Nu există nici o îndoială că una dintre problemele importante este întrebarea de cât de mult timpul petrecut pentru a ajunge la locul de muncă. Dar încă o oră de timp, într-un autobuz înfundat - nu e nimic în comparație cu faptul că societatea în care ea, va „slave“ aranja. „Hit“ pe acest lucru, după câteva luni, veți avea probleme cu plata la timp a salariilor, strangi o mulțime de muncă în plus, și va fi procesat într-o zi, mai mult de două până la patru ore. Cum să nu fii prins pe un cârlig? Vă prezentăm sfaturi practice.
Sfat 1: Ce o companie și cum să-l trateze?
Sfat # 2: „Pentru cererea nu este lovit în nas“
Pentru a afla situația reală în cadrul companiei, trebuie să ceară angajaților direcți. De exemplu, du-te la camera de fumat și rebobinate conversație cu angajații despre cât de mult lucrează aici, în cazul în care există o întârziere cu un salariu, indiferent dacă ocuparea forței de muncă este normalizat zile, ce fel de relație în comunitate și nici un stimulente pentru reciclare. Dacă ai noroc, ai văzut accidental un bărbat în departamentul de personal, care a respins, și nu a ezitat să întreb despre problema reală a demiterii sale. Toate aceste informații pe care le poate salva de la decizii greșite.
Sfat 3. Unde și cum interviul.
Dacă interviul are loc în orice filmat în interior, ar trebui să vă avertizăm. În cazul în care compania este poziționându-se ca o mare companie care se extinde și în același timp, interviul are loc în camere închiriate unei case de locuit, ar trebui să vă încurajeze să ia decizia corespunzătoare.
Suspect „birou“, a efectuat întotdeauna o coadă de interviu în direct. Solicitanții nu oferă un timp specific pentru un interviu personal. „Comunicarea“ este ofițerul de personal cu mai mulți candidați în același timp. Uneori, un candidat vine la găsirea unui loc de muncă, iar el este oferit un complet diferit, într-un fel de „atașați“.
Semnul distinctiv al oricărei companii este un cadru. În cazul în care această organizație auto-respectând și reprezentantul adecvat trebuie să arate prezentabil, îmbrăcat într-un decor în stil clasic.
Sfat 4. „brânză gratuit numai într-o cursă de șoareci.“
Este important ca interviul v-ați dat seama întrebarea dacă veți lucra la registrul de lucru sau nu. De exemplu, în timpul perioadei de probă ar putea fi oferit un contract de opțiune, este destul de acceptabil. În cazul în care angajatorul are tot felul de moduri de a întârzia formalizarea sau nici un astfel de planuri, atunci este mai bine pentru o astfel de lucru nu sunt de acord, chiar dacă vi se oferă o sumă semnificativă. Trebuie să ne amintim că, în cazul în care angajatorul și aveți orice puncte controversate, vei absolut neajutorat să conteste drepturile lor, fie în instanță sau Inspectoratul Teritorial de Munca.
Necesită anunțarea și semnarea contractului, în care toate condițiile de muncă ar trebui să fie precizate, inclusiv salariul dumneavoastră, calendarul plăților sale, reglementarea muncii tale, și orele de lucru. Asigurați-vă că pentru a citi și să semneze o descriere de locuri de muncă, în caz contrar puteți obține în robia de la care va fi dificil de a scăpa de.
Sfat 5: Bazați pe intuitia ta.