Astăzi, în diverse întreprinderi practicat din ce în ce forme de combinare și reprezentare comercială. Acest lucru nu este surprinzător, pentru că atât de foarte ușor pentru a ajuta nu numai colegul său în vacanță, dar, de asemenea, pentru a câștiga fonduri suplimentare. Singurul lucru care joacă un rol important în acest proces - acest lucru este corect bază în stil documentar.
În conformitate cu partea 1 lingura. 602 angajat TKRumyniyalyubomu al întreprinderii cu prezența consimțământului său în scris poate percepe muncă suplimentară sau taxe de un alt angajat pentru un cost financiar. În cazul în care o operațiune de încredere este oarecum diferită decât ofițerul de serviciu de bază, atunci timpul pentru performanțele lor pot fi combinate în aceeași profesie. Acest lucru are loc de obicei numai atunci când taxele suplimentare nu ar conduce la o deteriorare a calității muncii, precum și pierderile economice ale afacerii.
În timpul misiunii angajat temporară a taxelor suplimentare, stabilirea de plăți suplimentare și înregistrarea documentației de personal, ar trebui să se facă referire la articolul 602 și 151 TKRumyniyai alte prevederi ale regulamentelor (reglementărilor legale).
Conceptul de meserii care combină
Actuala TKRumyniyanet definirea exactă a conceptului de combinare profesii. Cu toate acestea, dacă citiți codul de mai îndeaproape, putem găsi următoarea distincție:
• Combinația de profesie sau pozitie;
• Creșterea ariei de acoperire sau de a extinde domeniul de aplicare al serviciilor prestate;
• Concomitent cu activitatea principală a îndatoririlor temporare ale salariatului absent.
Astăzi ne vom ocupa mai detaliat problema ordinea de înregistrare a muncii suplimentare. De obicei, combinația de profesii are loc într-o singură companie, un membru al personalului de la setul de ore de lucru.
lucrări suplimentare
Orice lucrări suplimentare în cadrul profesiilor care se suprapun pot fi încredințate unui angajat într-o anumită perioadă de timp sau în mod continuu. Astăzi, munca suplimentară este adesea practicat la locul de muncă. Numai în acest caz, o condiție necesară este prezența poziției de personal necesar. Conceptul de combinare meserii de lucru la momentul scaunului vacant (până la revenirea la locul de muncă al angajatului substituit sau adoptarea unui nou angajat în organizație).
Efectuarea de aliniere tranzacțiilor
Atunci când angajarea unui angajat pentru reconcilierea în procesul de documentare de înregistrare în contractul de muncă include o secțiune de „funcția de muncă“ sau „Condiții Speciale“. În plus, există informații despre taxe suplimentare pentru combinația de posturi.
Dacă în momentul combinării revin este deja lucrează în cadrul companiei, înlocuirea se realizează exclusiv cu acordul său scris. Deoarece, în acest caz, există o schimbare în condițiile codului muncii. Realizarea de înregistrare suplimentară a acordului: forma scrisă, consimțământul ambelor părți și prezența funcționarilor cunoașterii comerțului înlocuit.
Cadrul legal prevăzut inițial că alinierea este necesar să se emită documente suplimentare (cu excepția unui acord scris, numi personal). Acest lucru sugerează faptul că părțile în scris să nu stabilească faptul executării anumitor taxe. Deși situația poate stabili următoarele proceduri de documentare care preced încheierea acordului adițional.
Un angajat care se voluntar în mod proactiv pentru a alinia condițiile trebuie să depună o cerere, cu un cap de rezoluție pozitivă a organizației.
Pe memo a emis acordul scris al salariatului. De exemplu, în nota, în care șeful diviziei au motive de nevoia de a combina.
Vom trece în momentul încheierii acordului adițional la contractul de muncă. În acest document, următoarele puncte trebuie să fie precizate:
1. Tipul de muncă suplimentară;
2. Ora și data combinării profesiilor;
3. Volumul lucrărilor efectuate;
4. Valoarea plăților suplimentare.
Pe baza unui acord întocmit de angajator creează o comandă: „La personalul de combinare a tranzacțiilor (poziții)“ Forma armonizată a acestui tip de comandă nu există, astfel încât documentul este emis ordinele de tip antet personal.
începe combinarea datelor în documentele indicate obligatorii. În ceea ce privește data finală a EI temporar, este pus numai dacă se cunoaște. Dacă alinierea se face în mod continuu, de la data finalizării lucrării nu este pur și simplu disponibilă.
Ordinea trebuie să conțină și informații suplimentare cu privire la condițiile speciale de substituție. De exemplu, faptul că angajatul este atribuit responsabilitatea financiară sau răspunderea pentru desfășurarea unor documente. Trebuie remarcat faptul că timpul de combinare profesiilor care nu sunt incluse în durata serviciului angajatului, și ca urmare nu se încadrează în cartea de muncă.
Nerespectarea muncă suplimentară
În conformitate cu art. 602 TC RF, angajatul are dreptul de a avansa de a refuza să efectueze responsabilități suplimentare de locuri de muncă. În acest caz, este în procedura scrisă trebuie să avertizeze autoritățile sale de conducere cu privire la decizia sa în termen de trei zile lucrătoare.
Cu acest ghid, societatea nu se poate aplica salariatului refuză să penalități și respingerea acestuia, acest lucru este interzis prin lege. În cazul în care anularea se efectuează alinierea de către conducere, este necesar să se utilizeze un document special. Cu lucrător conținutul său se familiarizează și semne înainte de începerea la poziția substituibile.
După alinierea a fost întreruptă, indiferent de inițiator, ambele părți trebuie să fie un acord suplimentar la AP pentru a termina înregistrarea. Pe baza acestui document, capul creează o ordine corespunzătoare, în conformitate cu care trebuie să fie semnat de către angajat.