În cazul în care există motive pentru concedierea salariatului de către angajator, prevăzute de Codul Muncii, angajatorul va concedia acest angajat este unic, deoarece datoriile angajaților băncilor - problema lucrătorului, viața sa privată, angajatorului nu are absolut nimic de-a face. La urma urmei, nu este același regizor pentru a reconcilia cuplu care vor să divorțeze, de ce ar urca în probleme cu datorii angajat. În mod alternativ, în cazul în care directorul a emis un avans suma n-lea ca un împrumut fără dobândă cu o deducere treptată din salariul angajatului. Aici regizorul este interesat de faptul că lucrătorul nu este demis, pentru că regizorul pentru a returna banii necesari. Și toate că, potrivit Codului muncii, este destul de legitim, morală, moralitate și reciprocă a rămas în URSS și vRumyniyas noi nu vin împreună.
De fapt, prezența creditelor o persoană nu face angajat într-un fel de construcții, cum ar fi femeile gravide, care sunt în conformitate cu legea la foc, oh, cum, nu este ușor. De asemenea, nu orice drepturi dincolo de standardul definit de Codul muncii, pentru orice lucrător, o astfel de persoană nu are. Și dacă există motive (dar pur și simplu nu respingerea sau oricine) că va fi concediat și nimeni nu platea nici măcar nu se uite. contestă concedierea nu este posibilă pentru această situație.
dolgi- nostru este de datoria noastră față de angajator nu are nimic de a face și să le plătească pentru a ajuta nu ne trebuie.
Dar, din nou, pentru a respinge o persoană la fel ca asta, fără dorința lui, de asemenea, nu este ușor. Trebuie să ai un motiv bun, care sunt stabilite în Codul muncii.