Poate da concediu pentru zilele lucrate, timp de 5 luni?
Buna ziua, am lucrat 5 mesyatsev.sama care lucrează în departamentul de contabilitate, a simțit că pot dura 12 zile libere de peste deșeurile 5 mesyatsev.eto pot fi luate prin acordul partilor, da-le lucrat zile de concediu și 4 și 5 cerere mesyatsev.napisala pentru concediu pentru mesyats.oni nu da drumul, ei spun că numai după șase luni poate lua otpusk.u putevka.chto fac deja în acest caz?!
Răspunsurile avocați (5)
Ca regulă generală, 6 luni, articolul 122 din RF LC. Cu excepția cazului în care nu sunt de acord rabotadael să furnizeze termenul limită stabilit anterior.
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
Întrebări la un avocat?
Din păcate, drepturile angajatorului.
Codul Muncii precizează că concediul poate fi acordat în orice moment, de comun acord.
În acest caz, consimțământul uneia dintre părți (angajator) nu este.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
Alain, după-amiază bună!
Bun venit Alona.V conformitate cu kodeksomRumyniyaotpusk Muncii furnizate în conformitate cu ordinul de acordare a concediului. Dreptul de a părăsi înainte de termenul limită în conformitate cu articolul 122 TKRumyniyaimeyut „Înainte de expirarea a șase luni de continuă concediu plătit muncă la cererea unui angajat se acordă: femeilor - înainte de concediul de maternitate sau imediat după aceasta, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, angajații care adoptă copil (rEN), cu vârsta mai mică de trei luni, iar în alte cazuri prevăzute de federal zakonami.Otpusk pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului acc Corolar la secvența de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul. "
În conformitate cu art. 122 din Codul muncii:
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
Dreptul angajatului este în vacanță în plin 28 de zile de la expirarea termenului de 6 luni, dar acest drept nu este corespunde obligația angajatorului de a părăsi la un moment dat și data specifică a părăsi angajatul ar trebui să fie de acord cu angajatorul.
Sincer sper.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.