Subiect Piața muncii 17.
Fiecare persoană din viața ta vine de la alte persoane într-o varietate de relații economice, îndeplinind practic rolul cumpărătorului. Cu toate acestea, cumpărătorii de pe piață ar putea fi singurul care, la rândul său, este în măsură să ofere spre vânzare produsul cel mai bine vândut și a obține bani pentru asta. În cazul în care o persoană care nu mai produce bogăție, care pot fi schimbate pentru alte bunuri materiale, el poate vinde pe piață ca o marfă forței sale de muncă.
Forța de muncă - capacitatea unei persoane de a lucra, de exemplu, abilitățile și aptitudinile fizice și mentale care permit unei persoane să îndeplinească anumite tipuri de muncă, oferind în același timp nivelul necesar al productivității muncii și a calității produselor fabricate ...
Pentru traficul de muncă există o piață specifică - piața forței de muncă.
piața forței de muncă - este sfera de formare a cererii și ofertei de muncă (servicii forței de muncă).
Prin piața forței de muncă, cea mai mare parte a populației de lucru devine un loc de muncă și venituri. Pe piața forței de muncă, iar angajatorii de negocieri de muncă conduc vânzătorii împreună, în mod colectiv și individual, cu privire la ocuparea forței de muncă, condițiile și salariile de lucru.
Piața forței de muncă este reglementată de cererea și oferta de muncă.
Ca rezultat al interacțiunii dintre cerere și ofertă pe piața muncii un preț de echilibru al forței de muncă este determinat și nivelul ocupării forței de muncă în economie.
Ocuparea forței de muncă - o activitate umană legată de satisfacerea nevoilor lor personale și, de regulă, aducându-le venitul obținut.
Oferta și cererea de forță de muncă depinde de anumiți factori.
Caracteristici ale pieței forței de muncă
1. Piața forței de muncă cumpăra doar servicii forței de muncă. mai degrabă decât individul însuși.
3. Contractele de muncă sunt acorduri multilaterale. În plus față de aspectele monetare ale tranzacției includ:
- perspective de promovare la locul de muncă;
- climatice în regulile de echipă și de subordonare în manualul;
- probabilitatea de retenție de locuri de muncă, etc ...
4. Pe piața forței de muncă, toți angajații sunt semnificativ diferite unele de altele mai multe calități, cum ar fi abilitățile și preferințele, și lucrări variază în calificările necesare și condițiile de muncă.
5. Atunci când cumpără o durată de muncă a contractelor de vânzător și cumpărător este esențială: ea aduce beneficii atât angajator și angajat. Durata operației depinde de experiența muncitorului, care crește productivitatea și, prin urmare, crește numerar de compensare pentru operator. Educarea angajaților, angajatorul a investit în ele puternic. Prin urmare, întreruperea contractului este deteriorarea ambelor părți.
6. Deoarece cele mai multe persoane fizice sunt, de asemenea, cumpărătorii de produse finite și vânzătorii de servicii forței de muncă, șomajul scade nivelul lor de trai, uneori considerabil. Să nu forța de muncă utilizate astăzi pierdut pentru totdeauna economia.
7. Pe piața muncii există un număr mare de organisme care reprezintă interesele sindicatelor guvernamentale, afaceri, comerț. Fiecare dintre ele contribuie la dezvoltarea „regulile jocului“ pe piața muncii.
8. Piața forței de muncă trebuie să se ocupe cu o anumită resursă - „capitalul uman“.
„Capitalul uman“ - furnizarea de cunoștințe și competențe acumulate de către angajat. Valoarea acestui stoc este estimat potențialul de a crește veniturile proprietarului „capitalului uman“ în viitor.
Astăzi, se crede că cele mai eficiente sunt investiția este în „capitalul uman“.
piețele forței de muncă sunt competitive și necompetitive.
O trăsătură caracteristică a unei piețe a muncii competitivă
1. Un număr semnificativ de cumpărători și vânzători de servicii forței de muncă.
2. Servicii de muncă în calitate sunt omogene, adică. E. Lucrătorii de profesie au aceleași calificări și productivitate.
3. Nici unul dintre cumpărătorii și vânzătorii de servicii forței de muncă nu poate afecta rata salarială, care este format prin interacțiunea cererii și ofertei de forță de muncă.
4. Angajații și angajatorii sunt liberi în deciziile lor de a intra pe piața forței de muncă sau lăsați-l; lucrătorii pot fără restricții pentru a trece de la un antreprenor la altul.
5. Angajații și întreprinderile au informații complete despre oferta și cererea de forță de muncă și a ratelor salariale în toate piețele forței de muncă.
6. Comportamentul angajaților și antreprenorilor dominat motivație economică: muncitori ceteris paribus preferă salarii mai mari și întreprinderi caută să maximizeze profitul.
Salarii - sub formă de compensații materiale pentru munca (o parte din produsele și serviciile create și vândute valoarea) furnizate angajaților întreprinderilor și instituțiilor.
Nivelul de subzistență - este un nivel de venit pe care angajatul este obligat să achiziționeze cantitatea de alimente nu este mai mică decât normele fiziologice, precum și pentru a răspunde nevoilor lor (la nivelul cel mai adecvat) în îmbrăcăminte, încălțăminte, transport, utilități publice. Nivelul de subzistență - o limită inferioară a salariilor.
Salariile pot fi plătite unui angajat în mai multe forme:
- în funcție de Timp de remunerare - remunerarea muncii depuse, în funcție de timpul lucrat;
- salarii bucata-rata - remunerație în funcție de numărul de produse fabricate;
- forme mixte de salarii - remunerare, nu numai în funcție de numărul de ore lucrate angajaților, ci asupra poziției financiare a entității, rezultatelor activității fiecărui angajat și societatea în ansamblu.
Distinge între salariile nominale - remunerația pentru muncă, care este atribuit angajatului sub forma unei sume de bani și a salariului real - cantitatea de lucruri bune de viață, care poate fi achiziționat pentru o taxă nominală pentru un anumit nivel al prețurilor pentru bunuri și servicii.
Principalii factori care determină nivelul salariilor reale: valoarea salariilor nominale; nivelul prețurilor bunurilor și serviciilor de consum; dimensiunea de impozitare.
C7. Analizează situația.
Ponderea costurilor forței de muncă în costul de producție în Japonia este de 2-3 ori costurile mai mici decât în alte țări (în SUA cifra este de 32% în Marea Britanie - 27%, iar în Japonia - 11%). De exemplu, a reprezentat 31%, în timp ce valoarea corespunzătoare a japonezilor în costul de mașini italiene „Fiat“ pentru salariu - 6,6%. Ce trei factori afectează reducerea ponderii salariilor în costul de producție?
Răspuns: La scăderea ponderii salariilor în următorii factori afectează costul de producție: costul vehiculelor scoase din uz (bunuri) necesare pentru a menține capacitatea unei persoane de a lucra: în multe țări este diferit. Nivelul de calificare al lucrătorilor. condițiile de muncă. Cererea și oferta pe piața forței de muncă. Diferențele regionale.