Codul de etică poate fi considerat:
· Ca formă de contract colectiv;
· Un angajament voluntar pentru a asigura realizarea de încredere, armonie, succes;
· Instrumentul pentru a clarifica strategia și de organizare a valorilor;
· Introducerea unui mecanism bun (adecvat) și control
· Standardele de etică în afaceri.
Adoptarea codurilor de tradiții de onoare au o istorie lungă.
În țările cu economii de piață dezvoltate în ultimii ani, o atenție la partea etică a relației de afaceri, mai degrabă a crescut. Anual, în lume există sute de seminarii și conferințe pe etica de afaceri, care merg în mod regulat la convențiile și congrese internaționale, din zeci de cărți și manuale, există reviste speciale. Toate acestea atestă faptul că oamenii de știință și comunitatea de afaceri nu numai să recunoască existența unor probleme etice, ci le da o valoare extraordinară.
Cele mai importante dileme morale eterne cu care se confruntă subiecții relației de afaceri, cercetatorii includ:
· Raportul dintre scopurile și mijloacele de realizare a acestora;
· Raportul intereselor publice și private;
· Alegerea între câștigurile pe termen scurt și rezultate pe termen lung;
· Raportul valorilor materiale și spirituale în procesul de luare a deciziilor.
Conceptul de guvernanță corporativă se bazează pe descrierea celor patru principii-cheie, printre care sunt principiile morale dominante:
· Investiții: Cadrul de guvernanță corporativă ar trebui să protejeze drepturile acționarilor;
· Responsabilitate: Cadrul de guvernanță corporativă trebuie să recunoască drepturile statutare ale părților interesate, în scopul de a crea bunăstare, locuri de muncă și durabilitate, sănătoase din punct de vedere financiar a antreprenorilor;
· Transparență: Cadrul de guvernanță corporativă ar trebui să asigure comunicarea în timp util a informațiilor exacte cu privire la toate aspectele esențiale;
· Responsabilitatea: sistemul de guvernanță corporativă ar trebui să asigure managementul strategic al organizației, monitorizarea efectivă a controlului din partea consiliului de administrație, precum și responsabilitatea organizării consiliului de administrație și acționarii săi.
important pentru guvernanța corporativă - mecanismele care asigură integritatea, responsabilitatea, transparența și responsabilitatea comportamentului corporativ. Principiile de guvernanță corporativă definite la cel mai înalt nivel din sistemul de management al organizației și să ofere un control-l în interesul acționarilor.
Codul de etică al organizației, sau un cod corporativ de etică este un ghid de conduită profesională, care stabilește obligațiile funcționarilor și angajaților companiei părților interesate, inclusiv în fața colegilor, clienți, parteneri de afaceri (de exemplu, furnizori), autoritățile guvernamentale și societatea în întreg.
Organizația poate dori să adopte un cod de etică, deoarece funcționează:
· Îmbunătățește reputația corporativă și imaginea organizației.
· Reputația și imaginea organizației este o parte integrantă a proprietății sale, chiar dacă acestea sunt active necorporale. Adoptarea unui cod de etică - acesta este un mod eficient de a sublinia faptul că organizația se angajează să respecte principiile de bună conduită;
· Îmbunătățește managementul riscului și de gestionare a crizelor. Datorită codului de etică manageri și directori de organizații pot identifica potențiale probleme înainte ca acestea să degenereze într-o criză singur cu profundă, deoarece codul încurajează angajații să răspundă la problemele cu care se confruntă în curs de dezvoltare de natură etică;
· Îmbunătățirea culturii corporative și subliniază importanța valorilor corporative. Codul de etică elaborat de funcționari în cazul în care personalul va urma, poate contribui la dezvoltarea unei culturi comune pentru întreprinderi, care va servi ca bază pentru un sistem de valori comune;
· Promoveze interacțiunea eficientă cu părțile interesate. În caz de conflict sau dezacord Cod subliniază angajamentul organizației față de principiile de conduită etică și faptul că posibilele încălcări sunt doar excepții de la regulă;
· Evitarea litigii. Codul de etică, combinate cu un program de formare eficient cu privire la aspectele etice pot contribui la reducerea la minimum a riscului de litigii asociate cu frauda, conflictele de interese, corupție, luare de mită și insider trading.
Fiecare organizație are propriile sale caracteristici, determinate de dimensiunea sa, domeniul de aplicare, cultura de afaceri, sistem de valori, precum și acele domenii care necesită o delicatesă specială pe probleme etice în curs de dezvoltare.
Etica și principiile de activitate în domeniul afacerilor și de management este o condiție de încredere câștig de client, de a promova interesele de afaceri, oferă organizația este cunoscut ca un partener de încredere pentru partenerii externi.
restricții etice și reglementări în cadrul comunității profesionale - de afaceri și de îngrijire a profesioniștilor înșiși.
Cuvântul „profesie“ în limba latină înseamnă „sigilat cu un jurământ.“
Dezvoltarea unui cod de etică adecvate pentru a începe cu studiul climatului etic intern al organizației, domeniul de aplicare și natura normelor etice care ar trebui să fie stabilite pentru lucrători și directori de companie, precum și riscurile la care Societatea este expusă în absența unui astfel de cod.
eficacitate de formare corporativă, combinate cu diversitatea formelor sale posibile indică fezabilitatea dezvoltării unei politici strategice de management al învățării corporative.
Astăzi, în epoca globalizării de afaceri, companiile realizează necesitatea unui studiu cuprinzător și detaliat și utilizarea ulterioară a celor mai bune realizări ale concurenților pentru propria lor supraviețuire. Să nu fie lăsat în urma concurenților săi, toate companiile, indiferent de dimensiune sau domeniu de aplicare, trebuie să învețe și să aplice cele mai bune practici în producție, tehnologii de afaceri.