Ar trebui clarificat faptul că pluraliști sunt împărțite în interne și externe. În primul caz, angajatul are activitatea principală este organizația în care acesta este un pluralistă, respectiv, extern - este angajatul care lucrează într-o organizație la mai multe poziții.
Pentru a face un cap de rezoluție pluraliste al organizației nu este necesară la locul principal de muncă, dar dacă ești un regizor, trebuie să obțină acordul din partea consiliului de administrație sau de o altă autoritate.
Pentru înregistrarea lucrărilor suplimentare nu necesită întreaga listă de documente necesare este un pașaport, un certificat de asigurare, certificatul INN, poate aveți nevoie și o diplomă (certificat). Cartea de lucru este opțională.
În plus, angajatorul încheie contractul de muncă, în cazul în care trebuie să se constate că lucrarea este part-time. De obicei, lucrătorul cu fracțiune de normă nu lucrează cu normă întreagă, de aceea este recomandabil să se facă programul de lucru unui angajat individual, și include în contractul de muncă.
Angajatul se face într-un mod standard,, adică, un ordin este emis sub numărul formularului T-1, apoi a emis un card personal și angajat este determinată de numărul angajatului.
Interioară lucrător cu fracțiune de normă se face în același mod, și anume, personalul va apărea de două ori. În conformitate cu solicitarea salariatului în cartea de muncă aduc informații despre activitatea suplimentară.
Angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că lucrătorul cu fracțiune de normă nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore pe zi, de data aceasta poate fi prelungit în caz de suspendare temporară de drepturi la locul de muncă principal. Dar timpul a lucrat nu trebuie să depășească jumătate din timpul alocat pentru rata integrală.