Cu toate acestea, mulți cetățeni nu știu despre ce sa schimbat și ce a rămas la fel.
Ce drepturi sunt acum candidați? Ceea ce este necesar pentru a se conforma cu populația personalului Centrului Ocuparea forței de muncă?
Ce drepturi sunt acolo direct de la angajator însuși? Ce fel de garanții sunt prevăzute pentru concurenți?
Vom lua în considerare toate aceste întrebări în detaliu.
Este rapid și gratuit!
Scopuri și scopul legii
Descărcați textul integral al Legii privind ocuparea forței de muncă, cu toate modificările.
Principalele obiective și scopul proiectului de lege sunt după cum urmează:
- formarea de resurse umane, precum și o mobilitate sporită și de protecție a intereselor pieței muncii;
- posibilitatea de a alinia condițiile de menținere a ocupării forței de muncă a tuturor cetățenilor noștri, indiferent de ce sex, rasă, și așa mai departe;
- capacitatea de a crea condiții normale pentru o viață normală pentru fiecare persoană care lucrează în țara noastră;
- posibilitatea de a sprijini pe deplin cariera fiecărei persoane, inclusiv antreprenori;
- este posibil pentru a preveni concedierile în masă a forței de muncă în Rusia.
Fundamentals
Proiectul de lege în ultimul său amendament afectează aceste aspecte de bază. ca:
- procesul de recunoaștere a șomerilor, inclusiv condițiile de bază pentru această recunoaștere;
- să definească în mod clar termeni, cum ar fi munca „adecvat“ și „nepotrivite“;
- definește în mod clar direcția politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă a cetățenilor noștri;
- Definiția ocupării forței de muncă a populației din Federația Rusă;
- ce drepturi și îndatoririle fiecărei părți se află în procesul de angajare a cetățenilor;
- posibilitatea de a obține asistență financiară din partea statului pentru populația vulnerabilă.
În general, putem spune că acest proiect de lege indicat în mod clar procesul de interacțiune a organelor de stat cu populația în domeniul ocupării forței de muncă și diverse beneficii și plăți.
Drepturile și obligațiile părților la procesul de angajare
servicii de ocupare
În conformitate cu legislația în vigoare, serviciul de angajare are drepturile și îndatoririle. ca:
- să se consulte cu cetățenii șomerilor pe ocuparea forței de muncă;
- dacă este necesar, să efectueze înregistrare șomerilor pentru prestații de șomaj;
- la prima ocazie de a direcționa la locuri de muncă;
- să acorde întreaga asistență angajatorilor în selectarea forței de muncă;
- să monitorizeze respectarea drepturilor și obligațiilor persoanelor cu handicap, care își desfășoară activitatea;
- păstrează statisticile privind ocuparea forței de muncă în fiecare regiune, în special;
- trimite munca ta pentru a proteja interesele persoanelor care lucrează, precum și cei care, indiferent de motiv, a fost șomer;
- pentru a încărca diferite tipuri de beneficii, care sunt bazate pe cetățean specific al Federației Ruse.
Trebuie remarcat faptul că această listă nu este exhaustivă, dar și este considerat a fi cel principal. Toate aceste elemente trebuie să știe fiecare cetățean al țării noastre în apărarea intereselor lor.
patronat
La rândul său, fiecare angajator pe territoriiRumyniyaimeet astfel de drepturi și obligații. ca:
- pentru a efectua recrutarea acelor cetățeni care l-au abordat pe această temă direct din centrul teritorial de muncă;
- Fiecare angajator are dreptul de a primi de la informațiile teritoriale centru de angajare într-o formă liberă a dispozițiilor pe piețele forței de muncă în această perioadă ea. De asemenea, trebuie remarcat faptul că aceste informații pot fi obținute în format electronic, și într-o scrisoare. În plus, puteți obține informații prin intermediul portalului „servicii publice“ sau prin intermediul MFC;
- Fiecare angajator are dreptul să conteste decizia centrului teritorial de muncă în autoritățile superioare;
- angajatorul este obligat să concedieze acei angajați care încalcă în mod regulat programul de muncă al zilei;
- atunci când primesc leziuni la angajați. angajatorul trebuie să furnizeze primul ajutor necesar, precum și de a notifica autorităților competente.
solicitanții
Fiecare drept deplin grazhdaninRumyniyaimeet de a alege locul de muncă în viitor printr-un apel personal pentru angajatori direct sau cu ajutorul centrului teritorial de muncă în calitate de intermediar. În plus, solicitantul are dreptul de a cere ajutor în găsirea unui loc de muncă alte companii intermediare care furnizează acest tip de serviciu.
În plus, reclamantele au dreptul la:
- necesită o consultație gratuită, informații și alte servicii care sunt direct legate de orientarea sa profesională, de la centrul de ocupare teritorială pentru a determina viitoarele sale domenii de activitate;
- la cererea solicitantului are dreptul de a aplica la centrul de muncă în regiunea sa de reședință pentru ghidarea acestuia la cursurile de recalificare sau de a schimba calificarea;
- obține informațiile necesare cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă în formă electronică;
- cetățenii șomeri pot fi înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă pentru prestații de șomaj;
- a obținut un ajutor substanțial din centrul de muncă pentru a trece la un nou loc de reședință, dar sub rezerva ocupării forței de muncă în continuare acolo în direcția.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu cele mai recente modificări, solicitanții au tot dreptul de a lucra în afara România, și, dacă este necesar, recurs centrul de muncă de decizie, în cazul în care decizia este contrară legislației în vigoare.
Garanții și compensații de la Centrul ocuparea forței de muncă
Conform ultimelor inovații, sunt garantate tuturor cetățenilor români:
- libertate totală în alegerea locului de muncă, profesia (postul) său, precum și tipul și natura ocupării forței de muncă. În termeni simpli, fiecare își alege unde și de către cine va funcționa mai bine;
- care oferă protecție împotriva șomajului;
- acordarea de asistență gratuită în găsirea de muncă calificată corespunzător, inclusiv ocuparea forței de muncă și mai mult cu medierea imediată a acestora. În cuvinte simple, se înțelege că alegerea de posturi vacante în calificarea solicitantului și oferindu-i indicații pentru ocuparea forței de muncă (interviu);
- furnizând toate informațiile necesare cu privire la situația care a dezvoltat pe piața forței de muncă.
Dacă vorbim despre cetățenii șomeri din Federația Rusă, la rândul lor, acestea sunt prevăzute cu astfel de garanții. ca:
Aceste măsuri de siguranță sunt puse în aplicare prin formarea:
- precum și punerea în aplicare a diverselor programe guvernamentale de acordare a asistenței în găsirea de muncă;
- locuri de muncă suplimentare în acele regiuni, în cazul în care se observă lipsa acută a acestor locuri;
- locuri de muncă suplimentare, care sunt concepute special pentru angajarea cetățenilor cu dizabilități (handicap).
Cetățenii care au fost concediați de la companiile listate pe întreprinzătorii individuali, din cauza numărului redus de personal. sau direct prin eliminarea garantată:
- siguranță completă a listei de așteptare pentru locuințe la fostul loc de muncă, în cazul în care respectă legislația în vigoare;
- posibilitatea de servicii medicale gratuite care au fost disponibile în anumite spitale în cursul ocupării forței de muncă;
- vizita copiii lor minori ai instituțiilor de învățământ, care ar putea merge în cursul ocupării forței de muncă.
Soțul sau soții de soldați, sau altfel acei cetățeni care au transferat deja la rezerva în funcție de vârstă, au dreptul de a beneficia în cursul ocupării forței de muncă în întreprinderi sau instituții de stat sau municipale. Acest lucru se referă la faptul că acești cetățeni în interviu sunt prioritatea în raport cu alți solicitanți în același.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!