Neplata sotsposoby: ceea ce înseamnă că, pentru angajator?
În cazul în care un angajat a adus certificat medical, dar compania nu se grăbește să plătească pentru asta, responsabilitatea pentru acest lucru poate fi foarte grave.
Există situații în care un angajat trebuie să plătească spital sau maternitate alocația, dar bani pentru că nu este angajatorul. Cel mai adesea se confruntă cu această mică afacere.
Să ne amintim că societatea trebuie să desemneze un beneficiu angajat timp de 10 zile calendaristice de la data depunerii documentelor necesare, și să plătească cu cel mai apropiat * salariu (1).
Înțelegem, cu consecințe ce angajatorii se pot confrunta ca urmare a unor astfel de „economii“.
Manualul la sută
Cu alte cuvinte, interesul pentru plata cu întârziere a prestațiilor trebuie să fie enumerate persoană oricum.
Notă: în ciuda faptului că valoarea acestei compensări este de obicei scăzută, sa non-plată - o încălcare a legislației muncii și baza pentru aducerea la răspundere administrativă a angajatorului.
Apropo, legislația a fost modificată recent * (4), prin care angajații vor fi mai ușor de a colecta datoriile de la angajator. Toate sumele de plată datorate acestora (inclusiv salariu, de compensare, beneficii, etc.), lucrătorii vor fi capabili de a obține un ordin judecătoresc, care este, de asemenea, un document * executiv (5).
Responsabilitatea: de material la infractor
Responsabilitatea financiară a companiei de a angajatului - nu este atât de rău.
Fiți conștienți de faptul că pentru orice (adică, indiferent cât de mică), încălcarea legislației muncii, organizarea poate fi tras la răspundere administrativă și amendat de la 30 000 la 50 000, sau să suspende activitățile sale pentru o perioadă de până la 90 de zile * (6).
În special, în cazul în care societatea nu reușește să plătească în timp util certificatul medical angajat, există o încălcare a articolului 183 din Codul muncii.
Pentru oficialii companiei pentru astfel de încălcări prevede, de asemenea, răspunderea administrativă: o amendă de nu mai mult de 5.000 de ruble, iar la încălcarea repetată - descalificarea pentru o perioadă de un an la trei ani.
În cazurile cele mai severe „“, șeful organizației poate fi tras la răspundere penală, chiar * (7).
Deci, în cazul în care beneficiul angajatului nu este plătit pentru mai mult de două luni (sau este doar parțial plătit, și, astfel, întârzierea este mai mare de trei luni), directorul societății poate fi tras la răspundere penală, care prevede amenzi substanțiale sau chiar închisoare de până la cinci ani, cu descalificarea .
Notă: Spre deosebire de răspunderea financiară (dobânzi pentru plata cu întârziere), care are loc, în orice caz, de urmărire penală este posibilă numai în cazul în care se stabilește că banii nu este plătită angajatului, din cauza interesului personal al administratorului.
În cazul în care banii nu este suficient
Se întâmplă adesea că, din cauza situației financiare dificile a organizației, pur și simplu nu are destui bani pentru plata beneficiilor angajaților, mai ales atunci când este vorba de cantități mari (de regulă, acest lucru se aplică la prestații pentru sarcină și la naștere). Ce companie face în această situație?
Legea prevede că, în cazul în care organizația nu are fonduri pentru a plăti beneficii, aceasta trebuie să se aplice pentru ei în FSS România * (8). Ca regulă generală, fondul transferă cantitatea necesară în termen de 10 zile calendaristice de la data companiei toate documentele necesare.
Dar această opțiune este încă în valoare de recurs la numai în cazuri extreme. Faptul că FSS Romania are dreptul deplin de a efectua mai întâi o organizație de audit (inclusiv de ieșire) și numai prin rezultatele sale, decide cu privire la alocarea de fonduri * (9).
Aceasta este, în acest caz, există riscul ca societatea nu numai că nu a avut timp să plătească angajatului suma totală a prestațiilor în timp, dar, de asemenea, destul de probabil, va suporta costuri suplimentare asociate cu plata unor costuri suplimentare ca urmare a testării.
54 000-154 000 = -100 000 ruble.
Compania a fost în măsură să plătească din fonduri proprii (prin prime), numai o parte a beneficiilor - 54 000 ruble. și, prin urmare, a solicitat rambursarea deficitului în departamentul FSS în România, în cazul în care acestea sunt înregistrate. Să spunem, fondul a transferat suma rămasă (100 000 rub.) 10 mai.
Prin urmare, în acest caz, societatea trebuie să plătească angajatului partea rămasă din alocația, împreună cu dobânda pentru plata cu întârziere (5 zile), care se calculează după cum urmează (100 000 freca.):
1) 1/300 x 8% (rata de refinanțare efectivă România Bank) = 0,00027;
2) 100 000 ruble. x 0,00027 x 5 zile. = 135 ruble.
Contabil Compania a făcut următoarea postare.
Atunci când indemnizația va plăti FSS România
Legea prevede doar două situații în care alocația trebuie să desemnezi și să plătească direct la FSS Romania, nu angajatorul * (10):
- în cazul în care societatea nu are bani în conturi bancare și există un fișier carte de documente de decontare neplătite;
- în cazul în care în acea zi, atunci când o persoană care a solicitat prestații, angajatorul său a încetat operațiunile.
În aceste două cazuri extraordinare, un angajat cu toate documentele necesare * (11) se pot aplica în mod independent, la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale din România, în cazul în care este înregistrat angajatorul său.
Procesul de obținere a plății poate fi accelerată în cazul în care documentele suplimentare sunt prezentate în fond, care va confirma prezența angajatorului sau depunerea publică, de exemplu, faptul că lichidarea sa. În cazul în care aceste documente nu sunt disponibile, fondul nu reușește să plătească beneficii.
În acest caz, persoana este singura șansă de a obține bani datorate să-l - să meargă în instanță pentru a stabili una dintre cele două fapte juridice (încetarea activității angajatorului * (12) sau prezența fișete în conturile sale bancare). În cazul în care este stabilit faptul juridic relevant, Fondul de Asigurări Sociale Român pe baza deciziilor judiciare numesc în mod independent și să plătească beneficiile.
Notă: în cazul în care o persoană care a depus o cerere la o anumită organizație, iar instanța a decis în favoarea sa, apoi din cauza în temeiul prezentei decizii, valoarea beneficiilor FSS România nu va plăti. Acest lucru ar trebui să-l pârâtul (adică organizația angajatoare) fac.
Mikhail Kuzmin,
un expert în legislație financiară
Examinarea articolului:
Olga Petrova, Consultant, Departamentul de afaceri juridice la FSS Romania