Contract eficient în îngrijirea sănătății
Orice plăți luate în considerare la stabilirea sistemelor de plăți
forței de muncă, ce să caute?
În conformitate cu recomandările uniforme <1> Sistemul de salarizare ar trebui să includă o dimensiune fixă a ratelor tarifare, salarii (salarii) pentru îndeplinirea obligațiilor lunii calendaristice, precum și mărimea primelor și indemnizațiilor de compensare și bazată pe stimulente.
Prin urmare, la nivel de instituție, reglementarea locală trebuie să fie aprobat având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților:
- reglementarea sistemului de muncă în instituție;
- modificări sunt făcute pentru furnizarea de compensații salariaților în stabilirea salariilor specifice (rate), indicatorii, criteriile, condițiile și mărimea plăților de stimulare a angajaților.
1) plata intensitate ridicată și rezultate:
- alocația pentru intensitatea muncii;
- premium pentru rezultate înalte;
- Premiul pentru performanța de lucru deosebit de important și responsabil;
2) plata pentru calitatea muncii prestate:
3) plățile pentru vechime, durata de serviciu:
- spor de vechime;
- ținînd cont de durata de funcționare continuă;
- alocația pentru vechime în muncă;
4) Plățile bonus bazate pe rezultatele:
- premiu pentru performanțele sale în ultima lună;
- premiu pentru performanțele sale în trimestru;
- premiu pentru performanțele sale în anul.
Prin natura plăților compensatorii pot include, în special:
- plata pentru munca în condiții speciale nocive, periculoase sau alte locuri de muncă;
- plata pentru munca în zone cu condiții climatice speciale (alocația factor regional pentru experiență în Extremul Nord și zone similare, coeficienții pentru munca în zonele deșertice și anhidră sau zonele muntoase);
- plățile pentru munca în condiții care se abat de la normal (cost suplimentar pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, executarea de lucrări de diferite calificări, pe timp de noapte).
Vă rugăm să rețineți că se recomandă să se specifice în ceea ce privește această instituție salariatului în contractul de muncă sau în acordurile suplimentare la acestea condițiile acestor plăți.
Care ar putea fi indicatorii de performanță
lucrătorilor?
În primul rând, trebuie spus că trecerea la un contract nu poate fi eficientă, fără elaborarea și aprobarea criteriilor pentru eficiența personalului angajat la stabilirea unor criterii și plăți de stimulare a condițiilor de numire. Desigur, dezvoltarea unor criterii și indicatori în fruntea instituției poate fi dificil. Ei bine, în cazul în care organizația-mamă va da cel puțin o listă orientativă de indicatori și criterii de referință, dar că acest lucru nu poate fi.
Lista indicatorilor de performanță a lucrătorilor din domeniul sănătății ar trebui să permită în mod cuprinzător și obiectiv să evalueze rezultatele satisfacția calității și cantității serviciilor oferite cetățenilor, precum și pentru a stimula o creștere a nivelului profesional al angajaților instituției.
- respectarea disciplinei muncii și îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu;
- participarea la instituțiile de muncă și inovare metodologice (participarea la dezvoltarea de predare, publicații științifice și metodologice, manuale, ghiduri, precum și în pregătirea de prezentări la conferințe și seminarii);
- să participe la concursuri de calificare profesională, laboratoare creative, grupuri experimentale;
- dezvoltarea de programe de formare sau de formare;
- utilizarea noilor tehnologii eficiente;
- satisfacție a cetățenilor în raport cu calitatea și cantitatea serviciilor oferite acestora (nu sunt plângerile formulate cu privire la calitatea furnizării lor).
Deci, puteți rezolva afini Care sunt criteriile de performanță? Pentru a reitera faptul că toate criteriile sunt dezvoltate pe baza unei anumite linii directoare de agenție, comenzi și alte acte ale Ministerului Sănătății. De exemplu, pentru medici poate fi <2> :
Nursing aceste cifre pot fi, în special:
- nici o încălcare a regulilor de obținere, înregistrarea, stocarea și distribuirea medicamentelor;
- lipsa de urgență în cadrul departamentului;
- lipsa comentariilor în executarea prescripțiilor medicale, de îngrijire pentru pacienți, pacienții se pregătească pentru cercetare (în încălcarea standardelor stabilite);
- nici o încălcare în furnizarea de monitorizare intensivă, continuă și de înaltă calitate pacientului.
În plus, ar putea fi eficient criterii, cum ar fi acoperirea examenelor medicale, vaccinări, studii privind satisfacția pacienților, de la pediatrii - nivelul alăptării.
Reamintim că toți acești indicatori și criterii ar trebui stabilite într-un act normativ local, care reglementează procedura de plată într-o anumită instituție.