Rata salariului de echilibru. Rata specifică a salariilor pe piața muncii este un rezultat al interacțiunii și echilibrul cererii de muncă (DL = MRPL) și alimentare (SL = MRCL).
Astfel, rata de echilibru a salariilor wL reflectă egalitatea productivității marginale a muncii și costul marginal al forței de muncă: (. Figura 10.12) LPMC = MRCL.
Fig. 10.12. Equilibrium pe piața muncii
Angajat ca o recompensă pentru muncă sunt plătite. În teoria economică, ia în considerare următorul sistem de remunerare:
- garantarea unui salariu minim (forfetar), chiar dacă nu este un angajat al nivelului stabilit al productivității muncii;
- Modificări în intervalul de salariu de la minim la maxim în proporții care depind de nivelul atins de productivitate;
- participarea lucrătorilor la sistemul de profit și de a stabili o proprietate de lucru.
Printre sistemele de primul tip sunt cele mai comune sistem de Halsey, Rowan, Barta, Bedo. Printre al doilea tip de sisteme de cel mai cunoscut sistem Taylor, Merrick, Gamtt.
În ultimii ani, progrese mari a fost participarea lucrătorilor în sistemul de profit și de a stabili o proprietate de lucru. O trăsătură distinctivă a participării financiare a lucrătorilor în proprietate (în Germania, Franța și țările scandinave) este o influență puternică a sindicatelor, exprimate în formele contractuale de participare și o reprezentare largă a personalului care lucrează în organele de administrare a fondurilor. Până la începutul anilor 1980. în aceste țări au răspândit următoarele forme de participare în proprietate:
- în Germania - formarea proprietatea muncitorilor prin deducerile de salarii, lucru aktsionerstvo acumulării și a personalului;
- în Suedia - formarea fondurilor de capital de lucru prin deduceri din salarii;
- în Țările de Jos - participarea la profit, acumulare de bonus și acumularea de muncă;
În mod specific sistemul de remunerare include componente principale și suplimentare. Salariul de bază - este o parte relativ constantă a salariului corespunzător remunerației tarifelor și a regulilor de plată, inclusiv salariilor. salariu suplimentar include diferite tipuri de plăți în plus față de salariul de bază.
Sistemul de salarizare se manifestă în două forme de bază - pe oră și sarcini de serviciu.
Salariile - un sistem de salarizare în care venitul se determină pe baza numărului de ore lucrate. La un salariu timp este stabilit de referință normalizată pentru angajați. Pentru funcțiile individuale și domeniul de aplicare al muncii pot fi stabilite standarde de servicii, sau numărul de reguli de lucrători.
salarii - salarii, la bucată calculate bucată rate pe unitate de produse (operațiuni). Piece-rate se determină prin împărțirea ratei ceasului tarifar (zi), care corespunde categoriei muncii efectuate asupra ratei de oră (zi) de generare. Rata de piesă poate fi, de asemenea, determinată prin înmulțirea tarifului orar sau zilnic corespunzător categoriei de lucru, la ora stabilită standard, în ore sau zile.
Distinge între salariile nominale și reale.
Salariile nominale - un salariu în bani, pe care angajatul este plătit în funcție de cantitatea de muncă cheltuită pentru a le pentru o anumită perioadă de timp de lucru. Salariile nominale nu iau în considerare legătura cu prețurile bunurilor și serviciilor.
Salariile reale - este salarii, exprimate în bunuri și servicii, ceea ce arată numărul lor de angajați pot cumpăra de fapt, cu salariile lor. salariile reale depinde de:
- valoarea salariilor nominale;
- nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii;
- valoarea taxelor.
- furnizarea de forță de muncă calificată;
- o propunere de forță de muncă necalificată;
- discriminarea bazată pe naționalitate sau sex.