Preparate parfumerie și cosmetice de distribuție și bunuri
Comentarii despre compania "OOO" Gradient-Cosmetic "" Total: 108
salariile în aceeași zi, nu a fost niciodată o întârziere. In ultimul an, salariile au făcut oficial și alb.
Pe partea pozitivă a companiei la capăt. Uita de acest sprijin conducerea companiei, sau în cazul în care capul funcționează împreună cu un subordonat, nu va fi. Vei fi mereu cel mai rău, chiar dacă bate ținta de 110%, vor exista întotdeauna suficiente. Pentru a depăși modul în care, de asemenea, nu va primi nimic, fără prime. Chiar și atunci când overfulfils ramură. "
Nu hrăni prânzuri :(
Compania pentru oameni. care sunt gata să plug pentru nimic și speranță pentru cel mai bun. TP va câștiga 40 - 45 000 ruble. 5000 dintre ele este pentru benzina (In realitate, va cheltui 10-15 pe 000 Benz, venitul total va fi de 30 000 de ruble, aproximativ), amortizarea auto nu se plătește, de comunicații mobile nu este plătită, costuri suplimentare nu sunt plătite! Va lucra pentru Supervizor. "
Maria. și ați înțeles banii plătiți pentru ea, pentru a respinge comentarii cu privire la acest site, și chiar și în această formă. Foarte profesionist, apăra astfel încât firmele se confruntă. Puteți merge, dar întrebarea este de ce. Daca nu caută cu adevărat un angajat, de ce invita la un interviu. Și dacă sunteți în căutarea pentru atunci de ce este soooo lung. La Moscova, 15 milioane de oameni. și nu pot găsi. Se vorbește despre volumele dumneavoastră. "
Stimați solicitanți. Nu pierdeți timpul pe o excursie la grupul Dunn. Am sentimentul că nu sunt în căutarea pentru oricine, doar departamentul de personal. nu fac nimic. Office nu este clar în cazul în care este. mondială. Ei bine, în general, astfel livrate. bate joc de voce va efectua primul interviu. Apoi, tip poate fi invitat la cap. Întâlnești o fată, „rar“ Beauty)), bine, acesta este tipul de lider (ea crede) te. "
Nu a fost găsit, poate negocieri
Stimați solicitanți. Nu pierdeți timpul pe o excursie la grupul Dunn. Am sentimentul că nu sunt în căutarea pentru oricine, doar departamentul de personal. nu fac nimic. Office nu este clar în cazul în care este. mondială. Ei bine, în general, astfel livrate. bate joc de voce va efectua primul interviu. Apoi, tip poate fi invitat la cap. Întâlnești o fată, „rar“ Beauty)), bine, acesta este tipul de lider (ea crede) te. "
de Soldatov manager de personal Elena - foarte primitor, prietenos
A venit în prima zi a interviului realizat Soldatov Elena, fată foarte frumos! Invitat la cea de a doua zi a celor doi lideri a petrecut Ecaterina și Paul. Rămâne o impresie foarte proastă după ce a vorbit cu nimi.Slozhilos impresia că societatea în sine nu știe ce vrea ea! Stând acolo, obtinerea tuturor greșit, o grămadă de chestionare completate de ce 2 zile mai târziu rechemați sa spus că, din păcate, nu a făcut-o. "
Prieteni, citiți recenziile și a fost îngrozită) Aceasta nu înseamnă gradientului! Cele mai multe comentarii de la oameni care nu au luat cu privire la rezultatele interviului, nu este de mirare. Un om de mers pe jos în Merchandiser să plătească 40.000 de ruble. elementar nu se poate deduce taxa de 13%, și jură că sn mai puțin decât a promis) este ridicol! companie cinstit, ca orice alte valori companie care se respectă și respectiv. "
Aici și în altă parte, opinia subiectivă a unui angajat care a văzut lucrarea de multe, dar nu toate departamentele GK Gradient. Judecător pentru tine, dacă aveți răbdare să citească. Pro: 1.Kollektiv, dacă ai noroc. Șef, dacă este mult noroc (cum cunosc personal). 2.Skidki produsele companiei. sala de mese 3.Deshovaya, cu un aliment mai mult sau mai puțin acceptabile. 4.Opyt chiar mai profesionale și standardul. În cazul în care chiar. "
Acum rău, care, din păcate, de multe ori mai mult. 1. La fiecare colț al ghidului, care strigă gradientul - o „familie“. Cu acest pariu este dificil, pentru că nu numai că sunt familii bune. LCA în detrimentul angajaților - în compania mea în acest grup au fost cazul, restul - nu știu. Micul dejun - numai pentru partea oficială. Spitalul - parte a primei la discreția capului, în cazul în care ați lucrat până acum. "
Nume. Mulți oameni normali. Marci proprii. Reduceri la marfa pentru angajați.
salariu Gray. Locație Inconvenient. Nivelul managementului de nivel mediu este extrem de scăzut. O mulțime de aroganță din partea angajaților KC. Cei care au lucrat pentru compania de mai mulți ani, se consideră de masterat de viață. Persoanele cu stima de sine adecvată nu stau aici. Cine se retrage de la compania? Ei compensează pentru vacanta numai pe oficial sau zona gri prea?