Cum să dea în judecată angajatorul celor care au respins în mod ilegal, cei care nu au plătit un salariu postulat, nu compensat experiență de vacanță nu va conta, nu a făcut plățile corespunzătoare la fondul de pensii. Astăzi, în condițiile surpriza românească este mai mult respectarea drepturilor de muncă ale cetățeanului decât încălcarea lor, care a devenit mult timp un eveniment de zi cu zi. De multe ori angajatorul nu creează nici un organism special sau un comitet care să se ocupe de problemele legate de conflicte de muncă. și eficacitatea tratamentului în inspecție a muncii nu este mare. În cadrul capacităților de inspecție a muncii - să impună o amendă angajatorului nedrept, dar de multe ori nu afectează încălcarea în continuare a drepturilor lucrătorilor. Și de multe ori singurul acceptabil în ceea ce privește restaurarea drepturilor lor, o oportunitate pentru angajat devine doar un singur - să se adreseze avocatului muncii și da în judecată angajatorul.
În unele cazuri, puteți da în judecată angajatorul?
În scopul de a da în judecată angajatorul, trebuie să afli care cazuri ar putea fi un motiv legitim de a face apel la instanțele de judecată. Codul Muncii prevede română pentru o gamă largă de drepturi de angajare ale celor care prin lege sunt lucrătorul. Numărul lor include dreptul de a dubla în termen de o lună primesc o remunerație, dreptul de a părăsi cu plată, dreptul la compensație și o varietate de garanții.
Unele dintre aceste drepturi prevăzute de contracte de muncă. unele sunt incluse în contractul colectiv, unele justificate în cadrul actelor normative, precum și încălcarea oricăreia dintre ele poate servi drept bază pentru angajat a mers la tribunal.
Cere un avocat!
Cere un avocat!
+7 (812) 904-34-26 consiliere juridică gratuită în litigiile de muncă
Acorde o atenție! Printre motivele pentru care un angajat poate da în judecată angajatorul. Aceasta nu include cazurile în care angajatorul nu plătește angajatului care nu a fost obligat să plătească pe orice legi sau reglementările locale. Unele dintre aceste beneficii includ bonusuri, care sunt plătite de către unii angajatori, în ciuda faptului că nu astfel de acte nu prevăd plata, face acest lucru angajatorii în mod voluntar și din proprie inițiativă, precum și de a folosi apelul la instanța de judecată pentru recuperarea lor imposibilă.
În cazul în care angajatorul și angajatul nu găsește un consens cu privire la oricare dintre regulile dreptului muncii. printre care poate fi atribuită încălcarea dreptului de a părăsi sau de a primi plata la timp pentru munca lor, această situație este determinată de Codul Muncii Română, în 380 primul articol ca un litigiu individual de muncă. Și dacă un astfel de litigiu părțile nu rezolvă pe cont propriu, atunci angajatul poate exercita dreptul de a face apel la instanțele de judecată.
Termenul de prescripție pentru depunerea unui proces împotriva angajatorului
conflict de muncă individual este limitată în ceea ce privește termenul scurtat termen de prescripție de trei luni de la data încălcării drepturilor lucrătorilor. Acest punct ar trebui să fie păstrate în minte și atunci când se aplică în instanța de judecată să nu piardă. Desigur, faptul de a pierde termenul limită nu devine un obstacol în calea da în judecată angajatorul. dar declarația angajatorului în instanța de judecată cu privire la acest fapt (care, în mod natural, el nu a uitat să facă), finalizarea cu succes a cazului este de așteptat să fie inutilă. O instanță poate declara perioada sau pierdut, în cazul în care a ratat, a fost un motiv bun, dar în timp util tratamentul este mult mai bună dovadă a acestui sens.
Acorde o atenție! Limitarea termenului de prescripție la trei luni produce una dintre cele mai importante diferențe de cazuri judiciare legate de astfel de dispute. Una dintre cele mai frecvente cauze de acces la instanțele lucrătorilor devine încercare de recuperare a salariilor neplătite cu angajatorul care a pierdut resturile de conștiință. În cazul în care neplata mai mare de trei luni, instanța în cazul în care angajatul decide să îndeplinească cerințele, va face acest lucru numai ca parte a perioadei de trei luni care a precedat cererea angajatului de depozit. Concluzie: niciodată nu trebuie să aștepte prea mult timp.
Ce se poate face înainte de proces a început cu angajatorul
Faptul că părțile la diferend să-l rezolve pe cont propriu, iar angajatul a decis să își exercite dreptul de a face apel la instanța de judecată, nu înseamnă că înainte de a solicita instanței nevoie angajat să prezinte pretențiile lor scrise angajatorului. Cu toate acestea, încă mai este util să se ia unele măsuri pentru a proteja drepturile lor legale în fața instanței.
Noi trebuie să înceapă cu o invocare la Inspecția Muncii. Așteptați până când inspecția este de a răspunde într-un fel la acest apel, nu este necesar, dar atașați o copie a contestației la cererea nu poate face rău.
Angajatorul poate depune o declarație scrisă care va conține cererea angajatului de a opri încălcarea drepturilor sale de muncă. Trimite această declarație în două moduri: Puteți utiliza o scrisoare înregistrată cu o listă a conținutului și a notificării, sau puteți adăuga în mod oficial până la două exemplare și să se înregistreze în adoptarea angajator sistem de flux de lucru al declarației, inclusiv numele cu inițialele, data de depozit și semnătura. Termenul, care este stabilit într-o astfel de declarație pentru a satisface cerințele angajaților, poate fi orice. De exemplu, puteți seta de trei zile. În cazul în care termenul expiră și cerințele angajaților sunt îndeplinite, nu vor fi la dispoziția angajatului un exemplar este, de asemenea, aplicată acțiunii legale.
Elaborarea o cerere la angajator
Firește, în scopul de a da în judecată angajatorul. face un drept și de a câștiga procesul de proces, cetățeanul, ignorant în legea și practica judiciară, au nevoie de avocat a muncii. Fă-o singur lucrător nu este recomandat - este cel mai bun aliat este avocat competent pentru litigiile de muncă. care va efectua această parte a procesului. Alegerea unui astfel de avocat ar trebui să se concentreze pe experiență în acest specialiști în domeniu. În cazul în care sunt îndeplinite cerințele angajaților, toate costurile avocatului va fi posibil să se colecteze de la angajator neglijent. Cu toate că, dacă doriți să-l faci singur - poti sa te duci în acest fel, există prea multe probleme aici.
Inițial scris „capac“, care trebuie în mod necesar să se precizeze:
După înregistrarea „capacul“ prezintă partea principală a cererii angajatorului. în care lucrătorul descrie întregul volum va servi pentru a face apel la instanța de judecată circumstanțele și o trimitere la elementele de probă care tind să devină o varietate de documente și mărturii. Apoi să specificați normele încălcate, apoi, în memoriul costumului, a formulat cererile imediate.
Partea finală a cererii angajatorului - lista documentelor pe care angajatul a făcut o cerere.
După prezentarea tuturor acestor factori, cererea trebuie să fie semnat de către angajat sau, sau reprezentantul său prin procură.
acțiuni suplimentare trebuie să fie depusă în instanță. și numărul de copii prezentate trebuie să fie egal cu numărul de persoane implicate în acest caz. În mod normal, două exemplare: unul cu toate documentele, - la instanța de judecată, iar celălalt - pentru angajator. La depunerea unei cereri cu angajatorul însuși trebuie să aibă chitanța originală care atestă plata unei taxe adecvate de depunătorului creanței și o copie a declarației de revendicare - ea ofițeri judiciari ștampila decizia.
Consultanță juridică va fi cetățean extrem de util, care a decis să dea în judecată angajatorul. Consultați un jurist cu experiență de muncă drepturi legitime pentru a fi gata pentru a fi judecat de dreptul muncii, și să-l depășească.
Cere un avocat!
Cere un avocat!
+7 (812) 904-34-26 consiliere juridică gratuită în litigiile de muncă