Dacă nu doriți să se implice în istorie dubioase, puteți face referire întotdeauna la un cod care necesită strict să se comporte așa cum o fac. După cum se spune - „îmi pare rău, nimic personal.“
Pasiunea pentru codurile corporative, care a venit la noi din Occident, a fost ca o „aventură“ interesant numit „pentru a găsi și să fure.“ Nu este nici un secret faptul că cele mai multe coduri corporative minat pe internet și într-un fel modificat nevoile companiei lor.
Cu toate acestea, valoarea și beneficiile pe care aduce cod corporativ, poate fi prea mare pentru a trata atât de ușor. În primul rând, este întotdeauna posibil să se facă referire la o situație complexă. În al doilea rând, talentul scris cod corporativ - un mare relații publice pe piețele forței de muncă interne și externe. În al treilea rând - posibilitatea, fără nici o consumatoare de timp pentru a introduce novice la viteza.
Cum sa faci un cod corporativ al unui adevărat eficient și necesar?
Spre deosebire de „regulamentele interne“, mai degrabă formale cod corporativă nu presupune respectarea strictă cu orice standarde. În mod tradițional, include o descriere a misiunii companiei, valorile sale de bază, caracteristicile culturii corporatiste și a standardelor de performanță. „Lucrări“ cod reflectă întotdeauna poziția de lider de bază în multe probleme și așteptările lor angajaților, și în mod clar stabilit disponibile. Familiarizați-vă cu Codul de specialist poate determina întotdeauna dacă el împărtășește aceste puncte de vedere și modul în care aceasta a lungul drum cu compania.
Cu toate acestea, în practică, foarte adesea cazul în care codul corporativ este un set de sloganuri și căile de atac lipsite de sens, mai mult ca o vraja: „Noi - echipa ca-minded“, „noi - apreciem eforturile tuturor“!.
În acest caz, realitatea poate fi direct opuse principiilor declarate. Într-una dintre companiile, angajații au fost împărțite în „vechi-cronometre“ și „tineri“. Și în codul corporativ a fost declarat că valorile de bază ale companiei este lucrul în echipă și dezvoltarea profesională. De fapt, „vechi-cronometre“ sunt atât de gelos pe pozițiile lor și au fost atât de ambițioase încât puțini „tânăr“ a fost capabil să reziste acolo pentru mai mult de câteva luni.
Uneori, codul corporativ este atât de „zamylennym“, care trimite informația de bază, pe care le stabilit, pot fi citite numai între liniile.
Și ei se contrazic de multe ori reciproc. Deci, de exemplu, sloganuri pot fi văzute în codul unei companii mari „apreciem dorința de a fi cel mai bun în această sarcină, dorința de conducere și realizare individuală“, și în același timp: „Cel mai important lucru pentru noi - munca în echipă, sprijin reciproc, încrederea reciprocă între colegii, clienții și consumatorii. "
În plus, de multe ori codul corporativ devine obligatorie realizarea instrucțiunilor cu date incomplete, un fel de „sperietoare“ pentru muncitori. În același timp, unele companii cu nivel de „avansat“ de cod corporativ de management presupune că aceasta reflectă nu numai dispozițiile obligatorii, ci și angajamentele asumate de către conducerea societății. Deci, de exemplu, un cod corporativ al uneia dintre celebrele companii olandeze are o secțiune „Responsabilitatea conducerii pentru angajații săi“, care include dispoziții, cum ar fi „asigurarea unei atmosfere de lucru pozitiv“, cu o descriere a ceea ce acțiuni conducerea acestei întreprinderi sau ce fel de gata să ajute compania în caz de boală gravă a unui angajat.
O altă greșeală a făcut în dezvoltarea Codului Corporate, încearcă să-l facă în mod exclusiv un instrument de menținere a imaginii externe. Primul cod corporativ este necesară doar pentru uz intern. Este greu să se gândească la o modalitate mai bună de a familiariza incepator cu ideologia companiei și standardele sale de lucru.
În același timp, forma formală și birocratică a unui cod corporativ poate apela doar un căscat, dar nu și dorința de a lucra în cadrul companiei. Codul de companii au un punct „de a organiza evenimente corporate“, având următorul conținut: „Principalul lucru - pentru a face bine. Indiferent dacă preferați pentru a sărbători vacanța cu personalul, familia sau prietenii - afacerea ta. Este recomandabil să se abțină de la care apare beat la evenimente corporate companii concurente. " Desigur, codul scris într-un format care va comunica mai bine și exprima ideea de bază.
De aceea, atunci când se creează un cod corporativ nu se poate face fără participarea creativă a managementului de top al companiei. În același timp, dezvoltarea este necesară pentru a atrage și manageri de mijloc. Ei bine, elaborarea și editarea acestui document implica departamentul de PR munca în echipă și personalul de service.
Pentru a pregăti un plan pentru dezvoltarea unui cod corporative, este necesar să se identifice și să descrie standardele de muncă în cadrul companiei și cultura sa corporativă și valorile împărtășite de majoritatea angajaților. Ar trebui, de asemenea, să acorde o atenție pentru a identifica contradicțiile și lipsa de standarde, care trebuie să fie descrise și să includă codul corporativ.
Structura codului corporativ
Potrivit companiei directori.