Timpul de vânzare de distribuire
răspundă:
La întrebarea dvs. următoarele informații.
În conformitate cu art. 123 din kodeksaRumyniya Muncii (denumit în continuare Codul Muncii), nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, programul de vacanță se face anual. În termen de cel mult două săptămâni înainte de începerea concediului angajatului trebuie să fie notificat cu privire la primirea datei de începere a vacanței.
În conformitate cu art. 136 TKRumyniyaoplata plece trebuie să fie făcută în termen de cel mult trei zile înainte de a începe. În cazul în care plata concediilor nu a fost făcută în timp util, apoi se lasă la cererea salariatului de a fi transferat într-o altă perioadă de timp convenită cu angajatul (Art. 124 din Codul muncii).
Rețineți că o regulă specială termenul de plată a salariilor suma de zile lucrate înainte de a pleca în vacanță în Codul Muncii nu conține. Prin urmare, salariile trebuie plătite cel târziu până la termenul limită pentru plata salariilor (art. 136 din Codul muncii).
De asemenea, rețineți că art. România 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative pentru încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii responsabilitate administrativă. Organizația poate fi tras la răspundere administrativă și să impună o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble, sau să suspende activitățile de până la 90 de zile. Oficialii se confruntă cu amenzi de la 1 000-5 000.
Este important de remarcat faptul că, în cazul în care persoana responsabilă a avut motive bune nedivulgarea informații executorului, și în ciuda acestui fapt, executorul judecătoresc a aplicat o amendă, decizia poate fi contestată în instanța de judecată
Consultanta si departamentul juridic al companiei U-Soft