De asta, se va alătura echipei va depinde de toate munca ta viitoare. Acesta este motivul pentru care psihologii sunt sfătuiți să ia în prima zi de lucru cu o atenție specială.
Prima impresie poate fi făcută o singură dată, nu-i așa? Potrivit unei agenții de recrutare Penny Lane cercetare personal, adaptare novice familiaritate cu colegii este critică - deci luați în considerare 18% dintre respondenți.
În viața jurnalistului Irina a fost un astfel de caz:
De fapt, dacă doriți să ghicească dintr-o dată, ca aspectul de colegi, puteți solicita recrutorul cu care aveți, în orice caz, va fi o conversație preliminară. Intrebati ce fel de relație adoptat în echipă, ceea ce este vârsta angajaților, dacă există un cod vestimentar - toate acestea vă va ajuta să tune inițial.
Cu toate acestea, chiar și în cazul în care recrutorul a spus că companiile sunt de cotitură unul de altul pe „tu“ imediat „pentru a poke“, toate într-un rând nu este în valoare de ea. Ești familiarizat cu regulile de bază ale politeții? Consultați „tu“ chiar și pentru cei care sunt mai tineri decât tine, iar la poziția, și vârsta - atâta timp cât relația nu va fi ajustat în măsura în care puteți trece în siguranță acest frontieră. Sau până când persoana nu a cerut să devină mai ușor. Doar nu exagerati în politețea lui, iar apoi putem trece un bigot.
Dar cunoștință cu echipa ar trebui în continuare în avans. În cazul Irene nu ar strica să se familiarizeze cu ediția a lucrării este încă în faza de pregătire pentru interviu.
Nu luați imediat parte la bârfă de birou (în cazul în care același lucru fără ele!), Nu discutați alți colegi. Chiar și vizualizarea pe probleme de afaceri merită să dețină:
- Doar spune-mi ce încă să se îngropa în esența problemei, așa că nu doresc să sari la concluzii - sfătuiește Margarita. - În general, toate forțele să rămână neutră. Chiar și în cazurile în care este evident pentru tine, cine are dreptate, încă nu dau și să stea pe lui „voi explica mai târziu.“ Motivul este simplu: nu știu încă ce poziția este ocupată de colegii implicați în dispute, ceea ce este balanța puterii în birou și care este fundalul problemei. Deci, ia timp.
La început, trebuie să înțeleagă ce fel de sistem de valori adoptat în noua echipă. Acesta este un alt motiv să nu se grăbească cu declarațiile și concluziile.
Nu este necesar să preamărim șef - există riscul de a câștiga o reputație ca un sneak.
Nu te amesteca în conversație generală cu propriile lor povești - ar putea fi faptul că mai mulți angajați un simț al umorului, și va fi din nou înțeles greșit.
- Ia-o așteptăm și să vedem o atitudine. Ulterior ai captura. Și totuși - să ia doar o privire - însumează Margaret.
Dar, de asemenea, destul de toamna extreme nu este, de asemenea, merită. Și asta se va întâmpla la fel ca în povestea spusă de Alexander.