Necesitatea de a elabora o declarație de refuzul angajatului de a familiariza cu ordinea nu are loc în fiecare zi. Această situație este în primul rând vorbește despre relațiile complicate din echipă. Conflictele la locul de muncă sunt diverse. În ciuda faptului că Codul muncii vopselelor sunt multe situații în detaliu, fiecare conflict de interese ale angajatului cu cerințele de producție creează un eveniment unic.
Ignorarea versiuni de ordine
Legislație dibaci aranjate. Aici, de exemplu, necunoașterea legii nu este o scuză. Prezumția astfel. Instanța nu a spus, nu știu, așa că a încălcat. Toate aceleași sancțiuni ca și pedeapsa este inevitabilă.
În cazul în care angajatul refuză să semneze comanda, capul inteligent în gardă. acțiuni suplimentare ar trebui să fie îngrijite în strictă conformitate cu legea și practica juridică. În cazul în care sclavul este deschis la conflict, așa că, de asemenea, este în curs de pregătire. Subestimarea inamicului, indiferent cât de slab ar putea părea - o rețetă pentru înfrângere. Prezumtia în cadrul unei proceduri civile diferă de practica justiției penale. Criminalul de îndoială în favoarea inculpatului în civil, dimpotrivă, îndoială - în favoarea acuzatului, mai ales dacă el este un „om mic“, Corporation plin de resentimente.
De ce ordine de scriere
În cazul în care compania unui mediu sănătos, revizuiește procedura trece fără evenimente. În cadrul reuniunii, fiecare angajat în mod individual sau ascultat, citit, semnat. Dificultățile încep cu conflictul de interese. Sau când conflictele interpersonale la o atmosferă nesănătoasă în echipă.
Procedură - mama ordinii
Nici un popor nu e de mirare să vină cu ceremonii și ritualuri. Există în ele un sens profund. Astfel, angajatul refuză să semneze ordinul, considerând că în acest fel va fi capabil să se eschiveze. El poate evita chiar și semnarea, nu este punctul. Dar refuzul său lansează mecanism administrativ. Managerul nu își poate permite să ignore ordinele personalului. Slăbirea disciplinei muncii - modul corect la prăbușirea producției.
Primul pas este convocat de către Comisie, care a adus la cunoștința motivul pentru convocare. Ei bine, în cazul în care membrii prezenți avocat, ofițerul și cineva din personalul Comisiei rang și fișier de angajați. Nici un astfel de mijloace vor trebui să facă de către cei care au. Aceasta este urmată de un apel la angajat comision, el a citit un ordin și oferă un semn de cunoștință.
Certificatul este realizat într-un mod arbitrar, dar cu formalitățile.
- Numele și titlul persoanei care a întocmit raportul;
- Numele și poziția angajatului, care a refuzat să se familiarizeze cu comanda;
- Numele și funcția martorilor;
- locul și timpul raportului;
- data și numărul ordine;
- dacă știți că motivele de refuz, este necesar să se specifice;
- semnătura inițiatorului și a martorilor.
Un astfel de document este dificil să conteste în instanță sau de muncă de inspecție. lucrător Incapatanat se epuizează într-o capcană legală.
Lucrător în recenzie
În cazul în care angajatul nu semnează în cunoștință, și apoi nu este Comisia, el în mod deliberat se pune la un dezavantaj în cazul unei ședințe de judecată. Deoarece angajatorul, în acest caz, există o procedură de notificare. scrisoare recomandată cu o listă de atașamente sau servicii speciale de curierat vor furniza dovezi de orientare ca angajatul a primit avizul. Însuși faptul că evaziunea va fi tratată nu în favoarea lucrătorului ca o persoană care complică în mod deliberat procedura de soluționare a unui litigiu de muncă.
În orice caz, necesită cultură juridică și de alfabetizare. Și puteți folosi întotdeauna serviciile avocaților calificați. Cea mai buna tactica de a proteja drepturile lor - respectarea riguroasă a legii.