Astăzi vorbim despre imaginea poliției și a factorilor de creștere. Aceste sfaturi sunt universale și interesante pentru oricine care vrea să reușească în cariera sa.
Atitudinea față de personalul MAI junior în mare măsură simpatic, și conducătorilor - este critică. Pentru a îmbunătăți imaginea lor, ei trebuie să interacționeze cu populația mai des. În plus, pentru a oferi asistență profesională pentru angajații obișnuiți și selecția corectă a noului plumb.
Conștient de misiunea sa
Împreună cu o reducere a disponibilității asistenței de aplicare a legii, oamenii sunt preocupați de eficiența scăzută a poliției. Asociați-l cu nivelul scăzut de profesionalism, cultură etică și de aptitudini fizice.
Importanța abordării acestor deficiențe în vederea îmbunătățirii funcționării întregului sistem de aplicare a legii trebuie să fie conștienți de fiecare angajat. Rezultatele sondajului - este o bună oportunitate pentru reflecție, și anume, critic de auto-examinare. De multe ori, din păcate, oamenii vorbesc pe „Treaba mea nu rezolvă nimic“, dar de fapt nu este. Suma eforturilor agentului creează un efect de sinergie, și, ca urmare a integrării elementelor crește eficiența întregului sistem.
Printre ceilalți membri ai organului de poliție are competențe generale (inclusiv utilizarea armelor de foc). Aceasta pune o mare responsabilitate pe el.
Un ofițer de poliție, în funcție de școală №11 elevi de liceu, nu doar o profesie, ci un mod de viață. Cuvintele și acțiunile sale direct legate de asigurarea drepturilor și libertăților cetățenilor, inclusiv - la viață și de securitate.
Nu toți ofițerii de aplicare a legii să înțeleagă acest lucru. Potrivit respondenților, unii se văd ca „stăpâni ai teritoriului“, punând pe formular, devenit arogant. Este necesar să se formeze o idee adecvată a rolului și a misiunii sale în societate. Pentru că oamenii văd poliție principalele sale apărători. În primul rând, în numele celor cărora li se aplică pe o bază de zi cu zi - de serviciu, divizionare, investigator.
În opinia mea, conștiința destinului său este punctul de plecare pentru dezvoltarea profesională a individului. Depinde de ea - va fi relevante pentru activitatea în cauză sau formal, o nevoie de auto-îmbunătățire.
Pentru a lucra pe imaginea lor
Prin polițiști locuri ale societății cerințe foarte stricte. Oamenii experimentează diverse sentimente față de ei (respect, teamă, invidie), și întotdeauna păstrați-le în zona de atenție sporită. În calitate de reprezentant al unei profesii publice, este necesar să se formeze imaginea, și anume, impresia, imaginea pe care le creează în ochii altora. În jurul adesea uitam pentru a vedea ce și cum a spus poliția, cum să se ocupe cu cetățeanul. Toate acestea vor afecta în cele din urmă rating al Ministerului Afacerilor Interne.
Imaginea pe care omul însuși creează, îl ajută să se dezvolte sau împiedică succesul în relațiile interpersonale. Prin urmare, psihologii recomandă să depună toate eforturile, astfel încât el nu a fost spontană și accidentală, dar era conștient și deliberat.
imagine de poliție - nu este doar o „carte de asteptare“. Comunicarea cu infractorii, în anumite cazuri, să contribuie la deformarea profesională a angajaților. Aceasta ajută la evitarea lucrărilor morale, dezvoltarea unor calități, cum ar fi umanitatea, toleranța, onestitate, integritate, modestie, respectul de sine, de îngrijire, curaj, indiferentă, constiinciozitate.
Profesionalismul poliției include, de asemenea, promovarea sănătății și de fitness. Acest lucru afectează nu numai pe sensibilitățile estetice ale cetățenilor, ci mai degrabă de gradul de încredere a acestora. Este vorba despre abilitatea de a prinde rapid și de a neutraliza penale. Fara exercitii fizice regulate, abuzul de alcool, acest lucru nu este posibil.
Pentru a acoperi activitățile sale în mass-media și au nevoie de informații se află în locuri publice. Încă reuniuni relevante, întâlniri cu locuitorii, fiecare apartament rute ocolitoare. comunicare Live este indispensabilă pentru vârstnici, persoane cu dizabilități, părinții copiilor mici, oameni care au pornit pe calea de corecție.
Puțini consideră că este necesar pentru a participa la sesiuni de training de dezvoltare personala cu privire la managementul timpului, vorbitul in public, imidzheologii și altele. În același timp, acestea sunt factorii cheie de succes ale lucrătorului moderne, împreună cu auto-educație (lectură, hobby-uri, de călătorie).
Următorul și ultimul articol ne vom uita la modul în care sistemul de prevenire a infracțiunilor, care trebuie să fie făcut pentru a îmbunătăți, și de a rezuma sondajul.
Potrivit membrilor Consiliului Publice sub UMVDRumyniyapo Kyzyl
- Uniformele de poliție de reformă gri schimbat în albastru. O nouă formă de mine place mai mult decât cele vechi. Dar pentru modificări externe trebuie să urmeze interior: schimba stilul de lucru, respingerea stereotipurilor, mai performanța responsabilă a atribuțiilor lor.
Alexander Ivanov, Președinte al Consiliului Veteranilor
- În Kyzyl oamenii obișnuiți se confruntă adesea cu atitudinea arogantă a poliției, reticența de a face contact, pentru a ajuta la rezolvarea problemelor mici, dar urgente (care susțin direcția străzii, în cazul în care pentru a găsi districtul și altele.).
Un angajat al organismelor de aplicare a legii ar trebui să poată să reacționeze rapid și în orice moment pentru a veni în ajutorul oricui care avea nevoie. Întotdeauna doriți să le vezi de ajutor și de comunicare, într-o uniformă perfect curată și călcată.
Svetlana Wernick, director al Școlii №11 din Kyzyl
Wishes din chestionare
- de lucru trebuie să comunice mai mult cu locuitorii, conduită prelegeri, discuții cu elevii;
- eliminarea deficiențelor în activitatea - tratamentul bolnav, arogant de oameni, și ar trebui să explice în mod clar și eficient;
- pentru a nu lua de toate, și care a servit în armată, în unități Spetsnaz este de dorit;
- a îmbunătăți echipamentele tehnice, mai implicați în prevenirea criminalității; lucra cu tinerii;
- pentru a ajunge să lucreze la producția, astfel cum a relevat ca infracțiuni de bani primite;
- crește numărul de personal și personalul atent selectate pentru a lucra în cadrul Ministerului Afacerilor Interne;
- că ofițerii de poliție nu a redus, ci mai degrabă stări extinse;
- Acesta funcționează bine, fără a depăși autoritatea lor;
- să ia tinerilor la locul de muncă și pot ajunge acolo fără mită ofițerilor de poliție au fost educați și a aparținut cetățenilor un bine;
- că nu a existat corupție, că toți ofițerii de poliție au fost educați;
- pentru a menține ordinea pe străzi, timp pentru a curăța beat stradă, au nevoie de centru de dezintoxicare;
- intensifice patrulare pe străzi;
- desfășoară activități de prevenire, pentru a obține lucruri de facut;
- echipamente de poliție este slabă, calitatea comunicării, lipsa de autoturisme de apel;
- elimina munca birocratică a poliției de serviciu de la momentul primirii cererilor cetățenilor;
- instala lovituri de viteză, pentru a elimina conducătorii auto beat;
- a pus într-un post de poliție. Zubivka, pe stradă. Fabrica din Kyzyl;
- desfășurarea concursurilor de calificare pentru a crește motivația și productivitatea.
Știri asociate: