După cum se pare la prima vedere, nimic complicat despre asta. Există rata de impozit pe venit, care este egal cu 13 la suta din România, există contribuții de asigurări egală cu 30%, există o foarte salariu. Dar este totul doar într-adevăr, să aflăm.
Exemplu de calcul al salariului lucrătorilor
Aflați cum să calculate salariile pentru timpul lucrat. Să ia în considerare persoana medie care lucrează 5 zile pe săptămână și au două zile libere. Se pare că, în ultima lună a împlinește 21 de zile. Să presupunem că a lucrat din ele numai 15 de zile. Acum, să calculeze salariul pentru timpul lucrat. Salariul lui este de 20 de mii de ruble.
În continuare, se calculează impozitul pe venitul personal. Să ne amintim că este egală cu 13%.
PIT = * 0,13 = 14286 1857.18 (rotunjit la 1857 ruble)
În primul rând, vom calcula salariul care urmează să fie plătite angajatului. Totul este simplu - pur și simplu deduce taxa din salariu pentru timpul lucrat.
Salariul angajatului = 14286-1857 = 12429 ruble.
În calculele pentru comoditate, puteți utiliza un calculator de pe site-ul nostru.
Exemplu de calcul a primelor de asigurare pentru angajat
Acum știi cât de mult să plătească angajatorului. La momentul scrierii, rata contribuțiilor de asigurare pentru fiecare angajat este de 30%. În cazul în care a făcut acest număr?
1) 20% - plăți către PF (PF);
3) 2,1% - Fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală (HIF);
Asigurari Prime = salarii pentru timpul lucrat * prime rata = 0,3 = * 14286 4285.8 (rotunjit la 4286 ruble)
În cazul în care s / n anual de angajați depășește 500.000 de ruble - rata va fi egală cu 10% pe nimic de mai sus această sumă. Există, de asemenea, o varietate de tarife preferențiale și reduse premium.
1) beneficii spital (cu excepția situațiilor în care spitalul este asociat cu un accident de muncă în organizația dumneavoastră);
2) maternitate, precum și un concediu;
3) beneficii pentru femeile care au fost înregistrate într-o instituție medicală în stadiile incipiente ale sarcinii;
4) plata la nașterea copilului;
5) indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în vacanță până când ajunge la vârsta de 1,5 ani;
Observat o greșeală de scriere pe site? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter