interviuri stresante practică destul de standard în selectarea cadrelor, care a priori va avea contact direct cu clienții sau clienții (furnizori, clienți, manageri, specialiști în marketing, brendmenedzhery, resechery, dezvoltatori, etc.), pentru poziții de conducere, precum și prin utilizarea unor tehnici de analiză comparativă (spionaj industrial).
1. Așteptare. Ai venit într-un interviu la momentul respectiv, dar nu pornește. Aștepți la ușă, poate într-un hol gol, în cazul în care nu există scaune, nici mese. Deci, vă puteți aștepta până a doua venire! In acest caz, un recruiter verifică rezistența dumneavoastră și stima de sine. Nu te enerva și nu pleca!
2. Nerespectarea. Ai intrat în cameră, iar recrutorul te ignora sau nu-i „salut“ - nu la revedere! El patrunde in bumazhechki lui (foarte important, desigur), și crezi că deja a uitat pur și simplu că ești aici. A vorbit primul, el a fost de așteptare pentru acest lucru - verificați nivelul abilităților de comunicare.
3. loc de muncă atipică. În cercetarea de piață, această tehnică se numește jocuri de rol. Ați descris situația de conflict, și oferă un recruiter pentru a găsi o cale de ieșire din ea sau pur și simplu descriu comportamentul lor. Această verificare a materiei gri din capul dvs. - dezvăluie cel mai viu potențialul și capacitatea. Vi se poate da o sarcină pentru ingeniozitate, de exemplu, dacă sunteți un comerciant - o întrebare - Ce grădini zoologice vând elefanți? Fă-mă să cumpere o proprietate în Antarctica! Cum se poate vinde un metru cub de gaura de ozon? Un alt exemplu - sunteți de marketing la tot felul de țurțuri, bomboane, produse cosmetice, etc. și vă întreb - În cazul în care pentru a obține plumb? Care sunt factorii pe care trebuie să ia în considerare proiectarea clădirilor și structurilor din zăpadă? „Vinde-mi un stilou“ din opera de același tip de locuri de muncă.
4. ambilitate. Recruiter luptă pentru a deveni prietenul tău, zâmbind, oferind cafea, ceai, el îți spune ce poți și ce nu se poate. El face acest lucru pentru a afla informații cu caracter personal pentru a obține informațiile de care nu ne spune în condiții normale.
6. Bine și polițistul rău - este cea mai comună metodă de efectuare focus grupuri, atunci când două lider încearcă să împingă exact punctul de vedere opus, cu scopul de răspunsuri confuze, confuz, face să se gândească la fiecare cuvânt. Recent, se utilizează această metodă, și pentru ocuparea forței de muncă.
7. provocare. Pune întrebări, se invecineaza cu norma de decență. Acesta este cel mai simplu mod de a bate o persoană din pământ sub picioarele lor. Întrebările pot fi cele mai neașteptate și provocator. De exemplu: „La ce vârstă aveți de gând să aibă copii?“, „Nu te gravidă acum?“ „Ai un amant“ „Îți dai vreodată mită?“ Dacă întrebați astfel de întrebări, păstrați-vă în mână?! Raspuns acest tip: „În apropiere copiii viitoare nu sunt planificate“, „Crezi că aș vrea să lucreze, dacă aș fi gravidă“ „Această problemă este foarte personal și, dacă este posibil, nu vreau să răspund?“ „Nu vă pot spune dacă pentru a da? am mită sau nu, dacă aș spune da - pledez vinovat de o crimă, dacă eu spun că nu. - poate fi culcat "
8. condiții de stres. o dată în viața lui am avut loc într-o cameră de interviu, fără fereastră cu un scaun, trei ceainice pe masa, zece cercuri de sub cafeaua masa a fost presărat cu tăvi și produse de patiserie. În același timp, am fost intervievat pentru postul de dezvoltare a afacerilor de specialitate (dezvoltator), și a trebuit să arate planurile de afaceri schiță (în cazul în care pentru a pune un laptop. Primul gând în mintea mea :)) și 5 minute pentru a transfera factura 3 (am rupt pofta de mancare si nu am fost translate acordat :))! Am găsit o cale de ieșire - rapid spălat toată cana și în dulap, a scos tava și a șters pânză de masă! Pentru care a primit cât mai multe până la cinci categorii de cookie-uri :).
Deci, nu intra în panică și nu timid departe - interviu stresant - este doar un joc, verificați, și nu mai tratează-l în acest fel!
Nu sunt complexe!
Și nu-ți fie frică!