În al doilea rând, amploarea efectului șomajului va depinde de elasticitatea cererii de forță de muncă. Cu cât este mai inelastică cererii, scăderea ratei șomajului, care însoțește acest lucru a luat ratele chenie-salariale. În cazul în care sindicatele sunt suficient de rezistente, ele pot realiza în clauzele contractelor colective, în care substituibilitatea redusă de muncă alte intrări de factori de producție și, în consecință, a redus cererea Al-stichnost pentru membrii sindicatelor. De exemplu, Uniunea Europeană este capabilă de a forța destinatarului pre-accepta regulile care există prep introducerea de echipamente si utilaje noi. Sau uniune poate negocia cu succes o plată de plecare sau de plăți pentru suspendarea producției ku, ceea ce mărește costurile forței de muncă ale înlocuirii capitalului companiei, atunci când în creștere, sunt ratele salariale. În plus, Uniunea poate face rezerve în contractul de muncă al companiei Ban pentru a transmite ordinele către subcontractori, în cazul în care nu există sindicate (salarii mai mici), astfel, în mod eficient prep stvuya de substituție prin muncă mai ieftină a lucrătorilor, dintr-un sindicat. Pentru aceste și alte motive, șomajul are bărbați-gât efect restrictiv asupra cerințelor Uniunii pentru salarii mai mari decât asumate în modelele noastre de sindicate deschise și cu acoperiș de peste.
Model de monopol bilateral.
Acum, să presupunem că pe piața forței de muncă, care este monopsonie probabil decât NYM concurent, a format o uniune industrială puternică. Cu alte cuvinte, să ni se alăture modelul monopsonie cu deschis sindicatelor. Rezultatul este un monopol fețe-dvusto. Unirea este un nopolisticheskim Cant-e „vânzător“ a forței de muncă, în sensul că ea controlează oferta de muncă, și ar putea avea un impact asupra salariilor; el se confruntă cu angajatorul monopsonie de muncă (sau un set oligopsonicheskih-nanimate lei forței de muncă), ceea ce poate afecta, de asemenea, salariile prin schimbarea ocupării forței de muncă. Fie ca este vorba exclusiv sau special LES-ceai? Deloc. În astfel de industrii importante, precum oțel, automobile, de prelucrare a cărnii și producția de produse agricole tech-ciupituri „mare lucru“ - o mare uniune Produ-dstvenny - se află în discuții cu „business-durere shim“ - câteva mari promo Shlenov giganți.
Această situație este prezentată în figura 6, unde figura 5 pur și simplu suprapuse pe figura 2.
angajatorul Monopsonicheskny va încerca să stabilească salariul Wm, scăderea con kurentnoy de echilibru al ratei, iar Uniunea va insista asupra unor superequilibrium Conca rata de închiriere a salariilor - Wu. Nu putem spune destul de clar care dintre aceste două posibilități se realizează. În mod logic - rezultatul unui intermediar, în sensul că teoria economică nu explica ce va fi rezultatul de interes. salariile. Ar trebui să ne așteptăm ca Zara și salariile să fie stabilit undeva între Wm și Wu. În plus, partea îndreptățită să încheie în depozitele contractului de muncă cu mai multă forță și o strategie mai eficientă ar fi în măsură să convingă adversarul să accepte salariu mai aproape de cea la care ea insistă.
Salariul minim.
Argumente împotriva salariului minim. Critică fundamentarea argumentele sale cu ispol'uet-mations figura 5, se crede că stabilirea unui (echilibru superior) minim efectiv per-salarii este pur și simplu conduce la faptul că Cree-tiile MRP și cererea de muncă din nou crește ca întreprinzători avantajoase pentru a angaja mai puțini lucrători. bord câștigurile-ING Creșterea costurilor poate bate chiar și unele de stat a activității de afaceri a companiei. Ca urmare, nekoto lucrătorilor secară slabă, cu salarii mici, care ajută și destinate salariul minim, va fi acum fără loc de muncă. Nu este clar, criticii spun că muncitorul care Stâna vitsya șomeri, cu un salariu minim egal cu 3,35 de dolari pe oră, mai rău decât în cazul în care el sau ea a fost angajat la rata de piață a salariilor, egal cu, să zicem 2,5 dolari pe oră?
Un alt motiv pentru critica este faptul că salariul minim este insuficientă-ing accentul pe reducerea sărăciei. salariul minim prevăzut pentru „salariul de subzistență“, co-Thoraya permite lucrătorilor necalificați câștigă suficient pentru ei și familiile lor să păstreze pentru a scăpa de sărăcie. Cu toate acestea, potrivit criticilor, impactul principal al salariului minim asupra lucrătorilor adolescenți, dintre care mulți aparțin familiilor NYM relativ securizate.
Argumentele în favoarea unui salariu minim. Susținătorii salariului minim cred că criticii acestei teorii analizate va rambursa-Corolar salariul minim este nerealist Dl context. Graficul din figura 5, pretind susținătorii de salarii minime, de construcție, de camping, pe ipoteza existenței unui concurent-TION și o piață statică. La stabilirea valorii minime a mini-salariale monopsonie pe piața forței de muncă (. Figura 6) Salariul minim ar putea duce la rate mai mari de salarii, fără a provoca șomaj; Într-adevăr, la Institutul de Cercetare-superior al cresterii salariului minim poate avea loc chiar de locuri de muncă din cauza din. că nanimagelya monopsonie dispare stimulent pentru a restricționa ocuparea forței de muncă. În plus, stabilirea salariului minim efectiv ar putea duce la o creștere a productivității muncii, curba cererii pentru forța de muncă se mută la dreapta-Hsia și suprascrie orice efect al șomerilor-tzu, care altfel ar putea fi cauzate de salariul minim. Și, cel puțin, salarii mai mici pot afecta mai mare-productivitatea. " În primul rând, un salariu mini-MUM poate produce șoc pentru a afecta angajatori. Asta este, firmele folosind ghiduri de lucrători cu salarii mici, poate fi utilizat non-eficace a forței de muncă, creșterea ratelor salariale, în legătură cu stabilirea minimelor-ma salariile sunt susceptibile de a avea un „șoc“ efect asupra acestor firme și să le încurajeze să folosească lucra mai eficient, având ca rezultat creșterea productivității muncii, respectiv. În al doilea rând, se susține. că salariile mai mari conduc la o creștere a veniturilor reale și, în consecință, o mai bună sănătate, în domeniul energiei vyshen, motivarea lucrătorilor, că de-latră munca lor mai productivă. Care vedere este corect? Opinia generală a fost bazat pe numărul bo-lshogo a salariilor minimelor de cercetare-ma, este să se asigure că salariul mini-MUM ridică definiția șomajului, în special în rândul tinerilor (16-19 ani). În special, sa constatat că majorarea salariilor MA minimelor cu 10% duce la o scădere a ocupării forței de muncă de adolescenti cu 1-3%. efect advers exercitat asupra tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 24 de ani; creștere de 10% a salariului minim reduce ocuparea forței de muncă a acestui grup de muncitori pe unu la sută sau mai puțin. lucrătorilor negru și femeile care alcătuiesc majoritatea-nepropor rata de salarii mici RA-bochih tind să sufere mai mult din depozitele reduse de angajare decât angajații de sex masculin alb. Cealaltă parte a monedei este că cei care rămân angajate, „primesc un venit mai mare și sunt mai susceptibile de a scăpa de sărăcie. Astfel, salariul minim de aer-Corolar pentru a reduce problemele-Ness este amestecat, ambivalentă. Cei care își pierd locurile de muncă, chiar și mai adânc în sărăcie; Cei care rămân angajați, tind să evite sărăcia.