Odată cu reorganizarea societății încetează sau se modifică statutul juridic, drepturile și obligațiile sale sunt transferate către o altă entitate.
Preconditii este încetarea activității unei persoane și formarea unei noi sau mai multe altele noi.
tipuri de reorganizare
simplu transfer de drepturi nu pot fi luate în considerare de reorganizare. Prevederile acestui proces juridic complex, mai degrabă reglementată de Codul Civil al Federației Ruse, și în conformitate cu articolul 57, există cinci forme de reorganizare:
- Conversie. În acest caz, persoana juridică încetează să mai existe și alte noi create pe baza celor dintâi, doar cu o formă juridică diferită.
- Separarea. Entitate juridică încetează să mai existe, precum și toate drepturile și responsabilitățile sunt împărțite între nou apărute.
- Izolarea. Tranziția drepturilor și îndatoririlor noii entități (sau mai multe noi), entitatea reorganizată încetează să mai existe.
- Aderare. Entitate juridică încetează să mai existe, iar toate drepturile sunt transferate nou creat.
- Concentrările economice. Două sau mai multe persoane juridice încetează să mai existe, drepturile și obligațiile sunt transferate la cel nou.
Procesul de reorganizare va afecta în mod inevitabil interesele angajaților.
La confluența unor poziții pot fi redundante. Se pot schimba condițiile de muncă și a contractului de muncă, uneori cu schimbarea de proprietate poate fi o chestiune de concedierea parțială a personalului și a preluării de noi angajați la robot. Toate aceste activități ar trebui să fie efectuate cu precizie, în conformitate cu legea (articolele 75, 77, 81, 178 și 180 din LC RF).
Nici una dintre aceste forme de reorganizare nu poate fi un motiv pentru concedierea angajaților. Concedierea este posibilă numai în cazul în care angajatul nu a vrut să continue relația de muncă cu entitatea nou organizată, care este, din propria lor voință.
De asemenea, este posibil să concedieze angajații în timpul reduceri de personal.
Sol pentru concediere
Motivele pentru concediere poate fi după cum urmează:
- reducere de personal și a personalului;
- schimbare de proprietate. În acest caz, poate fi demis directorul și adjuncții săi, contabilul-șef;
- angajat reticența de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea, orice modificări în condițiile contractului de muncă.
În cazul în care, în urma unei fuziuni sau achiziții, o parte din personal sunt „inutile“, există o reducere. În acest caz, se acordă prioritate profesioniștilor cu calificări superioare, experiență, performanță în productivitatea muncii.
- femeile aflate în concediu de maternitate și a angajaților cu privire la concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului până la 3 ani;
- angajați în concediu: anual. incapacitate temporară de muncă, fără plată;
părinți singuri (tutori, adoptive), adus cu copii sub 14 ani sau copiilor minori cu handicap; - lucrătorilor sindicali.
Ordinea de concediere
În primul rând este publicat ordin al capului. Se specifică informații despre companie și forma de reorganizare, deoarece informațiile vor fi introduse în registrul de lucru. Este dat un ordin pentru pregătirea notificărilor angajaților întreprinderii.
După publicarea reorganizării ordinului și înregistrarea acestuia în jurnal, trebuie să facă o notificare cu privire la procedura viitoare. Aceasta se face în două exemplare. În ea trebuie să includă numele complet al companiei, pozitia angajatului. Specifică forma și calendarul de reorganizare.
Angajat a raportat că are dreptul de a înceta raportul de muncă cu organizația sau să rămână în ea.
În plus, un acord suplimentar. Ele specifică schimbarea viitoare a acordurilor de muncă. Acordul trebuie să fie, de asemenea, redactat în dublu exemplar și semnat de către părți. După aderare, precum și alocarea de acorduri suplimentare în ceea ce privește angajații societății absorbante și iese în evidență să nu fie redactată, deoarece nu există nici o schimbare.
În cazul în care un angajat decide să desfacă contractul de muncă la companie, el depune o cerere către personalul de serviciu. Acesta este publicat pe baza ordinului de concediere. Acesta specifică unul dintre motivele legale. Cartea de lucru este introdus în aceeași notație, care este în ordine. Cu angajații produc calculul complet.
Atunci când a respins plata angajatului acumulate:
- salariile pentru pierdere de timp. Calculat proporțional cu numărul de zile lucrate efectiv pe baza câștigurilor medii zilnice;
- compensare pentru zilele de concediu nefolosite;
- bonusuri bazate pe rata dobânzii, care este specificat în contractul de muncă;
- plățile compensatorii pe perioada de angajare, echivalent cu salariul pe o lună (plătit timp de două luni);
- și alte plăți pot fi prevăzute în contractul de muncă.
Cum să obțineți ca angajatorul să plătească salarii legale, veți învăța citind articolul nostru.
Ceea ce este diferit de salariul nominal real? Diferențele sunt descrise în detaliu aici.
Caracteristici concediere
În aceste forme de reorganizare, care unește și fuzionarea a capului nu este obligat să avertizeze angajații cu privire la modificările.
Dacă a existat o schimbare în reorganizarea proprietarului de proprietate, noul proprietar poate rezilia contractul de muncă cu directorul și toți adjuncții săi, precum și cu contabilul-șef pentru primele trei luni.
În timpul procedurii de reorganizare este foarte important să se respecte legislația aplicabilă, pentru a evita posibile amenzi.