Păstrez tema ocupării forței de muncă. Cumva am primit o listă destul de extinsă de întrebări care pot fi date în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă la un site de cariera de vest. Potențialii angajatori se pot folosi pentru a face interviuri cu candidații mai multe și mai urgentă, și potențialii angajați - în scopul de a pregăti mai bine pentru ei. Gata? Apoi, mergeți mai departe.
Ar fi interesant să aflăm cine are întrebări utile adresate sau auzite :)
Note cu privire la acest subiect:
Vinde-mi creion.
Cred că încă mai au sens. Nu în formă de chestionar, precum și materiale pentru discuții. Imaginează-ți, ai venit pentru a obține omul pe care nu a știut. De unde știi că în rezumatul dreptului pretins? Cum omul sănătos? Poate că e un bun specialist, dar membru al echipei foarte proastă? Poate că nu este motivat și se va ajunge la tine doar tăcere plătit? Poate că mishandled concurenței cazaci? Milioane de opțiuni. Pentru conversație a alunecat adevărul despre o persoană, este necesar să se vorbească pe diverse teme. Pentru că adevărul, spre deosebire de falsitate, se manifestă, de multe ori, în ciuda faptului că vorbești :)
În aceste aspecte, nu există nici un sens doar pentru profan. HR bune cer întrebări nu au legătură cu locul de muncă pot înțelege mult mai mult despre potențialii angajați, tocmai din cauza faptului că oamenii educați se pregătesc pentru întrebarea standard, și să răspundă pregătit pentru fraze timpurii. Asta e doar bun HR-e foarte puțin. )))
bine, asta e cu totul alta problema, de fapt, se întâmplă acest lucru (un alt lucru pe care o sursă de angajator în 99% din cazuri nu posedă abilitățile de comunicare necesare), astfel încât contactul personal mod este necesară, deoarece în cazul chestionarelor că totul se poate face „la distanță“. Cunosc cazuri în care 100% persoana potrivită la locul nu a luat din cauza dificultăților în comunicarea cu personalul și a fost găsit de comunicare simplă. De asemenea, cred că acest lucru nu este un motiv de a pune „întrebări stupide“ :) De obicei, am fost un zâmbet, eu știu cum trebuie să răspundă „dreapta“ și de a comunica nici un interes. Iar riscul unui om lua de pe stradă este, în orice caz, și cred că sondajul nu reduce riscul de erori, dar (sigur) crește probabilitatea de respingere este doar persoana potrivită, în același timp, văd fiecare rău principale, exemplele sunt, de asemenea, destul de o mulțime de viață pe care le cunosc personal, se pare pe de o ocazie, atunci când banca nu a dat credit (!) angajați din cauza unui element condiționat în chestionar că el nu a mers, eu nu fac dacă delir.
Atunci când atenția interviu trebuie acordată în primul rând pe prof. calitatea solicitantului. Pe realizările sale, care poate fi la eveniment pentru a testa prin a face câteva apeluri. Și modul în care oamenii se va potrivi în echipa, puteți învăța într-o lună perioadă de „probă“. În cazul în care majoritatea solicitanților au acces la Internet, și oricine poate cumpăra o carte, „Cum să se comporte la interviu,“ toate aceste întrebări își pierd orice sens.
Aceștia sunt oameni care au citit o carte despre cum să se comporte corect, vizibil pentru kilometri :)
Pe piața acum sunt în mare parte de aprovizionare depășește cererea, astfel încât alegerea este destul de mare.
Exercita atribuțiile pot fi învățate foarte repede, chiar de la zero. Cu excepția cazului, desigur, au capacitatea și dorința de a învăța. Dar dacă o persoană este pregătită inițial constructivă în ceea ce privește activitatea viitoare, să-l și un specialist bun, nu ar trebui să ia.
O perioadă de probă - ceva obraznic :)
Un noroi aceste întrebări complet lipsite de sens și confuz angajator mai mult decât concurentul. cel puțin mi-ar fi în viața mea nu a îndrăznit să se ocupe cu omul, încercând în acest mod de a afla „modul în care o persoană sănătoasă?“ întrebările de mai sus este foarte abstractă și răspunsurile nu oferă o idee adecvată a comportamentelor solicitantului într-o situație reală.
N-ar fi decis să nu se ocupe cu omul, încercând în acest mod de a afla „modul în care o persoană sănătoasă?“
Și, ca și cum ai încercat să afli?
Totul depinde de faptul dacă sunt sau nu vă place solicitantul doresc acest loc de muncă sau nu :) Am înțeles că pentru mulți seamănă cu interogarea. Vreau să trântești ușa și de mers pe jos cu mândrie. Pe de altă parte, în cazul în care oferta este tentantă, iar munca este unul din visele tale, de ce nu acceptă condițiile de joc și nu-l joace?
La urma urmei, nu e problema în sine, angajatorul este interesant pentru a vedea modul în care candidatul crede ceva ... cum ai încerca să răspundă la întrebările stupid - păstrați un zâmbet, sau invers - va pleca, trântind ușa :)
P.S. cel puțin la fel de multe întrebări nu a răspuns :)
Eu spun, ca capul selectat cel puțin 200 de persoane.
Și eu sunt un angajator. Întrebările sunt foarte utile. Doar nu întotdeauna și nu pentru toată lumea. Sunt de acord cu Alex - gustul personal sau displace pentru mine cel mai important lucru. După ce a lucrat cu persoana trebuie să vorbești în fiecare zi. Și sunt de acord că trebuie să fii tu însuți. este întotdeauna recomandabil. Ei bine, să joace un „rol“ și apoi ce? Dezamăgire și cu asta și cealaltă. Personal pentru mine cel mai important lucru pentru muncitori - Onestitate. La fel de mult în acest cuvânt ... Aceasta este norma - responsabilitate, onestitate, non-conflict, dorința de a face o taxă de bun loc de muncă. Du-te găsi „norma“!
Aici a fost spus despre interviul de stres ... Asta numai în țara noastră pot fi numărate pe degetele de la oameni care sunt cu adevărat profesionist poate conduce un interviu de stres. Începători (și s-au imaginat mari specialisti HR), în acest caz, arata foarte milă în ochii unui candidat adecvat. Chiar mai rău, atunci când intervievatorul este rostogolit sub (crede el) un interviu de stres (deși mai seamănă cu grosolănie banal) persoanei candidat. Avem mai multe dintre aceste aici specialisti HR multe ... Din păcate ...
Eugene, sunt de acord, o remarcă foarte precisă. Dar este mai mult despre cultura împărtășită decât despre profesionalism. Dacă oamenii nu respectă, nu este respectat în toate lucrurile, inclusiv un interviu. Și este imediat evident.
Nu toate, dar o mulțime de util. Nu înțeleg întrebarea despre moneda pe Lună. ))) Ce calitate aveți nevoie pentru a identifica problema. Și despre animalele prea. Sunt implicat în selecția de personal și sunt simpatic la toate tipurile de probleme, dar dacă am o, b a spus, „Ei bine, au un bun câine pipi unde vreau, unde vreau să fac caca.“ În general, a verifica afară standuri, poate fi util.
Jik sunt de acord în totalitate cu tine! Eu nu pot sta aceste probleme, mai ales că recrutorii înșiși nu pot răspunde.
Sunt întru totul de acord cu Dmitri, cel mai important lucru într-un om este onestitatea. De asemenea, cred că trebuie să fii doar tu însuți și totul se va dovedi. Aparent decență, acest lucru este un sinonim pentru omenire, eu nu recunosc atât de des acum poate fi găsit, aceeași umanitate. Recrutorul drept el cumva să înțeleagă cine sunteți, pentru că ar trebui să fie mai mult decât un bun psiholog. Iată câteva zile pe care le primesc pentru a merge, nu știu ce fel de întrebări vor fi, eu cel mai doresc sa pe interviu a fost adversarul normal. Oh, și cine va fi norocos să mă ducă la muncă ...
P.S. Un martor, am pregătit și de a face un pic :-). p.s.2 Oricum cineva noroc, sper mai mult decât mine))) P.s.3 Și de ce mă iubesc pe mine?
end P.S.)) Dacă obține stabilit în bancă, voi dezabona în plin ... Îmi place Ufa și toate-toate-toate))) te pup.))) soiskatelki meu preferat și rabotodatelki :-) noroc. Mai ales pentru mine, desigur))!
Prima etapă a interviului a avut loc, a fost îngrijorat cum detyatya. Next pentru a merge frică. Ieri am cumpărat o tabletă Grandoksin care suprima sentimentele de anxietate și frică. Pe scurt, bea pentru a vedea ce se întâmplă (pentru fiabilitate o dată 2)))), acest lucru a devenit o frână pe toate într-un fel scuipat o dată a fost)))) În general, am decis să repete înainte de a doua etapă :-). Deci, acum am scrie în aceeași stare, la-la-la. Mâine voi merge la farmacie poate găsi chiar că. I este un durachek am!))) Și a cumpărat o carte despre auto-hipnoza astăzi, astăzi seară se va pune pe o experimentare))))