Compania de inregistrare este disponibil online, astfel încât să creeze (înregistrare) compania dumneavoastră poate, de asemenea, absolut oricine. Și apoi? După înregistrarea LLC și înființarea de societăți - sunt lucruri foarte diferite. Da, pentru a deveni director al fondatorului companiei pentru cineva de statut și prestigiu, acesta poate fi în afaceri de un punct mic chiar. Dar în spatele acestui capac exterior nu este întotdeauna ceva ce se poate lăuda cu adevărat. Mai ales daca este o afacere incepator. Ne-ar dori să reducă costurile, toate taxele, etc. Incluzând nu percepe director fondator salariu Ltd. (director angajat rareori invitat să înceapă o afacere, de obicei, are un fondator si director). Pe de o parte, este posibil să se înțeleagă situația, atunci când lujeri „decolează“, și se pare că de câteva luni sau chiar câțiva ani! Directorul nu primește un salariu. Ea nu contează că atunci de afaceri decolare, simplu sau de închidere ... trebuie să fie responsabil pentru încălcarea legislației muncii (să plătească amenzi, etc)!
- director a emis un ordin care nu-l salarizare;
- societatea nu a început încă de operare;
- compania a suspendat operațiunile la un moment dat;
- printr-o pierdere;
- nu există nici bani pentru a plăti salarii, etc. etc.
Există, desigur, opțiunile sunt:
a) pentru a lucra la mai puțin de ocupare integrală
Primul mod - timpii morți de plată. Conform articolului 157 din Codul muncii în România salariile sunt plătite în timpul inactiv sau nu în totalitate, și pe baza a două treimi din salariu. În consecință, în cazurile în care directorul nu dorește să primească un salariu din faptul că activitatea nu este realizată efectiv, puteți recunoaște oficial existența nefuncționare și a redus salariile cu o treime. În acest caz, documentele individuale ale unei remiză simplu nu este necesar - va fi suficient în fișele corespunzătoare de timp de înregistrare (coduri de RP (31) sau NP (32), în funcție de motivele de mers în gol). Cu toate acestea, pentru a spori efectul, puteți emite un ordin de plată de nefuncționare.
A doua modalitate de a reduce plata directorului - dezvoltarea incompletă. El sugerează introducerea de director part-time. Acest lucru este posibil în două moduri: (Art. 93 din RF LC) part-time și part-time. Este realizat un acord adițional la contractul de muncă. Acordul prevede noul program al angajatului. Plata se face în același timp și pro rata ar putea fi mai puțin SMIC (v. 93 și v. 3, v. 133 TC RF).
Cu toate acestea, această metodă are dezavantaje. În special, este necesar să se asigure că regizorul nu a semnat documentele relevante în mod legal (contracte, procuri, declarații, declarații bancare, comenzi, etc.), în acele zile (pentru fracțiune de normă săptămâna de lucru) și timpul (cu munca cu fracțiune de normă) atunci când acesta nu își îndeplinește funcțiile sale. În caz contrar, pot exista probleme cu atât antreprenorii, care pot încerca să dovedească neîncheierea contractului, precum și cu autoritățile de supraveghere, care vor insista în condiții fictive de ore de lucru redus.
b) cu constantă (dar nu fără întreruperi!) merge în vacanță fără conținut, etc.
Dar! De ce a crea o companie? Pentru mediul de afaceri. În cazul în care afacerea nu se desfășoară, atunci sensul existenței autorităților societății de supraveghere nu pot discerne. Și pune întrebări ...
Poate că într-o situație în care nu există nicio posibilitate / disponibilitatea de a plăti salariul directorului Ltd., este în valoare de având în vedere că, nu este necesar să se înregistreze ca un IP? Într-adevăr, în acest din urmă caz, toți banii (aproximativ vorbind) - o suma de bani cu caracter personal un individ. Prin urmare, deși PA și este un regizor, dar pentru el să facă statul de plată nu este necesară. Astfel, se pare că regizorul nu plătit numai dacă sunt înregistrate în afaceri de IP (persoană fizică înregistrată în calitate de întreprinzător individual). Iar alegerea IP este doar cel mai bun pentru mulți antreprenori care aspiră.