Planurile de pensii suplimentare (SERP) sunt utilizate pentru a realiza o varietate de scopuri și sunt de obicei împărțite în două grupuri - planuri de pensii și planurile de beneficii țintă compensatorii. Planurile de compensare sunt concepute pentru a compensa managerul de top al beneficiilor pe care au pierdut din cauza efectelor legislației fiscale restrictive în ceea ce privește planul de pensii standard de. Planurile țintă nu sunt legate de profituri pierdute și de multe ori sunt proiectate pentru un cerc foarte restrâns de manageri.
Companiile folosesc SERP ca un instrument pentru a asigura condiții de concurență de pensionare de manageri de top. În aceste societăți, în care planurile de pensionare standard sunt suficiente în comparație cu standardele medii competitive, cel mai înalt punct este introducerea planurilor de pensii compensatorii. În cazul în care planurile de pensii standard de companie nu sunt suficient de atractive, planurile de pensii vizate de ajutor pentru a elimina acest dezavantaj, cel puțin pentru directori-cheie. Rezultatele publicate de studii arată că cele mai multe companii folosesc planuri de compensare, aproximativ jumătate - vizate de planuri; sunt cei care folosesc atât cele, și altele.
SERP este adesea folosit pentru a crea condiții mai favorabile pentru directori de rang superior să se pensioneze mai devreme de ieșire (în raport cu planul de pensii standard).
De exemplu, SERP poate oferi o gamă completă de beneficii la pensionare în 60 sau 62 de ani, cu care, în SUA planul de pensii standard, prevede furnizarea de o vârstă de pensionare de 65 de ani.
SERP este adesea folosit pentru a atrage de formare de management valoros. Acest lucru este deosebit de important în cazul în care societatea încearcă să se bazeze pe munca unui manager de top al unui nivel foarte ridicat, pierde multe dintre beneficiile schimbarea locului de muncă. Rețineți că a pierdut din cauza trecerii la un alt loc de muncă avantaje este adesea compensată prin includerea unui angajat contract pentru un punct și nu afectează planul său de pensii.