Dacă doriți să găsiți un loc de muncă excelent în dezvoltarea organizației, pentru a face o carieră bună și doriți să obțineți un salariu mare, atunci ar trebui să se gândească la ceea ce o carieră, ce calități trebuie să posede, în scopul de a obține o promovare în curând.
În tipic filme băiat american, care a început Paperboy, câțiva ani mai târziu a devenit proprietar al grupului de publicare. O servitoare harnic de hotel prestigios, pas cu pas pe scara carierei, în cele din urmă crește la scaunul de însuși directorul hotelului, unde o dată frecat strălucire oglindă. Este mult mai complicat în viață. Și totuși, ca unii manageri de personal, șansele de a face o carieră bună în cadrul aceleiași companii este astăzi.
Șeful ar trebui să înceapă „de jos“
Bad care nu meșteșugar visează să devină președinte al companiei. În urmă cu doar 10-12 ani, când domeniul intern era încă virgin sol nearat, up-uri rapide de carieră apar frecvent. În momentele cruciale istorice vă puteți pierde starea, sau, dimpotrivă, să devină proprietarul de capital substanțiale într-o chestiune de luni, vă rugăm să de la „zdrențe la bogății“ și vice-versa. La începutul anilor 90 sa întâmplat că, din diverse motive, oamenii au trebuit să înceapă să lucreze în afaceri cu elemente care au fost cu mult sub potențialul lor. Prin urmare, mulți outgrew foarte repede pozițiile lor inițiale. Astăzi, pentru a iesi din pioni reginei nu este atât de simplu.
- Epoca capitalismului sălbatic, în timpul unei cariere strălucitoare și de capital de desen de la zero a trecut - spune Inna Dubson, personal manager Radio MAXIM. - Acum fac o carieră treptat, pas cu pas. Exemple de acest lucru este suficient. Deși cazul în acest proces, de asemenea, poate juca un rol important, să se bazeze pe ea nu-l merita. În cazul în care angajat cariera mai devreme poate fi complet inconsecvente (a chelnerițe în directorul de marketing sau manageri HR), dar acum, când toate elementele au un anumit interval de taxe, un domeniu de aplicare clar de muncă și a calificărilor, astfel de labagii lateral sunt practic eliminate.
Potrivit directorului adjunct al companiei de recrutare personal ASTRA Tatyany Volkovoy, cap-kruzhitelnye up-uri de carieră sunt posibile astăzi. Desigur, într-o organizație dinamică este mai probabil decât un tsioniruyuschey stabil în cazul în care-evaluate toate pozițiile sunt deja împărțite. Acum, companii cu o afacere stabilă, este în creștere, și oportunități de a crește rapid la scaunul regizorului - mai puțin. Cu toate acestea, există o serie de companii, în care în calitate de candidați pentru funcții de conducere, în general, nu ia în considerare pe cei care la un moment dat nu petrecut pe pozițiile de plecare. Șefii mari sunt necesare pentru a porni de jos, în scopul de a imagina întregul proces și competent supraveghează personalul.
Poate dealer pentru a deveni un regizor?
Modul în care un angajat obișnuit la etaj ușor. Este posibil să se ajungă la linia de sosire mult așteptat, fără a merge distanța undeva la jumătatea drumului?
Maria Bobkov, directorul de personal al companiei Adidas:
- Aproximativ 80 la suta din posturile din biroul ocupate de cei care au început o dată vânzător în magazinele noastre de anul trecut. Care este calea lor de carieră? La început, oamenii care lucrează în spatele tejghelei. Următorul pas - funcția de administrator sau mai tineri Managerul de Comerț. Și, după un timp administratorul, dacă el este, desigur, vrea să crească, mo-Jette deveni un manager de magazin. Aproape toate dintre directorii magazinelor noastre, numit anul trecut, la momentul respectiv am avut vanzatori. Două persoane din această galaxie a transferat recent managerilor regionali, iar acum ocupat de deschiderea de magazine din Sankt-Petersburg și Kiev. Aceasta este cariera scara de la compania noastra.
Nu cred că ceva de promovare de neconceput din poziția de jos la nivelul de top management si consultant al departamentului de resurse umane de dezvoltare și de formare companie McDonalds Olga Semenova:
- Avem 95 de restaurante în 27 de orașe din România și toți directorii lor odată ce a început ca un membru ordinar al echipei.
Este cunoscut faptul că este capabil să facă o carieră nu toată lumea, și de a realiza promovarea rapidă - chiar și cu atât mai mult. Ce calități ar trebui să superiorii observat o verificare prealabilă? Cele mai multe HR-manageri considera ca de talent primordial lider, munca în echipă, deschidere, energie, munca grea, un elev bun.
creștere rapidă a carierei este mult mai probabil pentru oameni întreprinzători și creative, cu o dungă aventuros, întotdeauna gata să ofere companiei mai mult decât este necesar de la un angajat obișnuit. Dar șansele de a sistemului de oameni, meticulos, meticulos face treaba lor, „și de la“ un pic.
- Pentru a face o carieră, trebuie să fie clar despre exact ceea ce doriți să realizeze, în mod corect a evalua capacitățile lor. De obicei, atunci când interviul cere candidatului o întrebare: „Și cine te vezi peste cinci ani“, mulți se pierd. Și în zadar. Cariera trebuie să-și planifice pentru mai mulți ani înainte. O dată pe an sau la fiecare semn de șase luni pentru tine ceea ce succes ați realizat ceea ce au învățat. Nu este nevoie să aștepte până când observați șeful. Liderii să acorde o atenție doar la problema LAN-ki. Odată ce lucrarea este stabilizată, pentru ei uitate acolo și apoi. Deci, nu ezitați să ia inițiativa și să informeze conducerea cu privire la succesul lor. Începe discuțiile cu capul, amintesc, exact ceea ce este contribuția dumneavoastră la companie. Dacă vedeți o nișă care ar putea lua, spune acest lucru în mod direct.
- Nu se poate ignora, și factorul de personalitate-TION. Cine ridică co-nick? Head. Se observă că acest lucru este capul mai probabil mai aproape de angajații săi, care arata ca el. Exploziv, director temperamentală ridica mai subordonat gălăgioase și expansiv decât liniștit și harnic. Head, strict de-a purtat aspectul lor la locul de muncă, cu mare plăcere de a numi un ofițer de mare, purtând costume și nu un pulover, și o miriște de două zile. Se poate juca, de asemenea, rolul de faptul că copilăria ta a fost petrecut în același oraș, sau că părinții tăi au mers la acelasi liceu. Pentru că, dacă aspiră la o carieră decola, știind ce fapte, în plus față de lucru cu conducerea bind te, asigurați-vă că pentru a le transmite în atenția superiorilor tăi.
Ajuta la dezvoltarea potențialului companiei
Unele companii occidentale susțin principiul de promovare din interior (promovarea din interior). Intra într-o poziție fermă din partea conducerii superioare sau de mijloc imposibil. Angajații obține numai în poziția inferioară și să ridice propria lor, ținând cont de cerințele culturii corporatiste interne. În astfel de societăți, șansele de a ajunge la partea de sus este mult mai mare. Cu toate acestea, nu putem spune că creșterea carierei angajaților - lucrarea mâinilor numai ei înșiși. Personalul își rezervă nevoile întreprinderii ca aerul, astfel încât să pună energie și resurse în formarea și dezvoltarea propriilor experți în căutarea foarte rezonabil.
În firmele mici, în cazul în care totul la vedere, pentru a evalua contribuția și performanța fiecărui angajat mai ușor. Dar acest lucru nu înseamnă că întreprinderile mari sunt privați de posibilitatea de a investi în personal.
- Scopul nostru - de a dezvolta potențialul angajaților. Compania are un centru de formare, care sous-există din ziua de temelie a companiei noastre. În scopul de a urca într-o anumită poziție, angajatul este instruit. Programele sunt structurate astfel încât să obținem un specialist de înaltă clasă, manager, care permite să devină regizor. Compania întotdeauna merge mai departe, dacă cineva vrea să crească și să se dezvolte. Acum suntem de punere în aplicare în mod activ programul „Management Trainee“. Această rată semi-anuale pentru absolvenți de universitate și a lucrătorilor cu studii superioare incomplete, cu finalizarea cu succes a care angajatul poate deveni director de Al-sistentom.
Loialitatea și promoții
Într-o companie, o mulțime de angajați care lucrează aici din prima zi la alta - nr. Ce înseamnă acest lucru? Cel mai probabil, că prima loialitatea angajaților companiei este mult mai valoros.
De multe ori, în procesul de construire a unei cariere o persoană are posibilitatea de a alege să meargă la o altă companie într-o poziție mai înaltă sau să rămână la echipă, în cazul în care se simte confortabil cu tine și să aștepte, atunci când în cele din urmă în deschide casa unui post vacant adecvat. Din păcate, răspunsul fără echivoc la această întrebare este nu. Este dificil de a captura momentul în care un angajat dezvoltă domeniul de aplicare al poziției sale și așteaptă conducerea unor noi propuneri. Companiile mari în acest sens, există un avantaj semnificativ - mai mult personal, cu atât mai multe domenii care urmează să fie dezvoltate. Vizează promovarea personalului sunt întotdeauna gata să ofere ceva. Dar, companie stabilă medii și mici - nu cel mai bun teren de antrenament pentru maximele de carieră. Se întâmplă că experții aici cresc mai repede decât sunt posturi vacante.
Mai mult decât atât, cu greu orice companie pentru a menține chiar și un personal foarte valoros și dedicat, îl vor plăti mai mult decât o fac pe piața muncii.
De asemenea, să fie conștienți de faptul că, în plus față de perspectivele de creștere ale lucrătorilor și au posibilitatea de a părăsi compania. nimeni nu poate fi complet sigur într-o întreprindere comercială care va continua locul de muncă într-un an sau doi, în cazul oricăror schimbări radicale.
Deci, înainte de a vă decide să plece sau să rămână, bine se cântărește, ceea ce este mai important: confortul psihologic sau avansarea în carieră și salariu mai mare. Dacă nu se poate construi o cariera in cadrul companiei, face acest lucru în altă parte.