Acum doi ani, o listă de documente prezentate de un candidat pentru ocuparea forței de muncă, completat cazierul judiciar al ITS. Și, ca practica de aplicare a noilor norme, angajatorii au o mulțime de întrebări. Prin punerea în aplicare a unei lucrări nu este permis persoanelor care au sau au avut un cazier? În cazul în care și modul în care solicitantul a unui post vacant poate obține un certificat de cazier? Ce informații ar trebui să fie cuprinse în certificatul? Cum de a refuza să încheie un contract de muncă o persoană care nu prezintă un certificat? Ce se poate face cu personalul, recrutat la punctul în care a fost necesar să se stabilească faptul de a avea un cazier? Acestea și alte probleme SY veți găsi răspunsuri în acest articol.
ACTIVITĂȚI CARE NU PERMIT persoana care au sau au avut antecedente penale
În conformitate cu art. 65 TKRumyniyadeyatelnost la care punerea în aplicare nu este permis persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal (cu excepția cazurilor în care procedurile penale au fost întrerupte din motive de reabilitare), se determină TKRumyniyaili alte legi federale. Alte reglementări, dacă legile decizia PravitelstvaRumyniyaili ale subiectului RF, nu se poate stabili restricții privind anumite activități persoanelor care au sau au avut antecedente penale.
Aceasta se referă la cazul încetării urmăririi penale pe motive dezincriminatorii?
Pentru caz de încetare a urmăririi penale pe motive dezincriminatoare, în conformitate cu alin. 2 al art. 212 din cauzele penale procedură kodeksaRumyniyaotnosyatsya de încetare a procesului penal în legătură cu:
- absența unei infracțiuni (n 1 h 1 24 Cod Articol ...);
- lipsa criminalității corpus (n 2 h 1 24 Cod Articol ...);
- încetarea urmăririi penale în legătură cu neparticiparea suspectului sau inculpatului de a comite o crimă (alin. 1 oră. 1, Art. 27 Codul de procedură penală).
Astfel, potrivit art. Activitatea pedagogică 331 Munca kodeksaRumyniyak nu este permis persoanelor:
- lipsiți de dreptul de a se angaja în activități de predare, în conformitate cu verdictul instanței a intrat în vigoare;
- au sau au antecedente penale, au fost sau sunt cercetați penal pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie si insulte), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea populației și moralei publice, ordinea și securitatea statului constituțional, precum și împotriva siguranței publice;
- având convingerea unremoved sau restante pentru grave cu premeditare și crime deosebit de grave.
- recunoscute ca inapt în modul stabilit de lege federală;
- având boala, cu condiția ca lista aprobată de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul sănătății.
Acorde o atenție! În conformitate cu art. 15 infracțiuni UKRumyniyatyazhkimi sunt recunoscute ca fiind fapte intenționate comiterea care pedeapsa maximă prevăzută de Codul penal, nu depășește 10 ani de închisoare, și crime deosebit de grave sunt recunoscute ca fiind fapte intenționate comiterea care peste 10 ani, se pedepsește cu închisoare pe o perioadă
În plus, restricțiile cu privire la activitatea de muncă în domeniul educației, formării, dezvoltării minorilor, precum și alte activități care implică minori stabilite la art. 3511 LC RF.
- viața și sănătatea, libertatea, onoarea și demnitatea persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie și insulte);
- inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului;
- Familie și minori;
- sănătate publică și moralitatea publică;
- ordinea constituțională și securitatea statului;
- siguranța publică.
Astfel, persoanele care au sau au avut antecedente penale pentru infracțiuni enumerate, nu pot lucra ca profesori, și nu li se permite să lucreze, în cazul în care astfel de activități sunt legate de minori.
PRIMII de cazier judiciar
Cine are dreptul de a solicita autorităților afacerilor interne pentru obținerea acesteia certificat de cazier judiciar?
Se aplică pentru un certificat de cazier judiciar au dreptul la:
Ca o regulă, auto-trimite cereri cu privire la prezența (absența) condamnări șefii de departamente de personal ale agențiilor municipale și de stat pentru a verifica solicitanților de locuri de muncă în organele competente. Precum și agențiile de ocupare în organizarea de angajare a cetățenilor.
întâmplător
Pe acest site, este necesar să selectați „E-Services“ -> „Ministerul român de Interne“ -> „Eliberarea certificatelor de prezență (absență) convingeri și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală«->»Obțineți serviciul “.
În cazul în care ar trebui să se aplice pentru un certificat de cazier?
Pentru a obține acest certificat, solicitanții se pot adresa instituției de stat federal «principal Centrul de Informare și analitic al Ministerului Afacerilor Interne din România“ (în continuare - PKU «GIAC Ministerul de Interne român») și centrele de informare ale organelor teritoriale ale Ministerului de Interne al România la nivel regional (denumit în continuare - Centre de informare).
Ce documente sunt necesare pentru a obține un certificat de cazier?
O listă exhaustivă a documentelor necesare pentru eliberarea certificatelor, stabilit la alin. 21 din Regulamentul administrativ. Pentru a ajuta solicitantul trebuie să prezinte următoarele documente:
1) cererea de eliberare a certificatelor de prezență (absență) condamnări (Anexa 1);
2) o copie a tuturor completate de pagini ale unui document de identitate:
- pașapoarte grazhdaninaRumyniya- pentru cetățenii ruși;
- cetățeanului străin pașaportul sau alt document, stabilit de legea federală sau recunoscute în conformitate cu dogovoromRumyniyav internațională ca un document de identitate al unui cetățean străin - pentru cetățenii străini;
- document eliberat de un stat străin și recunoscute în conformitate cu dogovoromRumyniyav internațional un document de identitate al unui apatrid, precum și un permis de ședere temporară, permis de ședere sau alt document prevăzut de legislația federală sau recunoscute în conformitate cu dogovoromRumyniyav internațional ca documente de identitate apatrizi - pentru persoanele fără cetățenie;
3) În cazul în care un certificat nu primește solicitantul și reprezentantul său ia o copie a unei procuri pentru dreptul de a obține informații cu privire la prezența (absența) condamnări, emise în zakonodatelstvomRumyniyaporyadke stabilit. Vă rugăm să rețineți: pentru a solicita și obține ajutor puterea legalizata de avocat (Anexa 2);
4) o copie a documentului care confirmă faptul de rudenie sau de adoptare (adoptare), - atunci când se aplică reprezentantului legal (părinții, părinții adoptivi) împotriva unui minor care a împlinit vârsta la care răspunderea penală;
5) o copie a tutelei document care să confirme, - momentul depunerii cererii de eliberare a tutorelui de informații cu privire la prezența (absența) condamnări împotriva unei persoane aflate în grija sa;
6) o copie a documentului care confirmă instituirea tutelei, - în momentul depunerii cererii de emitere a unui administrator al certificatelor de prezență (absență) condamnări împotriva unei persoane sub tutela sa.
În același timp, prezentând o copie a acestor documente, trebuie să prezinte, de asemenea, originalele acestor documente.
Eu lucrez în biroul personal al autorității publice teritoriale. Recent, am fost „transferat“ la site-ul pentru a încheia contracte de servicii și admiterea în serviciul public. Unele lucruri aici pentru mine încă o noutate. Spune-mi, ce documente trebuie trimise la centrul de informare al departamentului nostru de poliție pentru a obține certificate de cazier a candidaților pentru funcția serviciului public?
Când apel pentru extrădarea informații despre prezența (absența) condamnări de către autoritățile de stat și municipale, următoarele documente:
1) Lista persoanelor care fac obiectul inspecției pentru prezența (absența) condamnări și (sau) fapte de urmărire penală sau încetarea urmăririi penale pe motive dezincriminatoriu. Lista persoanelor servite în forma aprobată. regulamentele administrative (Anexa 3);
2) certificate de către autoritățile de stat și municipale acordul în scris al cetățeanului la prelucrarea datelor sale personale;
3) extras din ordinul de numire sau o copie a cererii pentru un loc de muncă.
La primirea cererii și a setului de documente anexat la solicitantului o confirmare de primire.
PKU „Ministerul GIAC Afacerilor Interne din România“ și centrele de informare au dreptul de a refuza reclamanților (cu excepția de stat și municipale) în a primi documentele lor pentru următoarele motive:
Acorde o atenție! În conformitate cu alin. 28 din taxa de stat Reglementări administrative pentru eliberarea certificatelor de prezență (Absența) nu se va percepe cazier
- nici o cerere de eliberare a certificatelor de prezență (absență) condamnări;
- textul aplicației este imposibil de citit;
- Nu există documente originale enumerate mai sus. Motivele de refuz al cererii în format electronic, sunt după cum urmează:
- pentru greșeli gramaticale și tehnice de date cu caracter personal aceste solicitantului;
- existența unor detalii vacante într-o declarație.
În ce interval de timp este dat un certificat de cazier?
Certificatul se eliberează solicitantului în termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii de eliberare a certificatelor în fenilcetonurie „GIAC Ministerul Afacerilor Interne din România„sau Centrul de informare. Dacă aveți nevoie de mai multe informații în alte organisme, organizații și instituții din timpul de procesare poate fi prelungită de către șeful de fenilcetonurie „GIAC Ministerul Afacerilor Interne din România“, Centrul de Informare sau Substituind oficial pentru el, dar nu mai mult de 30 de zile. Solicitantul trebuie să fie notificată cu privire la o astfel de prelungire.
Informații despre prezenta (absenta) condamnări emise solicitantului sau a reprezentantului autorizat al acestuia, la prezentarea unui document de identitate.
Eu lucrez în departamentul de personal al parcului de cultură și recreere. Noii angajați în muncă în aceste documente sunt livrate și certificatul de cazier judiciar. Ar trebui să arate ca acest ajutor? Pe ce să caute pentru a stabili dacă documentul a fost autentic?
De asemenea, în referința trebuie să conțină următoarele informații: numele, prenumele, numele de mijloc (dacă este cazul), inclusiv cele disponibile anterior, data și locul nașterii, pentru care revizuirea.
În lipsa unor informații cu privire la condamnările penale (inclusiv călită și eliminate), informații cu privire la faptul urmăririi penale sau a unei rezilieri de urmărire în cutii adecvate, trebuie să fie marcate „nu este disponibil“.
Dacă există un cazier judiciar, precum și retragerea și anularea condamnării în „informațiile disponibile (nu sunt disponibile) cu privire la cazierul judiciar (inclusiv călită și eliminate) în România“ coloana indica:
În conformitate cu n. 6, art. 3 din Legea cu privire la actul datelor cu caracter personal care vizează divulgarea datelor cu caracter personal către o anumită persoană sau un anumit grup de oameni dau, mai degrabă decât difuzarea informațiilor. O persoană care a acordat acces la aceste informații, este obligat să asigure protecția datelor cu caracter personal, în conformitate cu prevederile art. 7 din Legea, să nu divulge unor terțe părți sau de a distribui date cu caracter personal fără consimțământul persoanei, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
Având în vedere scopul prelucrării datelor cu caracter personal, astfel cum sunt definite de legislația muncii, eliberarea certificatelor de prezență (absență) condamnări nu este răspândirea datelor, și, prin urmare, nu poate încălca drepturile constituționale ale solicitanților.
Prevederile regulamentului administrativ, formularele de cerere și de a ajuta asigura respectarea principiilor și normelor de prelucrare a datelor cu caracter personal, astfel cum a permite prelucrarea datelor cu caracter personal cu consimțământul subiectului și în scopul anumitor norme ale Codului Muncii, prin urmare, în deplină concordanță cu Codul muncii, art. 5 și 6 din Legea cu privire la datele cu caracter personal, și stabilește principiul condițiilor de prelucrare a datelor cu caracter personal.
datele personale ale solicitantului, la cererea scrisă nu are loc în cadrul relațiilor de drept penal, și în legătură cu activitățile sale profesionale și, în conformitate cu prelucrarea obiectivelor stabilite Codul muncii, care prevede includerea acestor informații de referință ca disponibile și despre trecutul au condamnări penale.
IMPLICAȚII: Condamnări
În cazul în care solicitantul a fost condamnat pentru un post vacant (fi urmărită penal), angajatorul este obligat să verifice dacă aceste infracțiuni pentru care un potențial angajat, care îi împiedică să se angajeze în această poziție a fost condamnată.
Unii candidati pentru locuri de muncă în certificatele școlare sportive au informații despre cazierul judiciar. Dar interdicția de a lucra cu minori nu se aplică în toate cazurile de condamnare, ci numai pe convingerea de a comite infracțiuni specifice. Cum să se stabilească dacă este posibil să recruteze un candidat cu condamnări pentru anumite infracțiuni, sau ar trebui să refuze să încheie un contract de muncă?
Infractiuni care stau la baza unei persoane pentru a preveni executarea anumitor activități menționate în art. 331 și 3511 din Codul muncii. Aceste infracțiuni includ:
- crime împotriva vieții și sănătății (articolele 105-125 din Codul penal.);
- crime împotriva libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnia și insultele) (articolul 126-127.2 din Codul penal.);
- infracțiunilor contra inviolabilității sexuale și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor (articolul 131-135 din Codul penal.);
- crime împotriva sănătății publice și moralității publice (articolul 228-245 din Codul penal.);
- crime împotriva ordinii și securității statului constituțional, precum și împotriva siguranței publice (art. 275-284 și 205-227 din Codul penal).
Dacă o persoană se duce la locul de muncă, are dreptul de a efectua lucrările în legătură cu prezența convingerii sale sau refuză să prezinte certificatul corespunzător, acesta trebuie să fie refuzat un contract de muncă. La cererea persoanei care vine la locul de muncă, angajatorul trebuie să dea un refuz scris la locul de muncă (Anexa 5). Acest document indică faptul că ocuparea forței de muncă este refuzat datorită prezenței sau absenței unui cazier judiciar document obligatoriu (certificat) care să confirme prezența sau absența unui cazier judiciar. Este necesar să se refuze, în scris, pentru a se referi la art. 65 și 331 sau art. 3511 TKRumyniyav ca justificare pentru eșecul de a încheia un contract de muncă. renunțare scrisă trebuie să fie semnată de conducătorul organizației sau alt reprezentant autorizat al angajatorului.
În cazul în care un angajat a fost angajat pentru a face modificări la legislația muncii în vigoare, dar din cauza prezenței condamnării sale de a continua executarea lucrărilor nu poate, contractul de muncă cu el ar trebui să fie încheiată în conformitate cu revendicarea. 13 h. 1 lingura. 83 LC RF. Această dispoziție prevede încetarea unui contract de muncă cu privire la apariția prevăzută de Codul Muncii, alte legi federale, și excluzând posibilitatea executării atribuțiilor angajatului în conformitate cu restricțiile contract de munca pe ocuparea forței de muncă în anumite tipuri de locuri de muncă.
Forma cererii de eliberare a certificatelor de prezență (absență) condamnări
Exemplu de proxy notarial pentru a depune cererea și eliberarea certificatului de prezență (absență) condamnări (fragment)
Forma o listă de persoane care urmează să fie examinate pentru prezența (absența) condamnări și (sau) fapte de urmărire penală sau încetarea urmăririi penale
Forma certificatelor de prezență (absență) condamnări
Exemplu de refuz scris de a încheia un contract de muncă, datorită prezenței unui cazier al solicitantului (extras)