-8%.
Se crede că în farmacologie nu obține fără studii de specialitate. Acest lucru a fost adevărat în urmă cu câțiva ani. Acum, lucrurile se schimbă, iar industria este de asemenea rotit în direcția de digitale.
carne și legume nostru începe să mănânce Asia. Prin urmare, profesiile legate de agrobusiness, va fi în cerere ca niciodată înainte. Rețineți, angajații agrootrasli - nu e tipi ca ceva framanta cizme. Este nevoie si director financiar, si manageri de proiect.
Un exemplu viu: Mi-am luat recent un specialist în relații publice de la Moscova, cu un salariu de 200 de mii de ruble .. într-un oraș mic din sudul pentru a lucra la fabrica de pui de la un salariu de 400 de mii. freca.!
Noi - o generație care nu cunoaște foamea, generația care este obsedat de stilul de viață sănătos. Oamenii încep să se gândească la utilitatea și frumusețea vieții sale. Eu numesc această tendință „medicina viitorului“, și oameni care știu foarte multe despre această tendință, piața este foarte necesară.
„Începe între prieteni eychary“
Multe persoane au probleme cu discuția salariilor. Cere mult - la locul de muncă nu va lua, cere puțin - pierdeți ocazia de a îmbunătăți calitatea vieții sale. Există o modalitate simplă de a determina cât de mult este necesar să se solicite interviu la noul loc de muncă dacă ai „Hunt“, înmulțiți salariul cu 15%. Dacă lucrați mai puțin de șase luni, deduce din salariul într-un precedent de 15%.
Cum stabiliți cât de mult stai pe piață? Cel mai bine este de a ajuta eychar familiare. Dacă nu este, puteți utiliza zarplatomerami pe SuperJob sau HeadHunter. Sunt afișate o cantitate foarte medie. Ei trebuie să adăugați aproximativ 30%. O altă opțiune - cererea pentru forumuri intra.
„Uita de marca“
Foarte adesea tineri profesioniști dornici să vină la brand-ul companiei - Sberbank. Tesla, etc. Ei merg afară, de obicei dezamăgit. E plictisitor. La alegerea unui loc de muncă sigur de un astfel de lucru ca brand. Unul trebuie să aleagă fie compania care se află în criză, sau cel care este vectorul de creștere.
Uită-te la persoana care te va conduce. Tu important este dvs. „acoperiș“. Pentru că există oameni care iubesc să crească și să conducă, și sunt cei care nu o fac. În timp ce va crește, vei fi interesat.
Amintiți-vă cel mai important lucru: daca esti o persoana este orientată spre carieră, nu mai puțin frecvent decât o dată la trei ani, trebuie să modificați fie la nivel de proiect sau nivelul de responsabilitate sau nivel de management. Iar in varsta ai, rata de cariera este redusă, iar acest lucru este normal.
Coloana este scris în baza prelegerile Alena Vladimir în Elțîn Center. Preparată de Andrew Kayak / DK.RU