1. Personalitate - un reprezentant al unui anumit formațiune socială. Ea - creatorul și produsul acestei societăți. Cu cât este mai personalitatea exprimată în afacerile ideii de societate, cu atât mai valoros este pentru societate în ansamblu și pentru fiecare dintre membrii săi.
2. Personalitate - o personalitate cu o originalitate unică a calităților fizice și mentale care diferențiază de alte persoane. Pentru caracteristicile persoanei ca individ este gravitatea esențială a anumitor calități și caracteristici, manifestarea lor în contextul specific în care aceasta se încadrează.
3. Personalitate - este persoana care ia parte activă în societate. Caracteristici de personalitate obligatorii - participare la muncă utilă social, care este descris în mai mult din activitatea sa creatoare, personalitate creatoare.
4. Personalitatea se caracterizează prin procese mentale specifice: percepție, memorie, gândire, imaginație, etc. Aceasta depinde de orientarea sa, interese și atitudini care dau toate procesele mentale, precise, selectiv.
5. Persoana are identitate. O persoană matură nu numai că știe mediul lor și evaluează evenimentele de viață, dar el se cunoaște pe sine, evaluează acțiunile lor în comportamentul general, din perspectiva normelor acceptate social Maralee [468, s.43-44].
Concursul se deschide mari oportunități pentru manifestarea personalității pozitive calități, abilități, mintea-TION și cunoaștere. Prin modul în care o persoană se referă la cazul în care acesta dorește să facă, judeca direcția sa. Expoziția de concurență are orientare a individului. Pentru orientarea persoanei în condițiile economiei de piață, caracterizată, în primul rând, să se concentreze pe rezultatele bune ale activității în condiții de concurență, lucrul în echipă, cooperarea, etc. Acest lucru se reflectă în atitudinea față de muncă, la propriile succese și eșecuri ale angajaților în ceea ce privește organizarea muncii și de management în întreprindere, care este un membru al identității echipei.
1) abordare personală și activă (BG Ananiev, T.I.Artemeva, A.G.Kovalev, V.A.Krutetsky, V.N.Myasischev, K.K.Platonov, P.M.Teplov, C . .L.Rubinshteyn, etc.), care sunt considerate ca fiind capacitatea de trasaturi de personalitate care determină succesul activității, și în activitățile de dezvoltare;
- înalt nivel de profesionalism, dorința de a îmbunătăți în conformitate cu cerințele în schimbare ale organizației;
- capacitatea de a coopera cu angajații din organizație și în afara acestuia;
- pozițiile morale și etice înalte;
- capacitatea de rotație, adică abilitatea de a circula liber în mediul organizațional;
- motivația de a atinge succesul.
Noua valoare de piață obiectivă a competenței profesionale a expertului variază în funcție de dezvoltare organizațională. Specialistul, care este gata în timp util pentru a revizui și supraestima competența lor profesională din punct de vedere al cerințelor de organizare în schimbare, este competitivă. atitudine activă față de competență profesională, reflectarea ei devine o cerință pentru profesioniștii care doresc să rămână competitivă în organizarea și piața forței de muncă. Competența profesională este un factor de competitivitate. Pentru a rămâne în cerere pentru viața profesională, subiectul trebuie să utilizeze strategii eficiente de management al competenței profesionale. Este expert sau organizație controlabil, în scopul de a asigura competitivitatea.
Dinamica ridicată a cerințelor pentru competența profesională a expertului conduce la o neconcordanță între competențele profesionale și specialiști competitive. Prin urmare, cerința de specialitate și de management în dezvoltarea profesională continuă. Măsura a modului în care competența profesională corespunzătoare cerințelor moderne, este cererea pentru profesioniștii din organizație. Astăzi, în condițiile în care selectarea experților a avut loc în organizarea postului vacant, sau reducere de personal a avut loc, cererea va fi doar unul care este mai mult succes decât altele, ca urmare a activităților sale. Competitivitatea necesită competență profesională de specialitate, care să satisfacă nevoile actuale ale organizației. Condițiile de mediu sunt caracterizate de dinamică ridicată. Trebuie să fie dispuși să se schimbe în conformitate cu noile cerințe.
Competitivitatea are superioritatea unuia față de celălalt subiect, preferința unul față de celălalt. Preferința este adesea o lipsă de succes pentru altul. Rezultatul psihologic al unei astfel de situație poate fi tensiuni ostile între oameni. Organizația ar trebui să aibă un concept bine dezvoltat de „coduri de conduită etică“ intraorganizaționale, sprijinind profesionalismul de valoare, prioritate standardelor morale și etice înalte de conduită, cooperare; prevăd necesitatea consolidării componentei de comunicare în punerea în aplicare a programelor de dezvoltare a personalului.
specialist în competitivitate sugerează o cultură a activității profesionale de calitate, bazată pe profesionalism, interacțiunea cultură (colaborare), cultura de comportament, adică, standardele sale morale și etice înalte, care va forma o imagine pozitivă a unui specialist. Astfel, componentele structurale ale competitivității organizațiilor prezintă la nivelul de competitivitate al unui specialist. Agresivitate, violență, cruzime și a altor forme de comportament imoral nu poate fi baza pentru competitivitatea unui specialist. Cu toate acestea, tendința negativă este dorința de unii tineri să se îmbogățească cu orice preț, prin orice metode imorale, de multe ori penale. Omul necinstit, iresponsabil, de încredere, bolnav nu poate fi numit un om de cultură înaltă. calități morale și etice formează competitivitatea individului, este un avantaj competitiv. În acest sens, trebuie subliniat faptul că obiectul cunoașterii-o abordare de astăzi nu este pe deplin contribuie la formarea și dezvoltarea calităților morale și etice ale viitorilor specialiști. În prezent, importanța tot mai mare a problemei formării tinerilor studenți (elevi, studenți) o orientare stabilă la importanța excepțională a culturii spirituale și morale. Scopul educației de astăzi este de a forma o personalitate, cerute pe piața forței de muncă, pentru a dezvolta nevoia de auto-îmbunătățire, auto-dezvoltare. În acest caz, una dintre sarcinile principale în formarea favoarea orientării valorii, au relații fundamental umaniste și valorile spirituale. Umanizarea educației în contextul globalizării și a concurenței, abordarea morală și etică în sistemul său va ajuta tinerii la puncte înalte de referință morale și etice în viața ei, precum și soluția de succes a problemelor sociale și economice. Concurență - nu este permisivitate pentru a ajunge la campionat, nu fărădelege penală. Competitivitatea - este ceea ce este cel mai bun, în primul rând, din punct de vedere moral și etic, uman. Responsabilitatea reciprocă una față de alta, onestitate noi înșine și pe alții, onestitate, orientare cooperare, recunoașterea reciprocă a altuia, iubirea față de aproapele - acestea sunt calitățile care stau la baza culturii profesionale și umane de înaltă, fără de care competitivitatea individului. Competitivitate - capacitatea de a auto-îmbunătățire și auto-dezvoltare. Este cunoscut faptul că să stăpânească principiile de auto-dezvoltare, oamenii de auto-îmbunătățire poate comunica doar cu alte persoane. Auto-realizare în activitatea profesională, exercitarea de dăruire maximă în ea, abordare creativă, neconvențională la punerea în aplicare a sarcinilor profesionale, ceea ce duce la dezvoltarea cea mai de succes, dezvoltarea personală. de creștere intensivă a informațiilor științifice, tehnice impune cerințe expertului și au capacitatea de a auto-educație și competențe incluse în educație și formare profesională continuă.
Auto-perfecțiunea este infinit, este dorința de bine la mai bine, de la mai puțin perfectă la mai perfectă. Auto-îmbunătățire - este triumful de bunătate și de generozitate umană. Auto-întotdeauna are o anumită orientare morală. Acesta este exprimat în exercitarea de perfecțiune intelectuală, morală, estetică, fizică. În procesul de auto-identitate devine mai bogată, punct de vedere moral mai pure, mai nobilă. Ideal, este încă un om foarte educat, personalitate armonios dezvoltat. O astfel de persoană - competitivă.