Atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru a identifica caracterul adecvat efectuat controale medicale la un nou angajat de sanatate.
Astfel de activități sunt efectuate la cererea de sănătate și siguranță.
În caz de dezacord cu trecerea angajatorului înainte de examinare medicală are dreptul de a refuza admiterea. Legea este pe partea întreprinderii.
Vă vom spune cine plătește examenul medical pentru ocuparea forței de muncă.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
Indiferent dacă sunt sau nu de plată pentru examinare medicală primară?
Efectuarea examinărilor medicale efectuate pentru a determina următoarele sarcini:
- evaluarea capacității de a efectua munca din motive de sănătate, la momentul angajării;
- Elucidarea predispoziție la boli;
- capacitatea de a îndeplini anumite funcții în ceea ce privește starea mentală.
În timpul examinării inițiale o listă de specialiști medicali necesare pentru trecerea în ocuparea forței de muncă, depinde de poziția și condițiile de lucru ale locului, care se face la recepție. Angajatorul are dreptul să completeze examinarea inițială prin diferite examinări, în conformitate cu articolul 213 din Codul muncii.
În cazul în care înregistrarea unui angajat într-o poziție în care examinarea medicală obligatorie, examenul medical nu a fost finalizată, angajatorul va fi amendat în sumă de 50 mii. Ruble, sau este amenințat cu încetarea activității sale în termen de 90 de zile.
- activități care implică condiții de muncă nocive și periculoase;
- activități legate de transport;
- activități legate de rețelele de alimentare cu apă;
- Personalul implicat în produsele alimentare și nutriție, precum și profesioniști comerciale;
- lucrătorilor de îngrijire a sănătății;
- profesori și angajați ai grădinițelor.
În conformitate cu articolul 69 din examinările medicale TC pentru ocuparea forței de muncă ar trebui să fie, de asemenea, sigur de a plasa cetățenii care nu sunt încă vârsta de 18 ani, indiferent de ce poziție în care sunt aranjate.
examen medical obligatoriu la încheierea contractului de muncă trebuie să fie persoane care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
examen medical obligatoriu sunt personalul pentru un loc de muncă pe o bază de rotație, în conformitate cu articolul 298 din TC.
Pentru a lucra face pe bază de rotație, nu pot fi angajați muncitori sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, și persoanele cu contraindicații pentru a efectua lucrările la o bază de rotație, în conformitate cu certificatul medical eliberat în conformitate stabilite prin legi federale și alte acte normative din România.
examinări preliminare ar trebui să fie efectuate în detrimentul fondurilor proprii.
Cine plătește pentru această procedură în cazul în care nu este prevăzută de lege?
În acest caz, în cazul în care un angajator insistă asupra trecerii sale obligatorie, iar legea nu este specificat, conform aceluiași articol, TC plătit servicii medicale ar trebui cheltuiala angajatorului.
În cazul în care profesia nu este listat poziții, care decontează angajatul, dar este disponibil într-un document intern al întreprinderii, consiliul medical necesar să se supună. În cazul în care profesia nu este inclusă în listă, care necesită o examinare medicală și angajatorul nu insista pe ea, atunci trecerea unui consiliu medical viitor angajat va suporta costurile ei înșiși.
Cum pot obține despăgubiri pentru trecerea inspecției?
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă este adesea o cerință majoră angajator este ca angajatul astfel de instrumente medicale, cum ar fi:
- medknizhka;
- medspravka privind permisul de arme;
- certificatul conducătorului auto de conducere.
În cazul în care aceste documente corespund perioadei lor de valabilitate, prezența lor poate salva costurile angajatorului pentru personalul de la recepție.
Conduita fizică angajator Examenele pot în mai multe moduri:
- încheie un acord cu instituția medicală, care va fi compania de a transfera fonduri prin transfer bancar.
- la poziția de candidat trece un examen medical pe cheltuiala proprie, iar compania ramburseaza apoi.
Documentele de rambursare a banilor
Și pentru a trece de inspecție următorul angajat pentru a lua trimitere la un examen medical, care include experți necesare pentru trecerea. Este această listă de medici și trebuie să fie plătite acum.
Structura documentelor pe care trebuie să le furnizați pentru pre-plată a examenului medical, includ următoarele:
- cerere de rambursare a sumei;
- direcția unui examen medical;
- primirea de plată a serviciilor medicale;
- În cele din urmă, medicii de adecvare profesionale sau inadecvarea.
Este important să se facă o declarație corectă. Este eliberat pe capul companiei. Este necesar să se precizeze de la care este trimis un document. Prezintă o cerere de despăgubire prealabilă examinare medicală, care a fost efectuat pe cheltuiala proprie.
Asigurați-vă că aplicarea este valoarea sumei cheltuite, indicând faptul că primirea ca dovadă a documentului atașat. În partea de jos a numărului documentului ștampilat și semnătura solicitantului.
Cine se face referire la hârtia corespunzătoare?
Plata trebuie făcută în ziua primei plăți a salariului sau un avans nou angajat. În aceeași perioadă de rambursare nu trebuie să depășească 10 zile de la data depunerii cererii.
dacă angajatorul este obligat să efectueze o rambursare în cazul anulării?
Dacă, din orice motiv, nu a fost trecut salariatului, angajatorul este obligat să compenseze costurile suportate de către cetățean pentru întreprindere. Și motivul pentru care ar putea fi nepotrivit pentru sănătate, care a stabilit un consiliu medical.
În caz de refuz de către angajator pentru a returna suma la examinarea medicală a personalului poate solicita instanței cu o cerere.
Efectuarea examenului medical inițial este necesară nu numai pentru angajator la altul, la momentul angajării pentru a determina adecvarea unui angajat pentru a îndeplini anumite sarcini, dar, de asemenea, pentru viitorul muncitorilor care ajuta la identificarea bolii într-un stadiu incipient.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!