Cum să se deplaseze în sus pe scara carierei?
scara ierarhica ca în cântec - fără balustrade. Pe aceasta puteți obține în sus, și cu el puteți zbura. Deoarece urcatul scarilor este primar, ia în considerare regulile de promovare efectivă a acesteia în sus. Ca și în căderea ei, toată lumea te va intelege.
Ca de obicei, adevărul este undeva la mijloc, și justificate parțial în fiecare punct de vedere. Dar nici unul cu atât mai bine pentru ea. Aș dori să știu sigur ce să facă și cum să realizeze cariera rapid și fără efort herculean.
Multe rețete, și puteți utiliza oricare dintre ele. Problema nu este doar în ei înșiși rețete și posibilitatea de a selecta dreapta sau adevărat numai pentru o anumită situație. Și deja aceasta este problema!
Pur și simplu pune, pentru o cariera de succes să nu fie doar un profesionist bun în orice domeniu de cunoștințe sau pentru a fi un dependent de muncă. Acest lucru este important, dar nu suficient. Noi trebuie să fie la fel de bine în măsură să evalueze situația din jurul tău și liderii personajelor să fie în măsură să le vândă sau să corecteze talentele lor profitabil.
În caz contrar, într-adevăr propashete mulți ani ca un sclav pe plantație și nu a primit o recompensă, dar odată ce salariul convenit.
Iată câteva instalații existente ale relației dintre angajat și angajator. Unele setări sunt clare imediat, dar unele dintre ele poate părea paradoxal. așa
- Mai bine angajatul își îndeplinește atribuțiile, cu atât mai puțin șansele sale de promovare.
- Lider promovează angajații de carieră cu un caracter similar cu el.
- Satisfăcut de munca sa angajat are puține șanse de a îmbunătăți.
- Inițiativa, un instrument cu două tăișuri. Rezultatul ei este în întregime pentru tine depinde de personalitatea liderilor dumneavoastră.
- În companiile cu creștere rapidă poate lua rapid off pentru serviciu și, de asemenea, să fie respins rapid.
- Mai bine angajatul își îndeplinește atribuțiile, cu atât mai puțin șansele sale de promovare.
Liderii sunt reticente în a muta rezultate bune pe alte poziții. Acestea sunt profitabile, mai sigure și mai fiabile pentru a lăsa un interpret bun, în loc de a continua să lucreze și sunt garantate pentru a efectua bine, și pentru poziția de poziții mai înalte pentru a lua pe noul om - un risc atât mai puțin de a pierde un artist bun.
- Lider promovează angajații de carieră cu un caracter similar cu el.
Cap mai aproape de intelegerea angajatului cu un caracter similar cu ei. Cu el mai puțin de o problemă în comunicare și de control, și se va deplasa în sus pe scara carierei.
- Satisfăcut de munca sa angajat are puține șanse de a îmbunătăți.
- Inițiativa, un instrument cu două tăișuri. Rezultatul ei este în întregime pentru tine depinde de personalitatea liderilor dumneavoastră.
Inițiativa angajaților va fi încurajată de liderul progresiv și curajos. lider slab va face inițiativa dumneavoastră să se gândească la ceea ce sunt pentru el o amenințare potențială. Dacă este așa, apoi încercați să scape de tine.
- În companiile cu creștere rapidă poate lua rapid off pentru serviciu și, de asemenea, să fie respins rapid.
- Nu face treaba prea bine. Fii un pic mai bine decât altele.
- Dacă există o alegere, și să lucreze sub comanda unui om cu un caracter similar cu tine.
- Demonstrează dorința de a lua o poziție mai înaltă, dar cu moderatie.
- Inițiativa proporțională cu puterea de cap nu-l sperie cu presiunea lui.
- Fiți pregătit să concediere în orice moment. Uita-te pentru un nou loc de muncă este întotdeauna, dar incognito.
Interesant de la Riword: „Atunci toți vor merge unul care nu este inferior la colegii lor, își păstrează demnitatea în ceea ce privește puternic și știe cum sa ma abtin de către apărare“ - Tucidide
Pentru cei care doresc să înțeleagă și!