Va oferim un articol despre detaliile organizării nașterii companiei: în acest caz, fiecare detaliu este important, și multe dintre ele sunt în zona de responsabilitate a secretarului, office manager, asistent manager.
Va oferim un articol despre detaliile organizării nașterii companiei: în acest caz, fiecare detaliu este important, și multe dintre ele sunt în zona de responsabilitate a secretarului, office manager, asistent manager.
Pregătirea pentru vacanță
Alegerea responsabil pentru comportamentul de celebrare
Răspunsul la întrebarea cine ar trebui să fie responsabil pentru organizarea și desfășurarea în ziua de naștere a companiei, în funcție de mărimea evenimentului și obiectivele acestuia. Într-o companie mare poate fi un departament, dar responsabilitatea este încă o persoană este numită. În cazul în care societatea este mic, discutarea programului script-ul, locul de desfășurare și festivalul are loc, de obicei împreună, dar deciziile finale sunt luate de către șeful firmei. Dacă el nu are timp (sau dorința) de a se angaja în organizarea festivităților, delegații la PR-director al manager de resurse umane sau de asistent personal. În orice caz, soluția corectă este de a încerca să aducă la pregătirea nașterii tuturor angajaților companiei: se referă la toată lumea această sărbătoare. Contribuția la preparatul poate fi mic: un studiu, completarea chestionarului, să participe la un concert de sărbătoare ... Este important să se implice într-un eveniment important în viața companiei simțit.
Se întâmplă ca o persoană care a găsit în companie, capabil să organizeze o sărbătoare „și de la“ imposibil sau toate potențial Entertainer prea ocupat, sau nu sunt dispuși să-și asume o astfel de responsabilitate. În acest caz, este logic să se aplice agenției, este specializată în vacanțe.
Crearea unui plan de acțiune
În mod corespunzător organizat și realizat de aniversare companie poate rezolva problemele legate de factorul uman: angajații de conflict sau departamente, oboseala personalului emoțiile negative acumulate în raport cu inovațiile nepopulare în cadrul companiei. Când creați o listă de zone cu probleme în ceea ce privește personalul este înțelept să se consulte cu departamentul de personal.
Scripting
Data nasterii va fi amintit în cadrul companiei pentru o lungă perioadă de timp, dacă vă face tema: bate creativ în script-ul de vacanță este ceea ce a încheiat anul trecut: a fost o extensie a companiei, sau realizările remarcabile ale angajaților, sau contracte lucrative. În conformitate cu acest lucru este selectat, iar principala idee: festivitatea de premiere în stilul covorul roșu al Academiei Americane, statuetele și codul vestimentar corespunzător: fracuri și rochii de seara. Sau o vacanță cu culoare națională - în funcție de faptul dacă un reprezentant al țării a devenit cele mai profitabile clienților, sau în care orașul a deschis o sucursală promițătoare.
Agențiile de evenimente există un serviciu privind elaborarea scenariului individual aniversarea companiei, care va fi un loc nu numai la punerea în aplicare a problemelor majore, dar, de asemenea, format festival de exprimare creativă - în conformitate cu el oferă și decorarea sălii, precum și proiectarea de cadouri corporative, și chiar sa oferit să organizeze concertul de stele pop - desigur, în conformitate cu formatul și dorințele lucrătorilor. În același timp profesioniștii din domeniul sărbătorilor consilia în orice scenariu de spectacole de spectacole alternative de muzică, concursuri de dans și pauze.
Alegerea de camere, decorațiuni și cadouri
Cel mai simplu - o sărbătoare în birou, dar această opțiune nu este o vacanță, dar în companiile mari, de asemenea, doar inconfortabil. Cel mai adesea, pentru a sărbători ziua de naștere banchet camere de filmare ale companiei în restaurante, centre de afaceri, galerii de artă, bărci de agrement și stadioane întregi și chiar parcuri tematice - în funcție de domeniul de aplicare a aniversare.
Culorile corporative motori poate fi continuată în vasele festive decor, setare de masă, de design de tort.
Cum de a face o vacanță confortabilă pentru oaspeții
Partea oficială a sărbătorii ar trebui să fie o scurtă oportunitate. Cea mai bună opțiune, atunci când numărul de vorbitori, cu un cuvânt solemn să nu depășească trei la patru persoane. La urma urmei, sarcina evenimentului - pentru a crea o impresie favorabilă asupra oaspeților, și nu le obosesc. „Mișcarea“ oaspeții infecta dorința lor de a lua parte la competiții sportive și evenimente - abilitatea de profesioniști, și în fiecare agenție implicată în organizarea de evenimente, lor „know-how“. În cazul în care celebrarea este organizat de compania, conducerea ia liderilor informali. Ritmul partidului trebuie să îndeplinească nevoile și cererile publicului: de exemplu, cantitatea de alcool consumata poate fi controlat cu pâine prăjită - În mod tradițional, persoanele în vârstă nu bea între pâine prăjită. Evenimentul este foarte important final pe care oaspeții nu sunt obosit, și au plecat cu un sentiment de regret faptul că sărbătoarea este de peste.
Anunțuri de numere viitoare