În lumea de astăzi, atunci când orice proprietar de afaceri care se respectă se străduiește să salveze pe toate, funcțiile membrilor echipei ca un manager de angajare poate nu pare destul de atât, și importante. Într-adevăr, salariul unui bun manager este în valoare de mult, iar cei săraci și nu este necesar. În cele din urmă, să întocmească documentele pot contabil cu un avocat, pentru a recruta - șef al departamentului în care este necesar angajatului. Sau director adjunct.
Deci, de ce ai nevoie de un manager de personal? La această întrebare de ardere pot răspunde o altă întrebare: vrei echipa ta a lucrat cu adevarat pentru tine? Să aruncăm o privire mai bine la cele mai comune, biroul tradițional. Ce se întâmplă? Greu la locul de muncă - contabil citiți cu atenție raport după raport, avocatul citit contractul, secretar prietenos zîmbind Managerul de client Clientul este activ în căutarea de noi comenzi pentru companie, programator se adaptează la tot ceea ce a mers ca ceasul. imagine minunată, nu-i așa?
Acum, să ne uităm mai atent: contabil bea a treia ceașcă de cafea, un raport pe birou este deschis pentru vizibilitate chiar de ieri. Și, din moment ce, ieri, în acest film nu este nimic deosebit nu sa schimbat. Avocat citind o revistă pentru femei, pentru a închide contracte din partea autorităților, secretarul ... chat-urile prietenos cu prietena lui, pentru a rula timp de cinci minute. Cu toate acestea, aceste cinci minute au durat o oră, dar nimeni nu înainte de acest lucru nu este cazul. Și managerul pentru a lucra cu clienții care utilizează în prezent resursele companiei pentru a manivelă în sus afacere, profiturile din care vor merge în întregime în buzunar. programator general stă VKontakte. Ei bine, imaginea încă pare remarcabil pentru tine? Și tu nu vrei să știi că va exista, în cazul în care șeful de birou!
HR manager știe cum să motiveze toți acești oameni, cum să transforme „biroul“ în „echipa“, care nu va sta doar în spate și să lucreze pentru binele companiei. Desigur, un bun manager de personal. Bad nimeni nu vrea, se pare, am convenit asta?
Un manager de resurse umane bun nu ar trebui să fie doar pentru a se asigura că echipa a fost, dar pentru faptul că se află în ce stare. El a fost primul care a vă avertiza că nava ar putea începe o revoltă, să acorde o atenție măsurilor nepopulare, explicând de ce acestea nu sunt acceptate cu entuziasm astfel încât vă așteaptă. HR manager - aceasta este asistentul tău, așa că și salariul să fie ridicat. Nu vrei de la aliatul tău a devenit un apărător al echipei? Și se poate, de fapt, dificil de a găsi un specialist care cunoaște toate detaliile legislației muncii precum și știe managerul de personal.
Conform statisticilor oficiale, în cazul în care companiile manager de personal de lucru, productivitatea angajaților a crescut cu o medie de 20%. Este mult mai mult pentru a cheltui pe salarii acest profesional, chiar și plata lui pentru munca lui va fi mare. Deci, de ce ai nevoie de manager de personal?