JOB DESCRIERE MARKER
(Unități numele angajatorului)
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Marker (în continuare - lucrătorii) se aplică angajaților.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitatea angajatului în executarea de lucrări pe o specialitate și la locul de muncă în „___________________________________“ (în continuare - angajator).
1.3. Angajatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al angajatorului, în conformitate cu ordinea aplicabilă legislația muncii.
1.4. Rapoartele angajaților direct la ___________________.
1.5. Lucrătorul trebuie să cunoască: regulamente, directive, ordine ale autorităților superioare, metodice, regulamente și alte materiale de control pentru sport și agrement, lucrări culturale și de divertisment; forme și metode de lucrări culturale și de divertisment; facilități pentru procedurile de club operaționale; Procedura de păstrare și documentare, precum și întocmirea de raportare stabilite; Elementele de bază ale dreptului muncii; reguli de lucru; normele și reglementările de protecție a muncii.
cerințele de calificare: învățământul secundar profesional.
1.6. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului sunt atribuite ___________________________________________________________________________.
(Poziție)
2. FUNCTIONALE ASISTENT RESPONSABILITĂȚI
Acesta oferă servicii recreative și culturale pentru vizitatori. Acesta prevede utilizarea unei sală de biliard în inventar alocate. Monitor curățenia camerelor care îi sunt atribuite. Promovează o creștere de jucători de calificare. Monitoare pentru a se asigura că jucătorii nu încalcă regulile de conduită și de funcționare.
3. Dreptul lucrătorilor
Angajatul are dreptul la:
- oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;
- la locul de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție adecvate și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;
- informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;
- formarea profesională, reconversia profesională și creșterea competențelor acestora în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
- achiziționarea de materiale și a documentelor legate de activitatea lor;
- interacțiunea cu alte părți ale Beneficiarului pentru a efectua problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITATEA
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Nerespectarea atribuțiilor lor.
4.2. Informații false despre starea lucrării.
4.3. Nerespectarea ordine, directive și instrucțiuni ale Beneficiarului.
4.4. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii.
Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
4.5. Neexecutarea a disciplinei muncii.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.
5.2. Datorită necesităților operaționale, angajat trebuie să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).
Șef de unitate structurală ___________________ / ___________
(Initiale, prenumele) (semnătura)
"__" _____ ______________ Dl.
a fost de acord:
Serviciul Juridic _______________________________ / ____________________
(Initiale, prenumele) (semnătura)